Документ предоставлен КонсультантПлюс



Скачать 224.7 Kb.
Дата10.06.2018
Размер224.7 Kb.
ТипКодекс

По вопросу: Имеет ли право женщина после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет использовать ежегодный отпуск, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?
Сообщаем:

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»:

«ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком»

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 01.12.2015 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/

Документ предоставлен КонсультантПлюс



"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление на очередной отпуск (имеется ранее не использованный). Работодатель не хочет оплачивать очередной отпуск, мотивируя это тем, что в ст. 260 ТК имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Кто прав?
Ответ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В требованиях ст. 260 ТК РФ нет ссылки на продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Считаем, что воспользоваться правом на очередной отпуск женщина может и по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Н.Э.Климчук

12.03.2014


Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работница, проработав в организации 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. При этом она не изъявила желания использовать свое право на использование ежегодного очередного отпуска, закрепленное в ст. 260 ТК РФ, до и после отпуска по беременности и родам. До окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года работница обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска. Обязана ли организация удовлетворить требование работницы и предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск в такой ситуации? Если обязана, то продлятся ли в таком случае ее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года и, соответственно, период предоставления ей соответствующего пособия?
Ответ: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, вправе использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск до окончания отпуска по уходу за ребенком. Для этого ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель должен на основании заявления работницы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года с выплатой соответствующего пособия на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска не продлевается.
Обоснование: В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, если работница изъявит желание приостановить отпуск по уходу за ребенком, она имеет право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку предоставление одновременно двух отпусков не предусмотрено трудовым законодательством.

Таким образом, для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнице следует прервать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель должен на основании заявления работницы представить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому женщина, находящаяся в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, не имеет права на пособие по уходу за ребенком. При этом период выплаты пособия не продлевается и ограничивается периодом достижения ребенком 1,5 года. Поэтому, возобновив отпуск по уходу за ребенком, работница не продлит таким образом период получения пособия, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года.
О.А.Коренева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.11.2015


р. I, Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы (под ред. Брызгалина А.В.) ("Налоги и финансовое право", 2014, N 10) {КонсультантПлюс}

Отпуск
О предоставлении работнице, находящейся в отпуске

по уходу за ребенком, ежегодного оплачиваемого отпуска
Описание ситуации: Сотрудница ОАО находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом по согласованию с работодателем работает на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник оформил заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.


Вопросы: Имеет ли ОАО право в данном случае предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск?

Существуют ли в данном случае нюансы оформления ежегодного отпуска?


Ответ: Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом по общему правилу ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В то же время в соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":

"Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает".

Разъяснения Пленума ВС РФ по вопросам применения законодательства обязательны не только для судов, но и для других органов и должностных лиц, применяющих нормативный акт, по которому дано разъяснение.

Таким образом, ОАО не вправе предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Выплата пособия по уходу за ребенком в этом периоде будет признана ФСС РФ неправомерной.

Для использования работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск, на наш взгляд, есть два варианта.

Первый. Работница может прервать отпуск по уходу за ребенком, что не запрещено ТК РФ. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Аналогичные разъяснения были даны в Письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1. Однако в данном случае ею будет потеряна соответствующая часть отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и оплата за него.

Второй вариант. Статья 260 ТК РФ допускает возможность предоставления женщинам в то же время ежегодного оплачиваемого отпуска уже после окончания отпуска по уходу за ребенком. В этом случае отпускные будут рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам (ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Работница может выбрать любой из этих вариантов, наиболее выгодный для нее, написав работодателю соответствующее заявление:

- об отпуске по уходу за ребенком, а затем о его прерывании и уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим возобновлением отпуска по уходу за ребенком либо

- об отпуске по уходу за ребенком, а после его окончания - об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.




Статья: Новые разъяснения о льготах семейным работникам (Косолапов О.П.) ("Зарплата", 2014, N 4) {КонсультантПлюс}


Когда ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить
Никто не запрещает работнице прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данной ситуации с момента прерывания отпуска по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия прекращается, так как оно непосредственно связано с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Примечание. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 г.

Приведен в статье "Могут ли сразу два родственника получать пособие по уходу за близнецами" на сайте электронного журнала "Зарплата" (e.zarp.ru, 2014, N 3).


По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Она должна написать заявление и приложить все необходимые документы. Если к этому моменту ребенку еще не исполнилось полтора года, работница вновь получает право на ежемесячное пособие. Несколько слов о его расчете.

Прерывание отпуска по уходу за ребенком означает, что страховой случай закончился. Когда работница вновь уйдет в отпуск по уходу за ребенком, бухгалтеру необходимо заново рассчитать сумму пособия на момент наступления нового страхового случая.
Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Электронный журнал "Азбука права", 30.11.2015
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОТПУСКА

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
При предоставлении работнице ежегодного отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются:

- границы текущего рабочего года;

- наличие неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год;

- наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.



Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ:

- отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;

- отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продляется рабочий год работницы.

Рассмотрим порядок определения стажа, дающего право на получение ежегодного отпуска, на конкретных примерах.
1. Работница полностью использовала ежегодный отпуск за текущий рабочий год до того, как ушла в отпуск по уходу за ребенком

Допустим, с 1 февраля 2013 г. по 31 января 2014 г. - рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 29 марта 2013 г. с учетом того, что праздничный день 8 марта в число дней отпуска не включается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

С 16 апреля 2013 г. по 2 сентября 2013 г. (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 3 сентября 2013 г. по 24 декабря 2014 г.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 3 сентября 2013 г. по 31 января 2014 г., составляющий 151 календарный день, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 24 мая 2015 г. (25 декабря 2014 г. + 151 календарный день). Следующим рабочим годом будет считаться период с 25 мая 2015 г. по 24 мая 2016 г.

После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 25 мая 2015 г.
2. Работница использовала ежегодный отпуск, но перед уходом в отпуск по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год

Допустим, со 1 февраля 2013 г. по 31 января 2014 г. - рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 29 марта 2013 г. с учетом того, что праздничный день 8 марта в число дней отпуска не включается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

С 1 октября 2013 г. по 17 февраля 2014 г. (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находится с 18 февраля 2014 г. по 15 апреля 2015 г.

Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, отработан полностью и не изменится.

С 1 февраля 2014 г. начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. В этой ситуации по заявлению работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный отпуск. При этом верхняя граница нового рабочего года изменится. Необходимо будет вычислить дату окончания нового рабочего года, учитывая, что отпуск по уходу за ребенком должен быть исключен. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в рабочий год.

Период с 18 февраля 2014 г. по 31 января 2015 г., составляющий 348 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому рабочий год закончится 28 марта 2016 г. (16 апреля 2015 г. + 348 календарных дней). Следующим рабочим годом будет считаться период с 29 марта 2016 г. по 28 марта 2017 г.


Обратите внимание!

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. При этом, если по окончании отпуска по уходу за ребенком работница имеет неиспользованные дни отпуска и подала соответствующее заявление, ей полагается ежегодный отпуск.

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не влияет (ч. 3 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Однако стоит отметить, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный отпуск не предоставляется (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Полезная информация по вопросу

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщинам и лицам с семейными обязанностями // Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2015. >>>

Материал подготовлен при содействии

Константинова К.В.,

эксперта в области трудового права




Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}

КонсультантПлюс, 30.11.2015
1.3. Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Продолжительность рабочего дня и рабочей недели при исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, значения не имеет. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Да, включается.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ).
Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?

Да, включается.

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;



- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, если работник в период такого отпуска не работает на условиях неполного рабочего времени.
Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 29.04.2015 по 10.08.2016. С 17.08.2015 работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в очередной отпуск на 38 календарных дней в счет не использованного ранее отпуска. На время ее отсутствия на работу был принят другой работник. Как организации правильно поступить в данной ситуации? Как правильно оформить документы, какие приказы издать?
Ответ: Если работница организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочет прервать этот отпуск и пойти в очередной ежегодный отпуск на 38 календарных дней, то работнице необходимо подать работодателю два заявления: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании которых работодатель сможет издать соответствующие приказы. Если в трудовом договоре работника, исполняющего обязанности временно отсутствующей работницы, указано, что работник принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, то работодателю необходимо заключить с таким работником дополнительное соглашение о том, что действие трудового договора сохраняется также и на период ежегодного отпуска основного работника.
Обоснование: В соответствии с ч. 1, 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Запрета на досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком в действующем трудовом законодательстве не содержится. В Письме Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 разъяснено, что нахождение работницы одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работница смогла воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Поскольку ранее работодатель издал приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком то, по нашему мнению, для того чтобы его прервать, работнице необходимо подать работодателю соответствующее заявление, на основании которого работодатель сможет издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты ежемесячного пособия.

Исходя из условий вопроса работница хочет пойти с 17.08.2015 в отпуск на 38 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Таким образом, для получения ежегодного отпуска работнице необходимо подать заявление о его предоставлении, в соответствии с которым работодателем будет издан соответствующий приказ о его предоставлении.

Форма такого приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Только с 1 января 2013 г. она не является обязательной к применению (за исключением государственных организаций).

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель вправе на основании срочного трудового договора принять на работу другого работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Следовательно, работодатель вправе принять по срочному трудовому договору другого работника как на период отпуска по уходу за ребенком, так и ежегодного отпуска основного работника.

Из ч. 3 ст. 79 ТК РФ следует, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу и работодатель не обязан предупреждать работника об этом заранее. Это связано с тем, что невозможно указать в трудовом договоре точную дату его прекращения, ведь находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник может выйти на работу в любое время.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации в срочном трудовом договоре с работником должно быть указано, что он принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, то обстоятельство, что работница прервет отпуск по уходу за ребенком и уйдет в ежегодный отпуск, не выходя на работу, в данном случае не повлияет на условия трудового договора, заключенного с другим работником на время ее отсутствия.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если в трудовом договоре было указано, что работник принят на работу непосредственно на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, работодателю необходимо заключить с таким работником дополнительное соглашение о том, что действие трудового договора сохраняется также и на период ежегодного отпуска основного работника.

Ю.Н.Сухова

Государственная инспекция труда в г. Москве

21.08.2015


Статья: "Продлеваем" декрет (когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после) (Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2011, N 14) {КонсультантПлюс}


Ситуация 3. Ежегодный отпуск после отпуска

по уходу за ребенком
Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.

Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:

(или) 3 лет;

(или) полутора лет, но тогда ей придется на время ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.
Предупреждаем работницу

Если ежегодный отпуск (его часть) до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом.
Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику. Поэтому в графе 10 "Примечание" графика отпусков за год, в котором работница уходит в декрет, укажите, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Пока работница будет в отпуске по уходу за ребенком, в графиках отпусков не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, нужно лишь в графе 10 "Примечание" указывать, что работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком. После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика.

.


Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Работница, работающая в районе Крайнего Севера, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За предыдущие периоды работы у нее есть неиспользованные дни отпуска. Может ли работница, прервав отпуск по уходу, пойти в оплачиваемый отпуск и воспользоваться правом оплачиваемого проезда при условии, что данным правом она воспользовалась два года назад, также прервав отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Работница в описанном случае не может воспользоваться правом на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа, так как право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы возникнет при наличии права работницы на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, что за прошлые периоды отпуск был использован не полностью.
Обоснование: Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, то есть исходя из норм ч. 2 ст. 122 ТК РФ по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Исходя из смысла ст. 114 ТК РФ отпуск - это непрерывный ежегодный отдых в течение установленного количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы.

При этом следует иметь в виду, что согласно ч. 6 ст. 325 ТК РФ оплата проезда в отпуск не суммируется, если работник своевременно не воспользовался своим правом, то есть работник должен использовать право на оплату проезда в том двухлетнем периоде работы, в котором оно наступило.

При исчислении стажа работы для отпуска учитывается время фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность).

Однако в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, если работник в текущем периоде не имеет права на ежегодный основной отпуск, хотя имеет не использованные дни отпуска за предыдущий период, компенсация ему не предоставляется.

Вместе с тем другие периоды времени, которые учитываются при исчислении стажа работы и дают право на основной оплачиваемый отпуск, могут определяться коллективным договором и иными локальными актами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Е.А.Ширшова

Федеральная служба

по труду и занятости

07.05.2013


Статья: Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (Ершов Ю.) ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 9) {КонсультантПлюс}

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск


В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 121 ТК РФ). Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Поэтому лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и работающее неполное время, наравне с другими сотрудниками имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 1).

Таким образом, лицо, ухаживающее за ребенком, может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (Письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Каталог: wp-content -> uploads -> 2015
2015 -> Техническое обслуживание и текущий ремонт агрегатов и механизмов трансмиссии
2015 -> Тематический план профессионального модуля. Код
2015 -> Ы верите в то, что рождение Вашего малыша может быть одним из самых прекрасных и счастливых событий в Вашей жизни? Или, быть может, Вы интуитивно чувствуете, что появление на свет Вашего первенца было не таким
2015 -> Справочник традиционные и нетрадиционные методы лечения кошек
2015 -> Лекция Особенности сестринского процесса в медицинской реабилитации пациентов с заболеваниями и травмами нервной системы лфк и массаж при поражениях центральной и периферической нервной системы


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница