1 Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждения



Скачать 373.62 Kb.
Дата25.06.2019
Размер373.62 Kb.



1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №190» города Оренбурга, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – Положение), определяет систему оплаты труда руководящих и педагогических работников (далее - руководители и специалисты); учебно-вспомогательного персонала (включая медицинских работников) и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №190» города Оренбурга, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее – учреждение).

1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, специалистов и работников учреждения.

1.3. Правовым основанием введения системы оплаты труда является Постановление администрации г.Оренбурга от 04.04.2012 №637-п «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования».

1.4. Месячная заработная плата руководителей, специалистов и работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.5. Заработная плата руководителя, специалистов и работников учреждения определяется в соответствии с разделами 3 – 8 настоящего Положения.

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителю, специалистам и работникам учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.7. Стимулирование труда руководителя учреждений осуществляется на основании правового акта работодателя с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.8. Стимулирование труда специалистов и работников учреждения осуществляется в порядке, определенном Положением о стимулировании работников учреждения с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.

1.9. Заработная плата руководителя, специалистов и работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителя, специалистов и работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю, специалистам и работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

1.11. Оплата труда руководителя, специалистов и работников учреждения, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителя и специалистов учреждений производится:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

1.13. При наступлении у руководителя и специалистов права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.

1.14. К заработной плате руководителя, специалистов и работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 20.02.1974 № 124 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены».


2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя, специалистов и работников учреждений
2.1. Фонд оплаты труда руководителя, специалистов и работников учреждения (далее – фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТ – фонд оплаты труда;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы), которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения по состоянию на 1 октября соответствующего финансового года и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для учреждения составляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).

2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).

2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителю, специалистам и работникам учреждения за показатели качества и результативности.

2.5. Руководителем учреждения самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда (без учета стимулирующей части фонда оплаты труда), при этом обязательными для применения являются: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Оплата труда руководителя, специалистов и работников учреждения производится на основании трудовых договоров.




3. Условия оплаты труда руководителя учреждения
3.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения распространяются на руководителя, заместителя руководителя.

3.2. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, а для руководителя учреждения - правовым актом работодателя.

3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

3.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и рассчитывается по формуле:
До = ЗПср х Купр х (1 + Ккв + Кч + Ксп + Кпп), где:
До – должностной оклад;

ЗПср – средняя заработная плата работников основного персонала;

повышающие коэффициенты:

Купр – коэффициент масштаба и уровня управления;

Ккв – коэффициент квалификации;

Кч – коэффициент численности воспитанников;

Ксп – коэффициент специфики работы;

Кпп – персональный повышающий коэффициент.

3.6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается руководителю учреждения с учетом стажа работы в должности руководителя учреждения, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается правовым актом работодателя и является его правом, а не обязанностью. Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента - до 0,6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.7. Перечень работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 октября исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3.9. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения рассчитывается по формуле:


ЗПср = ЗПоп/Ксоп, где:
ЗПср – средняя заработная плата работников основного персонала (определяется в полных рублях);

ЗПоп – суммарная заработная плата работников основного персонала исходя из штатного расписания учреждения без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

Ксоп – суммарное количество ставок работников основного персонала исходя из штатного расписания учреждения.

3.10. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.




  1. Условия оплаты труда специалистов учреждения

4.1. Заработная плата специалистов учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад специалистов учреждения рассчитывается по формуле:
До = Бдо х Ксп х Кут х (1 + Ккв + Кст), где:
До – должностной оклад;

Бдо – базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);

повышающие коэффициенты:

Ксп – коэффициент специфики работы;

Кут – коэффициент условий труда;

Ккв – коэффициент квалификации;

Кст – коэффициент стажа педагогической работы.

4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам специалистов учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера для специалистов учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения.


  1. Условия оплаты труда работников учреждения

5.1. Заработная плата работников учреждения (включая медицинских работников) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад работников учреждения (за исключением медицинских работников) рассчитывается по формуле:
До = Бдо х Ксп, где:
До – должностной оклад;

Бдо – базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);

повышающий коэффициент:

Ксп – коэффициент специфики работы.

5.3. Должностной оклад медицинских работников учреждения рассчитывается по формуле:
До = Бдо х Ксп х Кут х(1 + Ккв + Коб), где:
До – должностной оклад;

Бдо – базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы);

повышающие коэффициенты:

Ксп – коэффициент специфики работы;

Кут – коэффициент условий труда;

Ккв – коэффициент квалификации;

Коб – коэффициент уровня образования.

5.4. Повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы) работников учреждения (включая медицинских работников) устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются исходя из должностного оклада работника учреждения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждения (включая медицинских работников) устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом учреждения.



6. Порядок установления и применения повышающих коэффициентов
6.1. Повышающие коэффициенты отражают наличие стажа педагогической работы, уровня образования, уровня квалификации, специфики работы, масштаба и уровня управления, условий труда, численности воспитанников.

6.2. Повышающие коэффициенты руководителя и специалистов учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей № 1:



Таблица № 1
Таблица повышающих коэффициентов руководителя и специалистов учреждения


№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для применения коэффициента

Значение коэффициента

Руководители

Специалисты

1

2

3

4

5

1.

Коэффициент стажа педагогической работы  Кст


высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:







более 20 лет

-

0,85

от 10 до 20 лет

-

0,8

от 5 до 10 лет

-

0,75

от 2 до 5 лет

-

0,7

до 2 лет

-

0,65

общее образование*, начальное профессиональное образование*, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:







более 20 лет

-

0,8

от 10 до 20 лет

-

0,75

от 5 до 10 лет

-

0,7

от 2 до 5 лет

-

0,65

до 2 лет

-

0,6

2.


Коэффициент квалификации  Ккв


квалификационные категории:







высшая

-

0,38

первая

-

0,28

вторая

-

0,18

ученая степень:







доктор наук

0,4

0,4

кандидат наук

0,2

0,2

почетные звания РФ**:

«Народный», «Заслуженный»



0,2

0,2

выпускник ВУЗа или ССУЗа- молодой специалист***

-

0,1

3.

Коэффициент специфики работы  Ксп


за работу в учреждениях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья ****

до 0,05

1,15 - 1,2

4.

Коэффициент условий труда - Кут

за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав территории муниципального образования «город Оренбург»

-

1,12

5.

Коэффициент масштаба и уровня управления-

Купр


в зависимости от группы по оплате труда учреждения

до 3

-

6.

Коэффициент численности воспитанников - Кч

в зависимости от группы по оплате труда учреждения и численности воспитанников

до 0,1

-

* при наличии квалификационной категории;

** при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности;

*** к молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в учреждение в год окончания учебы. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы;

**** учреждения (группы) для детей с нарушением речи.


6.3. Повышающие коэффициенты работников учреждения (за исключением медицинских работников) устанавливаются в соответствии с таблицей № 2:
Таблица № 2
Таблица повышающих коэффициентов работников учреждения

(за исключением медицинских работников)




Наименование коэффициента

Основание для применения коэффициента

Значение коэффициента

1

2

3

Коэффициент специфики работы  Ксп

за работу в учреждениях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья *

до 1,15**

* учреждения (группы) для детей с нарушением речи.

** конкретный перечень работников, имеющих право на применение коэффициента специфики работы, и его размер определяется руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми с ограниченными возможностями здоровья.


6.4. Повышающие коэффициенты медицинских работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей № 3:

Таблица № 3


Таблица повышающих коэффициентов медицинских работников учреждения


№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для применения коэффициента

Значение коэффициента

1

2

3

4

1.

Коэффициент квалификации – Ккв

квалификационные категории:




высшая

0,35

первая

0,25

вторая

0,15

2.

Коэффициент уровня образования –

Коб



высшее профессиональное образование

0,55

среднее профессиональное образование

0,45

3.

Коэффициент специфики работы  Ксп

за работу в учреждениях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья *

1,15

* учреждения (группы) для детей с нарушением речи.

6.5. Коэффициент стажа педагогической работы специалистов (Кст) устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии с основаниями, указанными в таблице № 1 настоящего раздела.

6.6. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий.

6.7. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации (Ккв), коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.

6.8. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента воспитанников в учреждении (группе).

6.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр), коэффициент численности воспитанников (Кч) и коэффициент специфики работы (Ксп) устанавливаются правовым актом работодателя ежегодно по состоянию на 1 октября в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесено учреждение. Группа по оплате труда учреждения определяется в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения (таблица № 1 приложения № 1 к настоящему Положению).

6.10. Коэффициент уровня образования (Коб) устанавливается для медицинских работников.
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения выплат компенсационного характера руководителю, специалистам и работникам учреждения.

7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) выплаты за работу в особых климатических условиях;

3) выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

4) выплаты за работу в ночное время и иные выплаты, установленные действующим законодательством.

7.3. Выплаты руководителю, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.4. На основании проведенной в учреждении аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсационные выплаты руководителю, специалистам и работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации.

7.5. Руководителю, специалистам и работникам учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячно выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

7.6. Выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.


8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителя, специалистов и работников учреждения.

8.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;

-выплаты за рост качества воспитания;

-выплаты за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ;

-выплаты за участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

-выплаты за снижение (отсутствие) пропусков посещения учреждения воспитанниками по болезни;

-выплаты за развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- выплаты за участие учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

-выплаты за уровень организации и контроля воспитательного процесса;

-выплаты за сохранение и укрепление здоровья воспитанников;

-выплаты за результаты готовности учреждения к новому учебному году;

-выплаты за иные успехи и достижения в различных областях деятельности учреждения;

-выплаты за реализацию программы развития учреждения;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-выплаты за наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

8.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

8.4. Размеры, условия, сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:

- специалистам и работникам учреждения – локальными нормативными актами учреждения(Положение о стимулировании Приложение №3);

- руководителям учреждения – правовым актом работодателя.


9. Перечень работников основного персонала учреждения

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

- воспитатель (старший воспитатель);

- учитель-логопед;

- педагог-психолог;

- музыкальный руководитель.

Приложение№ 1
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений

к группам по оплате труда
1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников и другие показатели, расширяющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей № 1:


Таблица № 1

Объемные показатели деятельности учреждений




№ п/п

Показатели

Условия расчета

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Количество воспитанников в группах

за каждого воспитанника

0,3

2.

Количество групп

за каждую группу, определенную с соответствии с предельной наполняемостью*

10

3.

Количество работников в учреждении

за каждого работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего

1 квалификационную категорию



0,5

дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию

1

4.

Наличие групп с разным режимом работы

за каждую фактическую группу

до 15

5.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:

- спортивной площадки;

- площадки правил дорожного движения;

- спортивного зала;

- тренажерного уголка;

- бассейна (летнего надувного).



за каждый вид

до 15

6.

Наличие:

- медицинского кабинета;

- изолятора;

- физиотерапевтического кабинета;

- фитобара;

- массажной солевой ванны;

- мазевой терапии (для воспитанников с аллерго-дерматозным заболеванием).


за каждый вид

до 15

7.

Наличие у учреждения функционирующих отдельно стоящих от основного здания:

- котельной;

- прачечной;

- пищеблока;

- хозяйственного блока.


за каждый вид

до 20

8.

Наличие воспитанников, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные учреждением.

за каждого воспитанника

0,5

9.

Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов деятельности:

- музыкального зала;

- изостудии;

- театральной студии;

- экологической комнаты;

- комнаты правил дорожного движения;

- мини-музея;

- зимнего сада;

- кабинета психолога;

- кабинета логопеда (дефектолога);

- кабинета иностранного языка;

- комнаты основ безопасности и жизнедеятельности;

- центра развивающего обучения;

- комнаты здоровья;

- игротеки.


за каждый вид

до 15

10.

Наличие воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме учреждений (групп) компенсирующего вида).

за каждого воспитанника

1

11.

Наличие официального сайта учреждения

функционирующий

10

* предельная наполняемость группы устанавливается Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным Правительством Российской Федерации
Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

1.3. Учреждения относятся к I, II или III группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей № 2.

Таблица № 2
Группы по оплате труда учреждения


Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой относится учреждение по оплате труда в зависимости от суммы баллов по показателям

I группа

II группа

III группа

1

2

3

4

Муниципальное образовательное (общеобразовательные) учреждение города Оренбурга, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного образования

свыше 450 баллов

свыше 350 баллов

свыше 100 баллов

1.4. Группа по оплате труда учреждения определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений по состоянию на 1 октября соответствующего года.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.

1.5. За учреждением, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год.

1.6. Отнесение учреждения, добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателей деятельности учреждений, производится на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений. Данное отнесение является правом, а не обязанностью.


Приложение № 2


Размеры базовых должностных окладов

(базовых ставок заработной платы)

работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №190»

города Оренбурга, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования
Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №190» города Оренбурга, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования, устанавливаются:

1. На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:




Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

«Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

музыкальный руководитель

4 485 рублей

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог

4 485 рублей

4 квалификационный уровень

учитель-логопед (логопед)

4 485 рублей

«Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель

5 075 рублей

2. На основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:





Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

5 075 рублей

3. На основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:




Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

5 075 рублей

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар)

5 075 рублей

4. На основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:



Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к ПКГ

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

3 515 рублей

5. В случае введения в штатное расписание учреждения должностей, не указанных в пунктах 1 – 4 настоящего приложения, но предусмотренных приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) определяются на основе отнесения должностей специалистов и работников к соответствующим ПКГ.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) для должностей работников, не отнесенных к ПКГ, указанным в пунктах 1 – 4 настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах:


Должность

Базовый должностной оклад

(базовая ставка заработной платы)



Повар

Кухонный рабочий

Электрик

Машинист по ремонту и стирке спецодежды

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания


5 075 рублей

7. В случае увеличения базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) работников учреждений на основании нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования «город Оренбург», размер базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) определяется в полных рублях.


Приложение №3



Положение о стимулировании труда работников ДОУ

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение о стимулировании труда работников ДОУ разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Правовым основанием введения системы оплаты труда являются Постановление администрации г.Оренбурга от 04.04.2012 №637-п «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования».

1.2 Положение предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования труда работников ДОУ, в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

1.3 Материальное стимулирование труда работников учреждения производится из средств фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования.

1.4 В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно- правовыми актами и трудовыми договорами.

2.Порядок стимулирования

2.1 Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждения по результатам труда осуществляется руководителем учреждения с учетом мнения органа самоуправления учреждения.

2.2 Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

2.3 Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фактически выделенных ассигнований на учреждение на соответствующий финансовый год.

2.4 Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.5 Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются на основании критерий оценки результативности деятельности работников.

2.6 Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется органом самоуправления учреждения, что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

2.7 В системе мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учитываются:

-результаты, полученные в рамках профессиональной оценки деятельности, представляемые руководителем учреждения;

-результаты самооценки работника;

-результаты, полученные в рамках общественной оценки деятельности работников со стороны трудового коллектива, воспитанников и их родителей (законных представителей), представляемые органом самоуправления учреждения.

2.8 Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат стимулирующего характера учреждения.

2.9 Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в виде премий. Размер выплаты указывается в приказе руководителя учреждения. Выплата может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям, может носить разовый характер и не иметь цикличности, обязательным условием является наличие финансовой возможности на проведение данной выплаты.

2.10 Показатели для выплаты премий работникам учреждения и фиксированные размеры премий устанавливаются по методике, приведенной в п.2.13.

2.11 На основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов для оценки результативности работы составляется итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

2.12 Размер общей суммы выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой на уплату единого социального налога и стимулирующей выплаты руководителя, делится на общую сумму баллов, набранную работниками учреждения. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Например: общая сумма выплат стимулирующего характера за минусом суммы, необходимой для уплаты единого социального налога и стимулирующей выплаты руководителю в январе составляет 25000руб., а общая сумма баллов, набранная работниками учреждения =1000, тогда денежный вес 1 балла=25000 руб.:1000=25руб.

2.13 Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, исключая руководителя, и получается размер выплаты стимулирующего характера по результатам труда каждому работнику по итогам месяца.

Например, воспитатель по результатам мониторинга и оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с Советом учреждения, набрал 60 баллов. значит, общая сумма выплаты стимулирующего характера по результатам работы этому воспитателю составит: 60 баллов Х 25 руб. (денежный вес 1 балла)=1500 руб. Эта сумма выплачивается единовременно по итогам работы за месяц.

2.14 Вопросы распределения выплат стимулирующего характера работникам рассматриваются на заседаниях органа самоуправления учреждения.

2.15 На заседаниях органа самоуправления учреждения рассматривается и согласовывается итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников учреждения за предыдущий период, в котором руководителем учреждения должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности по всем работникам.

2.16 Орган самоуправления учреждения осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников учреждения в части соблюдения установленных порядком критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.

2.17 После принятия решения органом самоуправления учреждения об их согласовании издается приказ об утверждении оценочных листов с суммами баллов по всем работникам учреждения и об утверждении размеров стимулирующего характера по результатам работы работником на соответствующий период.

2.18 Приказ с утвержденным оценочным листом передается в бухгалтерию для определения денежного веса одного балла и расчета на предстоящий период исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров выплат стимулирующего характера всем работникам учреждения.

2.19 Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются в случае увольнения работника за фактически отработанное время текущего месяца, а также вновь поступившим работникам в течение двух месяцев.

2.20 Критерии оценки результативности деятельности работников учреждения разработаны и утверждены на основании п.8 Положения о системе оплаты труда работников МБДОУ №190, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования.


3. Заключительные положения

3.1 Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом руководителя учреждения.



Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются и утверждаются в том же порядке.

3.2 Все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.
Каталог: wp-content -> uploads -> 2013
2013 -> Руководство пользователя Начало работы. Настройка телефона
2013 -> Офис в Великобритании
2013 -> Методические указания по подготовке к защите выпускной квалификационной работы для студентов 4курса очной формы обучения по специальности 190604
2013 -> Руководство по применению строительных материалов ООО «стройдеталь»
2013 -> Консолидированный текст конвенции солас-74 consolidated text of the 1974 solas convention
2013 -> Ключевые слова: фармакологический аборт, менструальная функция, пенкрофтон, мизопростол. E. M. Pichushkina, S. B. Radynova, T. K. Paramonova analysis menstrual function in women with pharmacological abortion abstract
2013 -> Нэнси Мак-Вильямс
2013 -> Крок Лечебное дело и педиатрия. Буклет 2003 год


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница