Стратегия социально-экономического развития



страница13/28
Дата24.04.2018
Размер3.16 Mb.
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   28

3.8. Молодежная политика


Молодежь - это основа будущего развития республики. Основным средством развития потенциала молодёжи является её вовлечение в экономическую, общественную и социокультурную жизнь общества.

Отсутствие значимого роста численности населения Республики Саха (Якутия) ставит вопрос о необходимости обеспечить опережающее развитие человеческого капитала.

Укрепление авторитета института семьи, поддержание семейных традиций и пропаганда семейных ценностей могут оказать существенное влияние на воспитание подрастающего поколения и стать залогом успешного будущего всей республики.

Важным вектором развития современной страны и важнейшим направлением современной государственной политики становится воспитание чувства патриотизма, которое должно пониматься как одно из наиболее значимых, непреходящих ценностей.

Создание инновационной экономики требует выхода на рынок труда более квалифицированного и ответственного работника, что означает увеличение сроков профессионального образования, формирования у молодежи принципиально иных трудовых навыков и культуры.

Сегодня время требует сдвига в сторону самоопределения, саморазвития, самовоспитания, самообеспечения и личной ответственности молодых граждан республики. Поэтому на первый план выходит задача приобретения каждым молодым человеком возможности самостоятельного выбора своей траектории развития. Решение задачи предполагает, что государство должно способствовать самореализации молодых людей через осуществление конкретных мер: идеологических, социальных, экономических, правовых и других.



Молодежь Республики Саха (Якутия) должна выступать проводником идеологии толерантности, развития национальной культуры, примером интеллектуального, инновационного, воспитанного молодого человека. 
Цель (Ц-1.8): Молодежь – основа будущего Республики

Задачи:

З-1.8.1 формирование у молодежи культурно-ценностных ориентиров, духовно-патриотических ценностей, навыков социальной ответственности, созидательной активности, здорового образа и спортивного стиля жизни;

З-1.8.2 активное включение молодежи в экономическую жизнь: профессиональная ориентация молодежи, повышение престижа рабочих специальностей, разработка и внедрение организационных механизмов встраивания молодежи в систему малого и среднего бизнеса, внедрение практики стажировок молодых специалистов в промышленных предприятиях.

З-1.8.3 масштабное вовлечение молодежи в развитие гражданского общества: развитие молодежного общественного движения, разработка механизмов по активному вовлечению молодежи в работу по координации социальных проектов, дальнейшее восстановление практики субботников, воскресников, студенческих отрядов и т.д.;

З-1.8.4 пропаганда семейных ценностей и традиций, укрепление престижа семьи: формирование в средствах массовой информации и коммуникации образа благополучной семьи, позитивной социальной ситуации; подготовка детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к созданию благополучной семьи; содействие в обеспечении жильем молодых семей;
Приоритетные проекты:

«Патриотизм – как национальная идея» (З-1.8.1)

«Сельская молодежь» (З-1.8.2)

«Студенческие отряды» (З-1.8.3)

«Молодая семья» (З-1.8.4)
Ожидаемые результаты

формирование позитивных ценностных ориентиров молодежи (З-1.8.1);

полный охват учащихся старших классов общеобразовательных учреждений реализуемыми программами по трудоустройству, профессиональной ориентации (З-1.8.1);

увеличение числа молодых граждан, реализующих практики здорового образа жизни, снижено потребление наркотиков, алкоголя, психотропных средств и табака среди молодежи (З-1.8.1);

сокращение безработной молодежи (З-1.8.1, З-1.8.2);

формирование системы сопровождения и поиска талантливой молодежи (З-1.8.2);

повышение уровня гражданского самосознания молодежи (З-1.8.3);

увеличение доли молодежи, участвующей в добровольческой деятельности (З-1.8.4);

увеличение количества многодетных молодых семей (З-1.8.4);

сокращение количества разводов среди молодых семей (З-1.8.4);

снижение уровня криминализации молодежной среды, рецидив повторных преступлений среди молодежи (З-1.8.4).
Государственная программа Республики Саха (Якутия):

Подпрограмма «Поддержка молодежных инициатив и оказание социально-психологической поддержки» государственной программы Республики Саха (Якутия) «Демографическая, семейная и молодежная политика Республики Саха (Якутия)»



3.9. Кадровое обеспечение


Трудоустройство выпускников является одним из главных показателей эффективности деятельности профессиональных образовательных организаций. Одним из приоритетных направлений становится профессиональное ориентирование обучающихся, обеспечение навигации по востребованным и перспективным профессиям и дополнительное образование детей.

Согласно прогнозу, сформированному на основе сведений хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия), а также инвесторов, реализующих или планирующих к реализации на территории Республики Саха (Якутия) инвестиционных проектов, потребность в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием с 2016 по 2025 годы составляет порядка 274,5 тыс. чел. или в среднем за год - 27 тыс. чел. При этом выпуск специалистов ожидается порядка 75 тыс. чел. (7,5 тыс. чел. в год), тем самым непокрытая потребность в кадрах за этот период составляет 200 тыс. чел. (20,0 тыс. чел. в год)

Этот дисбаланс может быть закрыт за счет переобучения безработных граждан, числа приезжих трудовых мигрантов.

Одним из главных вызовов сегодняшнего дня является существующий дисбаланс на рынке труда, вызванный, в том числе слабым взаимодействием учебных заведений с работодателями. Учебные программы зачастую не соответствуют потребностям экономики, выпускники вузов не могут найти работу по специальности, в то время как рынку труда требуются рабочие кадры.

Республика Саха (Якутия) в 2016 году включилась в работу по апробации регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, который включает в себя механизмы обеспечения высокотехнологичных отраслей промышленности по сквозным рабочим профессиям на основе международных стандартов подготовки кадров, внедрение элементов системы дуального образования и системы мониторинга кадров.
Цель (Ц-1.9) Обеспечение потребности экономики и инвестиционных проектов кадровыми ресурсами
Задачи:

З-1.9.1. Совершенствовать многоступенчатую систему подготовки и развития управленческих кадров, подготовки кадров для организации инновационного производства, повышение инвестиционной привлекательности региона:

- внедрение регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста;

- создание многофункциональных центров прикладных квалификаций для реализации образовательных потребностей человека в течение всей жизни.

З-1.9.2. Внедрять непрерывное образование управленческих кадров, отвечающего современным требованиям экономики и стандартам образования:

- развитие Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Республики Саха (Якутия);

- подготовка и переподготовка управленческих кадров новой формации.

З-1.9.3. Внедрять практику применения профессиональных стандартов в кадровую политику предприятий и организаций.

З-1.9.4. Сформировать механизм оперативного обеспечения трудовыми ресурсами отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия) в соответствии с потребностью в кадрах со средним профессиональным и высшим образованием в условиях изменяющейся экономики:

- разработка комплекса мер государственной поддержки молодых специалистов в части их закрепления в сельской местности и на промышленных территориях.

З-1.9.5. Готовить высококвалифицированные кадры на условиях целевого обучения в российских и международных научно-образовательных центрах, передовых инновационных организациях.

З-1.9.6. Создать условия для формирования профессиональной карьеры обучающихся и молодых специалистов.

З-1.9.7. Внедрять механизмы сертификации квалификаций работников организаций и предприятий.

З-1.9.8. Проводить целенаправленную профориентационную работу среди молодежи для вовлечения их в востребованные рынком труда профессии, внедрять новые технологии в организации профессиональной ориентации:

- организация стажировок молодых специалистов в промышленных предприятиях.

Проекты:

1. «Кадры для креативной экономики» – разработка и реализация механизмов подготовки высококвалифицированных кадров на условиях целевого обучения в российских и международных научно-образовательных центрах, передовых инновационных организациях.

2. «Кадровый капитал» – кадровое обеспечение приоритетных отраслей социально-экономического развития Якутии путем реализации индивидуальных образовательных траекторий во всех уровнях профессионального и дополнительного образования: профессиональное обучение, среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное образование детей и взрослых, дополнительное профессиональное образование; создание системы общественно-профессиональной аккредитации программ профессионального обучения и сертификация выпускников образовательных организаций и сотрудников реального сектора экономики.


  • «Рабочие кадры арктической Якутии» – создание условий для получения качественного профессионального образования для обучающихся из арктических и северных территорий Якутии; модернизация малокомплектных профессиональных образовательных организаций.

  • «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста Якутии» – внедрение регионального стандарта для подготовки рабочих и инженерных кадров, соответствующих требованиям высокотехнологичных отраслей промышленности, на основе дуального образования; развитие системы подготовки кадров на принципах кластерного подхода по отраслям добычи полезных ископаемых (алмазодобывающая, золотодобывающая, угледобывающая, нефтегазовая) и алмазогранильного и ювелирного производств.

  • «Альтернативная энергетика (Возобновляемые источники)» – формирование инновационных подходов в подготовке кадров, создание системы непрерывного образования для развития применения возобновляемых источников энергии в электроэнергетике.

  • «Норд-фермер (Агропромышленный комплекс)» – формирование инновационных подходов в подготовке кадров, системы непрерывного образования для развития агропромышленного комплекса республики.

  • «Высокотехнологичная медицина» – формирование инновационных подходов в подготовке кадров, создание системы непрерывного образования для внедрения высокотехнологичной медицины, в том числе развития медико-биологических наук, персонализированный медицины и дистанционной диагностики.

  • «IT-образование» – формирование инновационных подходов в подготовке кадров, создание системы непрерывного образования для отрасли информационно-коммуникационных технологий республики, развития «киберфизических систем», робототехники и аддитивных технологий.

  • «Развитая инфраструктура» – подготовка кадров, развитие и обеспечение доступной инфраструктуры и повышение эффективности системы управления в сфере питания, туризма и сервиса.

  • «Транспорт будущего» – формирование инновационных подходов, создание системы непрерывного образования для подготовки кадров, обслуживающих высокотехнологичные виды наземного, водного и воздушного транспорта.


Ожидаемые результаты:

доля работников организаций и предприятий, прошедших оценку и сертификацию квалификаций – до 40%;

удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников – до 50%;

удельный вес численности занятого населения в возрасте 25-65 лет, прошедшего повышение квалификации (переподготовку), профессиональное обучение, в общей численности занятого в экономике населения данной возрастной группы – до 63%.


Перечень государственных программ Республики Саха (Якутия):

«Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия)» с подпрограммой «Кадровое обеспечение промышленного роста Республики Саха (Якутия)».






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   28


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница