А и управление: актуальные проблемы и поиск путей решения материалы региональной научно-практической конференции молодых ученых и студентов (Пермь, 23 апреля 2014 г.) Пермь 2014



страница6/34
Дата09.08.2019
Размер4.94 Mb.
#126836
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   34

Список литературы

  1. Портер М. Конкуренция. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 608 с.

  2. Корчагина Н.А. Образовательные кластеры как основа повышения конкурентоспособности учебных заведений // Прикаспийский журнал: управление и высокие технологии. 2009. № 3. С. 78–85.

  3. Татаринова И.П., Пугачева Н.Б., Шевцова В.В. Отраслевой образовательный кластер: сущностная характеристика // Экономические и гуманитарные исследования регионов. 2012. № 3. С. 56–63.

  4. Фурин А.Г., Ахматов И.И. Понятие «образовательный продукт» общего образования: сущность и особенности формирования в образовательном кластере // Современные проблемы науки и образования. 2013. № 2 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.science-education.ru/pdf/2013/2/170.pdf (дата обращения 15.12.2013).

  5. Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края: [сайт]. URL: http://agro.permkrai.ru/ (дата обращения: 05.03.2014).

  6. Пермская торгово-промышленная палата: [сайт]. URL: http://www.permtpp.ru/ (дата обращения 01.03.2014).

  7. Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. URL: http://gks.ru/ (дата обращения: 05.03.2014).



Д.С. Булдакова

(Науч. руководитель к.э.н., доцент Станишевская С.П.)

ПГНИУ, г. Пермь
АНАЛИЗ ИННОВАЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Инновации являются главным инструментом конкуренции для многих фирм, особенно в наукоемких отраслях. В системе рыночных отношений инновационный процесс можно рассматривать, как комплекс деятельности, в котором новые знания применяются для коммерческих целей. Именно инновационная продукция становится конкурентоспособным товаром в постоянно изменяющихся условиях. Для достижения стратегического успеха как фирмы, так и государства в целом важен человек, обладающий интеллектом и способный генерировать идеи, которые в конечном итоге воплощаются в инновационных продуктах.

Тема инновационного развития современной России является актуальной в последние несколько лет в связи с попытками государства модернизировать российское общество. В российской литературе, посвященной региональным аспектам инновационного развития, внимание преимущественно уделяется оценке инновационного потенциала субъектов РФ. В данном докладе попытаемся оценить инновационный потенциал Пермского края.

Согласно рейтингу инновационного потенциала регионов РФ, в основе которого лежит оценка инвестиционной привлекательности как важного условия для инновационного развития региона, Пермский край находится в группе середнячков, демонстрируя средний потенциал для инвестиций [3].

По данным Пермьстата (выборочное обследование по итогам 2012 г.) по сравнению с прошлым годом число инновационно-активных организаций увеличилось на 6,6% и составило 14,1% от общего числа обследованных структур. Наибольший удельный вес организаций, занимавшихся инновационной деятельностью, пришелся на промышленное производство, а именно 75,3% от общего числа инновационно-активных организаций, 11,3% - на научные исследования и разработки, по 5,2% - на услуги связи и деятельность, связанную с использованием вычислительной техники и информационных технологий, 3,0% - на предоставление прочих видов услуг. Общий объем затрат на технологические, маркетинговые и организационные инновации по сравнению с предыдущим годом увеличился на 32,0% (22,9 млрд. рублей). Почти вся сумма затрат (99,4%), была использована на технологические инновации и лишь 0,6% на маркетинговые и организационные. Основная доля затрат организаций, приходилась на исследования и разработки новых продуктов, услуг и методов их производства (передачи), новых производственных процессов, связанных с технологическими инновациями, и составляла 37,7% от общего количества затрат.

Конечным результатом инновационной деятельности являлось внедрение в производство более эффективных видов технологий и совершенствование действующих видов продукции. Всего за 2012 год было приобретено 1079 новых технологий (технических достижений), программных средств, а передано 159 технологий. Основной формой приобретения новых технологий была покупка оборудования (48,9% от общего количества технологий). Среди переданных новых технологий преобладали результаты исследований и разработок (65,4%). [4]

В ходе проведенного эконометрического анализа инновационной активности Приволжского Федерального округа было выявлено, что на объем инновационных товаров, работ, услуг наибольшее влияние оказывают такие показатели как 1) затраты на технологические инновации организаций; 2) количество выданных патентов (в т.ч. на изобретения и полезные модели). Необходимые сведения инновационной привлекательности регионов по субъектам Приволжского федерального округа приведены в таблице 1 (по данным Федеральной службы государственной статистики за 2012 год):



Таблица

Исходные данные модели для эконометрического анализа инновационной активности Приволжского Федерального округа

 

Объем инновационных товаров, работ, услуг (млн.руб.)

Затраты на технологические инновации организаций (млн.руб.)

Выдано патентов, в т.ч. на изобретения и полезные модели

Созданные (разработанные) передовые производственные технологии (единиц)

Используемые передовые производственные технологии (единиц)

Инновационная активность организаций (%)

Республика Башкортостан

62 171,40

12 750,30

758

6

6372

13,1

Республика Марий Эл

804,8

935,1

109

0

812

10,6

Республика Мордовия

27 318,00

3 621,30

66

6

2638

13,1

Республика Татарстан

272 573,90

38 101,00

1 247

46

5151

19,1

Удмуртская Республика

19 553,70

3 940,80

185

16

4621

13

Чувашская Республика

32 243,60

5 713,00

174

6

2597

20,9

Пермский край

83 326,20

22 762,00

586

18

4392

14,1

Кировская область

10 126,00

3 090,50

112

0

2228

8,7

Нижегородская область

152 018,40

59 006,80

551

67

11092

14,7

Оренбургская область

9 244,60

5 077,50

134

2

751

12,7

Пензенская область

11 995,70

3 927,60

235

24

1206

11,4

Самарская область

242 591,30

74 095,10

843

19

6688

6,3

Саратовская область

10 617,40

8 887,50

501

21

4630

7

Ульяновская область

16 019,90

2 195,30

446

25

1798

6,3

*Источник: составлено по материалам. Пермстат.- М.2012.Т1
Таким образом, по данным таблицы мы можем судить о месте Пермского края на уровне Приволжского федерального округа. Как мы видим, Пермский край занимает 4-ое место по обоим вышеуказанным показателям, что говорит о достаточно высоком уровне инновационной привлекательности региона.

Проанализировав данные Росстата по Пермскому краю за четыре года, у нас сложилась следующая картина инновационной деятельности региона (Таблица 2):



Таблица

Показатели инновационной деятельности Пермского края (2009-2012 гг.)

Показатель

2009

2010

2011

2012

Инновационная активность организаций (удельный вес организаций, осуществлявших технологические, организационные, маркетинговые инновации в отчетном году, в общем числе обследованных организаций) (процентов)

23,7

21,3

13,6

14,1

Объем инновационных товаров, работ, услуг (млн.рублей)

21 739,9

65 316,7

77 356,2

83 326,2

Затраты на технологические инновации организаций (млн.рублей)

9 773,1

9 552,9

17 033,5

22 762,0

Созданные (разработанные) передовые производственные технологии (единиц)

16

15

25

18

Используемые передовые производственные технологии (единиц)

5295

5182

4510

4392

Выдано патентов, в т.ч. на изобретения и полезные модели

675

614

500

586

*Источник: составлено по материалам. Пермстат.- М.2012.Т1
Из таблицы мы видим, что начиная с 2009 г. объём инновационных товаров, работ, услуг постепенно увеличивается вместе с увеличением затрат на технологические инновации организаций. Таким образом, можно сделать вывод, что предприятия Пермского края готовы развивать свою инновационную деятельность, готовы разрабатывать и выпускать новые продукты.

Одним из факторов, обуславливающих инновационную активность региона, является региональная политика по внедрению и поддержке инноваций, реализация конкретных инновационных программ и мероприятий, реализуемых на региональном уровне. По мнению авторов отчета «Система оценки инновационного развития субъектов Российской Федерации», Пермский край входит в группу сильных инноваторов наряду с Самарской, Нижегородской, Московской и Ленинградской областями. Пермский край занимает седьмую строчку: его ИИРР – 0,34, а от среднероссийского уровня – 150%. Такую позицию Пермскому краю обеспечивает в т.ч. политика региональных властей, направленная на инновационное развитие региона [3].

Важной мерой, направленной на регулирование инновационной деятельности в Пермском крае, было принятие в 2008 г. закона об инновационной деятельности, рассматривающего инновационную политику как «составную часть научно-технической и промышленной политики Пермского края, представляющей собой совокупность социально-экономических мер, направленных на формирование условий для развития производства конкурентоспособной инновационной продукции на базе передовых достижений науки, технологий и техники и повышение доли такой продукции в структуре производства, а также системы продвижения и реализации продукции и услуг на российском и мировом рынках»[3].

По-настоящему сильным толчком для активизации этой политики стали обсуждение и принятие «Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 г.», в соответствии с которой в некоторых регионах России активно стали создаваться инновационные кластеры, направленные на развитие инновационной среды. В 2010-2011 гг. был разработан подобный проект и в Пермском крае. В рамках пермского краевого «Инновационного кластера» было выделено четыре основных направления: «Генерация знаний», «Генерация бизнеса», «Генерация прибыли» и «Имидж»[3].

В 2012 г. был принят закон Пермского края «О программе социально-экономического развития Пермского края на 2012-2016 гг.», одной из целей которого является перевод краевой экономики на инновационный путь развития.

И, наконец, 1 января 2014 г. вступила в силу государственная программа Пермского края «Экономическое развитие и инновационная экономика» [2], рассчитанная на период до 2016 г. Из государственных и негосударственных источников на ее реализацию планируется направить 6,3 млрд. руб. Цели программы: повышение уровня благосостояния населения края, обеспечение сбалансированного экономического развития и конкурентоспособности экономики, переход к инновационному типу экономического развития.



В рамках Программы предусмотрена реализация 6-ти подпрограмм: «Инновационная экономика», «Привлечение инвестиций и формирование благоприятной инвестиционной среды», «Развитие промышленности Пермского края и повышение ее конкурентоспособности», «Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае», «Развитие внутреннего потребительского рынка», «Обеспечение реализации Государственной программы» [1].

Важно заметить, что в Пермском крае создаются инновации, прежде всего, направленные на достижение социально-экономического эффекта. Обратимся к конкретному примеру – инновации, созданной на пермском предприятии среднего бизнеса. Речь пойдет о приборе для мониторинга состояния сердечно-сосудистой системы человека. Отличительной особенностью прибора является возможность расшифровки данных немедленно по их получению – в режиме «онлайн» с возможностью подачи сигнала. Аппаратный комплекс позволяет получать полный набор характеристик состояния сердечно-сосудистой системы человека в динамике для выявления возможных патологий и получение рекомендаций.

Идея создания комплекса возникла на основе, неутешительной статистики Пермьстата. На сегодняшний день регистрируется высокая смертность от сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ), составляющая около 56% от всех причин смерти людей, из них в трудоспособном возрасте умирает почти 32,6% от общей смертности в трудоспособном возрасте (рис. 1).



Рис. . Смертность от ССЗ в Пермском крае
Был проведён расчет социально-экономического эффекта от внедрения прибора в медицинскую практику на примере Пермского края. При расчетах были учтены официальные данные по заболеваниям сердечно-сосудистой системы человека полученные из Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю за 2011-2012 гг.

Полученные данные говорят о том, что ежегодно экономика Прикамья по причине ССЗ несёт экономические потери в размере 28,2 млн. руб. (по листкам нетрудоспособности), непрямые экономические потери (недополученная доля ВВП) - более 59 млрд. руб. в год.





Рис. . Экономические потери Пермского края по листкам нетрудоспособности по причине ССЗ в год (млн. руб.) до и после внедрения прибора
После внедрения прибора в медицинскую практику Пермского края экономические потери по листкам нетрудоспособности за год сократятся более чем на 4,8 млн. руб., непрямые экономические потери – более чем на 10 млрд. руб.



Рис. . Непрямые экономические потери Пермского края - недополученная доля ВВП в год (млн. руб.) до и после внедрения прибора

Результаты проведённого исследования показали, что после массового внедрения комплекса смертность от ССЗ сократится на 10%, инвалидность - на 20%, и возможно 95-100% обнаружение признаков ССЗ на всех стадиях заболевания.





Рис. . Социальный эффект от внедрения системы в Пермском крае (человек) до и после внедрения прибора
Таким образом, мы видим, что рынок инновационной продукции Пермского края достаточно активно развивается. Пермский край занимает достаточно высокие позиции на рынке инновационных товаров и имеет все шансы стать не только культурной столицей, но и краем высоких технологий. Этому также способствует и политика властей, направленная на развитие инновационной деятельности региона.
Список литературы

  1. Государственная программа Пермского края «Экономическое развитие и инновационная экономика».

  2. Постановление от 03 октября 2013 года № 1325-П «Об утверждении государственной программы Пермского края «Экономическое развитие и инновационная экономика».

  3. Борисова Н.В., Воронова К.А.. Государственная политика по продвижению инноваций в Пермском крае: Подходы, направления и проекты.

  4. Мельников О.Н., Шувалов В.Н. Инновационная активность как фактор повышения конкурентоспособности предприятия //Креативная экономика – 2005. – № 9 (69). – c. 100-104.

  5. Doloreux D., Parto S. Regional Innovation Systems: A Critical Review. P.3. [Электронный документ]. URL: http://www.ulb.ac.be/soco/asrdlf/documents/RIS_Doloreux-Parto.pdf.



Е.Н. Ворончихина

(Науч. руководитель к.э.н., доцент Вальнева Л.В.)

ПГНИУ, г. Пермь
СТРАХОВАНИЕ КАК СПОСОБ ПОКРЫТИЯ РИСКОВ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ФИРМЫ
Человеческий капитал (ЧК) играет очень важную роль в экономике страны. Переход на инновационный путь развития невозможен без задействования ЧК. За счет его накопления можно повысить конкурентоспособность страны, эффективность производства, так же развитие ЧК способствует экономическому росту страны.

ЧК – это совокупность физических, умственных, предпринимательских способностей человека, его знания, умения, навыки, профессионализм, опыт, используемые в производстве товаров и услуг и обеспечивающие получение дохода в будущем.

ЧК фирмы, как и любой другой вид капитала, подвержен внешним и внутренним рискам. Риски в области ЧК фирмы – это опасность возникновения непредвиденных потерь ожидаемого уровня количественно-качественных характеристик его компонентов, потерь его носителей, потерь в связи со снижением эффективности инвестиций в развитие ЧК фирмы, которые вызваны случайным изменением условий экономической деятельности, неблагоприятными обстоятельствами, а также низкой квалификацией HR-подразделения, вследствие чего происходит снижение прибыльности, доходности и/или влияния фирмы.

Решением проблемы учета рисков инвестирование в ЧК является создание страхового продукта, являющегося основой защиты от реализации рисков, связанных с персоналом.

Новый страховой комплексный продукт в своем составе имеет 2 компонента:


  • Страхование профессионального капитала

  • Страхование здоровья работников, проходящих повышение квалификации не менее 1 раза в 3 года.

Второе положение разрабатываемого страхового продукта объясняется следующим образом. Прошедший обучение и повышение квалификации персонал расширяет возможности реагирования на меняющийся характер работы. Появление новых навыков может расширить круг выполняемых работником обязанностей. Таким образом, сотрудники, повышающие свою квалификацию, представляют бо́льшую ценность на фирме.

Субъектами страхования с одной стороны выступают страховые компании, которые заключают с юридическими лицами договоры страхования человеческого капитала работников, и предприятия с другой.

Объектом страхования является человеческий капитал работников фирмы.

Страховым случаем является потеря квалифицированных носителей (в результате увольнения); потеря профессионального опыта (в результате несчастного случая); несчастный случай, повлекший смерть.

Страховой суммой является сумма инвестиций в человеческий капитал работников фирмы, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности заработная плата, не полученная ко дню смерти работника.

Разработка страхового продукта осуществляется с определением страхового тарифа, страховой суммы, страховых выплат, оснований для выплаты страхового возмещения.

Разработаем методику страхования первого компонента ЧК – страхование образования. В современных условиях важнейшим условием развития фирмы и повышения ее конкурентоспособности является обучение сотрудников. Поэтому руководители зачастую уделяют особое внимание подготовки специалистов.

Для того чтобы показать масштаб обучения были проанализированы некоторые п/п нашего региона. Был проведен опрос специалистов HR-отделов промышленных предприятий Пермского края о повышении квалификации сотрудников. В число респондентов вошли: ОАО «Пермские моторы», ОАО «НПО «Искра», ОАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания», ОАО «Краснокамский завод металлических сеток», ОАО «Камтэкс-Химпром», ООО «Краснокамский ремонтно-механический завод», а также Пермская торгово-промышленная палата.

Рассмотрим результаты опроса. Прошли обучение в течение последних 3 лет (2011-2013 гг.) 35% сотрудников предприятий, или почти каждый третий. При этом высококвалифицированные специалисты имели больше возможностей обучаться, чем специалисты среднего и низового уровней (рис. 1).



Рис. 1. Повышение квалификации в течение последних трех лет, %


Также был проведен опрос о том, кто осуществлял финансирование. Финансовые обязательства по расходам на обучение брали на себя предприятия: 93 % респондентов обучались за счет средств предприятия (табл.1).

Таблица 1



Вопрос: «Кто оплатил Ваше обучение на курсах (семинарах, тренингах),
которые Вы посетили за последние 3 года?» %

1. Предприятие

93

2. Самостоятельно работник

1

3. Частично – предприятие, частично – работники

6

Всего

100

Существует ряд проблем, связанных с повышением квалификации персонала. В первую очередь руководителей рассмотренных промышленных предприятий беспокоят риски, что вложения в обучение, не принесут ожидаемой отдачи. И предлагаемый страховой продукт позволить снизить данные риски.

Был рассчитан базовый тариф по страхованию профессионального капитала работников. Вследствие отсутствия эмпирических данных по страхованию профессионального капитала работников предприятия, приближенно определим необходимые для расчёта страхового тарифа показатели.

Используя методику расчета тарифных ставок по рисковым видам страхования определим нетто-ставку по формуле:

Rn = Rnb + Rp

где Rnb - основная часть нетто-ставки, определяющаяся как

Rnb = , где

 - среднее возмещение;

- средняя страховая сумма;

p вероятность наступления страхового случая, которые рассчитываются по формулам:





где М — количество страховых случаев по заключенным договорам;

N – общее количество договоров, заключенных за определенный период времени;

Si - страховая сумма при заключении i-го договора;

Rk — страховое возмещение при k-м страховом случае;

В методике расчета тарифных ставок по рисковым видам страхования [3] приводятся рекомендации относительно выбора величины соотношения . С ростом вероятности наступления страхового случая данное соотношение возрастает (0,3 → 0,7). Поскольку современные организации все больше сталкиваются с риском потери квалифицированного персонала, то данному виду страхования можно присвоить высокий индекс соотношения средней выплаты к средней страховой сумме – 0,7.



Rp — рисковая надбавка. Она вводится, чтобы учесть вероятные отклонения случайных величин от их средних значений и обеспечить с заданной вероятностью неотрицательность результата от операций по страхованию. Она надбавка может быть рассчитана:

- при наличии данных по числу заключенных договоров страхования по формуле:



, где

где  — среднеквадратическое отклонение среднего возмещения;

где - квантиль стандартного закона нормального распределения, отвечающий гарантии надежности . Коэффициент зависит от выбранного значения вероятности (гарантии безопасности γ), определяющего достаточность сформированных страховых фондов для будущих страховых выплат.

Далее приведена табл. 2 значений α для часто используемых значений гарантии безопасности γ.

Таблица 2

Квантили нормального распределения





0,84

0,9

0,95

0,98

0,9986



1

1,3

1,645

2

3

Источник: bussinesrisk.ru

Если при расчете тарифной ставки страховщик ориентируется на 84%-ную вероятность неразорения при проведении страховых операций по рассчитываемым тарифам, то рисковая надбавка остается неизменной: Rp = Rnb*1, а если ориентируется почти на 100%-ную вероятность неразорения (99,86%), то размер рисковой надбавки увеличивается в 3 раза: Rp = Rnb*3.

– при отсутствии данных по числу заключенных договоров страхования по формуле:

, где

n – число лет наблюдения;

В нашем случае при разработке нового страхового продукта рисковую надбавку определим по формуле:

, где

n – прогнозируемое число договоров страхования в рамках региона

Вероятность принимается в целях настоящего расчета равной 0,95. Из таблицы 2 находим = 1,645.

Размер совокупной брутто-ставки рассчитывается по формуле:



, где

= брутто-ставка

L – нагрузка. Для целей настоящего расчета принимается L = 40%.

При расчете тарифных ставок предполагается, что страховая компания в течение года заключит n = 500 договоров.

Таблица 3

Расчет базового тарифа по страхования инвестиций в профессиональный капитал работников


Вероятность наступления страхового случая, p

Убыточность страховой суммы, /S

Планируемое число договоров, n

Основная часть нетто-ставки, Rnb

Рисковая надбавка, Rp

Нетто-ставка, Rn

Нагрузка, L

Брутто-ставка, Rg

0,1

0,7

500

7%

1,8539%

8,854%

0,5

17,708%

Источник: рассчитано автором
Определим страховой взнос фирмы на страхование одного работника. Страховой взнос – плата за страхование, которую страхователь обязан внести страховщику в соответствии с договором страхования. Данный параметр рассчитывается исходя из определенного выше страхового тарифа и размера страховой суммы (инвестиций в обучение работников фирмы) по формуле: 

Страховой взнос = страховая сумма (инвестиции в обучение) * 17,708%.

Разработаем формулу определения страхового возмещения по договору страхования. Страховое возмещение – сумма, выплачиваемая из фонда страховой компании страхователю для покрытия ущерба, который был причинен в результате наступления страхового случая.

Сумма выплаты страхового возмещения рассчитывается исходя из инвестиций, осуществленных в профессиональный капитал работника предприятия и времени применения профессионального капитала работника до наступления страхового случая. Так как повышение квалификации осуществляется в среднем в России каждые 5 лет, то договор страхования инвестиционных расходов предприятий на повышение профессионального капитала работников заключается на такой же срок.



Величина страхового возмещения по этой системе определяется по формуле:

– при наступлении страхового случая в 1-й год действия договора страхования;

– при наступлении страхового случая во 2-й год действия договора страхования;

– при наступлении страхового случая в 3-й год действия договора страхования;

Коэффициенты величины страхового возмещения свидетельствуют об устаревании с течением времени бо́льшими темпами знаний, полученных в ходе профессиональной подготовки.

Вторым объектом страхования человеческого капитала в рамках разработки страхового продукта является страхование здоровья персонала фирмы. Исходя из численности пострадавших на производстве Пермского края, в зависимости от вида экономической деятельности, рассчитаем базовые тарифы для каждой из отраслей региона по страхованию от несчастных случаев, в которых предприятие обязано выплачивать компенсацию (табл. 4-5).

Такими случаями являются:



  • выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности;

  • заработная плата, не полученная ко дню смерти работника.

Таблица 4

Расчет базового тарифа по страхованию выплат пособий по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности для отраслей производства Пермского края



Отрасль

Вероятность наступления страхового случая, p

Убыточность страховой суммы, /S

Планируемое число договоров, n

Основная часть нетто-ставки, Rnb

Рисковая надбавка, Rp

Нетто-ставка, Rn

Нагрузка, L

Брутто-ставка, Rg

С/х, охота и лесное хозяйство

0,00242

0,3

500

0,0725

0,1300

0,2025

0,4

0,3376

Добыча полезных ископаемых

0,00602

0,3

500

0,1805

0,2048

0,3853

0,4

0,6422

Обрабатывающие пр-ва

0,00315

0,3

500

0,0945

0,1484

0,2429

0,4

0,4048

Пр-во и р-е э/э, газа и воды

0,00165

0,3

500

0,0495

0,1075

0,1570

0,4

0,2616

Строительство

0,00418

0,3

500

0,1255

0,1709

0,2964

0,4

0,4941

Транспорт и связь

0,00210

0,3

500

0,0630

0,1212

0,1842

0,4

0,3071

Источник: рассчитано автором

Таблица 5



Расчет базового тарифа для отраслей производства Пермского края по несчастным случаям, повлекшим смерть

Отрасль

Вероятность наступления страхового случая, p

Убыточность страховой суммы, /S

Планируемое число договоров, n

Основная часть нетто-ставки, Rnb

Рисковая надбавка, Rp

Нетто-ставка, Rn

Нагрузка, L

Брутто-ставка, Rg

С/х, охота и лесное хозяйство

0,00025

0,3

500

0,0074

0,0415

0,0489

0,4

0,0815

Добыча полезных ископаемых

0,00022

0,3

500

0,0066

0,0392

0,0457

0,4

0,0762

Обрабатывающие пр-ва

0,00010

0,3

500

0,0029

0,0261

0,0290

0,4

0,0483

Пр-во и р-е э/э, газа и воды

0,00010

0,3

500

0,0030

0,0266

0,0296

0,4

0,0494

Строительство

0,00035

0,3

500

0,0106

0,0497

0,0603

0,4

0,1005

Транспорт и связь

0,00010

0,3

500

0,0029

0,0259

0,0287

0,4

0,0479

Источник: рассчитано автором
Суммой выплаты страхового возмещения по пособиям по временной нетрудоспособности и несчастным случаям, повлекшим смерть, является сумма пособия, которую предприятие обязано выплатить работнику по временной нетрудоспособности и заработной платы, не полученной ко дню смерти работника соответственно и рассчитанного выше страхового тарифа.

Страховой взнос по страхованию пособий по временной нетрудоспособности = пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности * страховой тариф.

Страховой взнос по несчастным случаям, повлекшим смерть = заработная плата, не полученная ко дню смерти работника* страховой тариф.

Разработав методику страхования образования и здоровья работников фирмы, рассмотрим страховые выплаты, которые получит фирма в результате наступления риска по видам страховых случаев:



  • увольнение работника. Страховыми выплатами являются денежные средства на повышение квалификации.

  • потеря профессионального опыта (в результате несчастного случая) – денежные средства на повышение квалификации + пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности;

  • несчастный случай, повлекший смерть – денежные средства на повышение квалификации + заработная плата, не полученная ко дню смерти работника.

Таким образом, обоснована целесообразность страхования человеческого капитала. Данный страховой продукт позволит повысить эффективность деятельности за счет сокращения затрат, связанных с нетрудоспособностью работников, предоставит возможность получить не окупившиеся вложения в обучения персонала.
Каталог: upload -> iblock -> 92e
iblock -> Перечень работ и услуг по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме
iblock -> Часы-смартфон
iblock -> Руководство пользователя для телефона Apple iPhone 6
iblock -> Руководство по эксплуатации Методика калибровки Технические характеристики. Минимальный радиус кривизны поверхностей контролируемых изделий, 6мм
iblock -> Технические требования
iblock -> Технологические карты
iblock -> Оптимизация процесса восстановления измененных и уничтоженных маркировочных обозначений на блоках двигателей транспортных средств
iblock -> Инструкция по эксплуатации Температурный gsm извещатель Grinson T7 Благодарим Вас за выбор температурного gsm извещателя Grinson T7
92e -> Методические материалы по проблемам злоупотребления алкоголем для медицинских работников Как употребление алкогольной продукции и спиртсодержащих жидкостей влияет на здоровье?


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   34




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница