1С: Предприятие 8


Документы, удостоверяющие личность



страница25/28
Дата09.05.2018
Размер1.42 Mb.
ТипРуководство пользователя
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28

Документы, удостоверяющие личность.


Для каждого физического лица можно указать реквизиты документа, удостоверяющего его личность. Для указания вида документа и используется этот справочник.

Справочник может быть заполнен при помощи классификатора, для этого в форме списка справочника предназначена кнопка «Подбор» (меню Кадрыà Документы, удостоверяющие личность).




Приказы кадровые.


Документ предназначен для оформления всех кадровых движений по работникам, отражающих изменения плановых начислений и удержаний, (меню Зарплата àКадровый учет à Прием на работу). В документе указывается вид приказа:

  • Прием на работу;

  • Кадровое перемещение;

  • Увольнение.

Прием на работу.

Для вида приказа «Прием на работу» в табличной части закладки «Работники» заполняется список работников, подразделения и должности, на которые они принимаются, даты приема, табельные номера и ставки. Одновременно заполняются налоговые справки: статус, дополнительные вычеты (на иждивенцев и др.). Плановые начисления и плановые удержания указываются на закладке «Виды расчетов».

Прием на работу в организацию проводится с соблюдением ограничений: одно и то же физическое лицо может быть оформлено работником нескольких подразделений, но при этом основное место работы у него может быть лишь в одной из них. В одну и ту же организацию работник может быть принят на работу только один раз (а также после увольнения). Если место работы является основным, то должен быть указан соответствующий статус в виде флажка.

В любом случае основным подразделением для работника является указанное подразделение по строке основное место работы данного работника. В расчетных ведомостях работники группируются по основным подразделениям. При приеме работнику может быть назначено несколько видов начислений, причем подразделения, должности и график работы на закладке «Виды расчетов» может быть разный - то есть может иметь место совмещение внутри организации. В любом случае основным подразделением для работника является указанное подразделение по первой строке основное место работы данного работника в табличной части на закладке видов расчета.

Информация обо всех принятых в организацию работниках, связанная с выполнением должностных обязанностей (организация, подразделение, должность, табельный номер и т.д.) хранится в регистре сведений «Работники организации» (меню Кадры àФизические лица).


В табличной форме устанавливаются подразделение организации, должность сотрудника, виды расчета, график работы, количество ставок, виды надбавок:

Для удержания профсоюзных взносов, устанавливается признак удержания «галочка». Вид расчета Базовый оклад разделен на Базовый оклад по дням и Базовый оклад по часам. При заполнении приказа приема на работу тот или иной базовый оклад. Базовый оклад по часам применяется при почасовой оплате труда ( круглосуточный пост, бригада скорой помощи и др.)

При наличии иждивенцев, данные заполняются в колонке «Доп.вычеты»



При наличии удержаний у сотрудников алиментов по исполнительным листам или кредитов заполняется закладка «Дополнительные удержания».

Кнопка «Добавить» выбираются виды удержаний

При формировании консолидированного фонда оплаты труда из нескольких источников финансирования, для правильности удержания исполнительного листа ,удержание которого производится в % от дохода, необходимо указать все виды финансирования(бюджет, ОМС, спец.средства)



Если удержание исполнительного листа производится фиксированной суммой, указывается вид финансирования бюджет для работников, состоящих в штатном расписании по бюджету или спец.счет для работников, работающих по спец.счету.

Для сотрудников, получающих заработную плату по спец.счету от сданного дохода, оформляется приказ с видом начислений «Зарплата от сданного дохода». Указывается подразделение, должность, ставка, график работы, вид финансирования - спец.счет.

В видах начислений добавлены виды расчетов: льготная пенсия (выплачиваемая за счет фонда оплаты труда), зарплата от сданного дохода, доплаты (в вид начислений доплаты входят все остальные доплаты, которые рассчитываются в % от базового оклада). Основные доплаты учтены в программе. При необходимости можно на данной карточке создать имеющиеся в организации другие виды доплат


Например: доплата водителю скорой помощи при отсутствии в бригаде санитара. На карточке Надбавки заработной платы создать новую доплату.

Кнопка «Создать». Заполнить карточку, как показано ниже.




Виды начислений, выплачиваемые фиксированной суммой, которые не учтены в программе, создаются пользователями программы на карточке Виды начислений Кнопка «Создать» На закладке Удержания заполнить: наименование, способ расчета, счет затрат, счет начислений, статью затрат, по видам удержаний проставить галочки

На закладке Дополнительно выбрать Группу надбавки заработной платы и Вид заработной платы. Записать и закрыть





Кадровое перемещение.


Зарплата àКадровый учет à Кадровое перемещение отражает переводы в другое подразделение, на другую должность, когда меняется вид или размер оплаты труда и т.д. указывается список работников, для заполнения в табличной части работников требуется заполнить через кнопку «Подбор» ли «Добавить». В нижней табличной части внести изменения:
Если меняется только размер в виде оплаты труда, то можно поменять в строке «размер» новый размер оплаты труда. (например вместо надбавки за вторую категорию установить надбавку в размере 50% за высшую категорию)

Если снимается надбавка, то её можно удалить, нажав кнопку «удалить текущий элемент»

При назначении других надбавок и доплат необходимо добавить данные виды начисления



Увольнение.

Зарплата àКадровый учет à Увольнение. При увольнении задается вид приказа «Увольнение» и для увольняемых работников следует проставить даты увольнения.



Начислить заработную плату можно двумя способами:

    1. С помощью обработки «Расчет заработной платы»;

    2. Ручным заполнением документов по начислению зарплаты.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   28


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница