Кадровая политика и управление персоналом в органах внутренних дел



страница7/7
Дата17.11.2018
Размер1.58 Mb.
ТипУчебное пособие
1   2   3   4   5   6   7

С

САМООЦЕНКА  процесс деловой оценки сотрудником своей собственной профессиональной деятельности; сотрудник выступает оценщиком по отношению к самому себе в рамках общей схемы оценки персонала организации. С. позволяет сопоставить мнение коллектива с собственной оценкой результативности труда и получить дополнительную информацию о направлениях саморазвития.

СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ  система научных исследований, уделяющая внимание содержанию факторов, лежащих в основе мотивации. К ним относятся: теория потребностей Абрахама Маслоу, двухфакторная теория Фредерика Герцберга, теории Клейтона Альдерфера и Дэвида Мак-Клелланда. В С.Т.М. производится группировка потребностей и их иерархия.

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ  состояние межличностных и групповых связей в коллективе, отражающее деловой настрой, трудовую мотивацию и степень социального оптимизма персонала организации. Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому работнику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивает его интерес к совместной работе, побуждает к справедливой оценке достижений и неудач как собственных, так и коллег, организации в целом.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (лат. special  род, вид)  вид занятий в рамках одной профессии; более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (например, менеджер по персоналу, врач-хирург, драматический артист, плотник и т.д.).

СТИМУЛИРОВАНИЕ  способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.



Т

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ "АКТИВНАЯ"  движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.д.).

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ "ПАССИВНАЯ"  движение рабочей силы, вызванное неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.).

ТЕОРИЯ "X"  термин Дугласа МакГрегора, относящийся к оценке автократического руководителя его исполнителей. Такой руководитель считает, что люди не любят работать, лишены всякого честолюбия, предпочитают, чтобы ими руководили, хотят защищенности, главный вывод  людей надо принуждать работать.

ТЕОРИЯ "Y"  термин Дугласа Мак Грегора. В соответствии с этой теорией при соответствующих условиях люди будут стремиться к работе, тогда как преданность целям организации является функцией вознаграждений, связанных с достижением цели. Согласно этой теории большая часть населения обладает творческим потенциалом.

ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЯ  концепция, согласно которой наличие у человека активных потребностей не является единственным и достаточным условием мотивации его поведения на достижение какой-либо цели. Человек должен ожидать при этом, что его действия обязательно приведут к достижению этой цели. Истоком данной теории являются исследования Курта Левина и его школы.

ТЕОРИЯ СПРАВЕДЛИВОСТИ  ситуационная теория мотивации, согласно которой люди субъективным образом определяют отношение ожидаемого поощрения к затраченным для этого усилиям и сопоставляют полученное отношение с отношениями, получаемыми другими людьми, выполняющими аналогичную работу. Если человек в этой ситуации считает, что его коллега получает большее вознаграждение, то он будет стремиться ликвидировать этот дисбаланс.

ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ  совокупность приемов, способов, форм и методов воздействия на персонал в процессе его найма, использования, развития и увольнения с целью получения наилучших конечных результатов трудовой деятельности. Регламентируется специально разработанными нормативно-методическими документами: нормы и нормативы, положения. Должностные инструкции, стандарты организации, схемы документооборота, схемы функциональных связей и др. документы.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКА  совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудной деятельности; способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

У

УВОЛЬНЕНИЕ  прекращение трудового договора (контракта) между администрацией-работодателем и сотрудником; может произойти по инициативе работника, по истечении срока контракта, по соглашению сторон, по инициативе администрации, в связи с выходом сотрудника на пенсию, по требованию профсоюзного органа, при вступлении в законную силу приговора суда.



Ч

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ  понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития и использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Понятие "человеческие ресурсы" более емкое, чем "трудовые ресурсы" и "персонал", т.к. содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей.



Ш

ШКОЛА АДМИНИСТРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ  подход к управлению, для которого характерны применения научного метода, моделей и системной ориентации.

ШКОЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ  исторически существовавший концептуальный подход, в центре которого находится человеческий фактор, включающий и отношения между людьми в процессе работы. Известными исследователями этого направления были Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ  организационно-распорядительный документ, утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом; содержит перечень наименований должностей постоянных сотрудников (как правило, аппарата управления) с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов. В штатном расписании отражается структура соответствующей организации.


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК


  1. О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов : федеральный закон от 20.04.1995 № 45-ФЗ (ред. от 03.02.2014) // Собрание законодательства РФ. 1995.  № 17.  ст. 1455.

  2. Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы : федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ (в ред. от 04.06.2014) // Собрание законодательства РФ. 1998.  № 13.  ст. 1474.

  3. О системе государственной службы Российской Федерации : федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) // Российская газета. – 2003. – № 104.

  4. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 21.03.2014) // Российская газета.  2011.  № 275.

  5. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 27.05.2014) // Российская газета.  2011.  № 157.

  6. О полиции : федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ.  2011.  № 7.  ст. 900.

  7. Об образовании в Российской Федерации : федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Российская газета.  2012.  № 303.

  8. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей : закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 04.06.2014).

  9. О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации : указ Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 43. – Ст. 5808.

  10. О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам кадровой политики в правоохранительных органах (вместе с "Положением о комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам кадровой политики в правоохранительных органах") : указ Президента РФ от 29.07.2011 № 1038 (ред. от 12.07.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 31. – ст. 4713.

  11. О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования : постановление Правительства РФ от 05.05.2008 № 339 // Российская газета.  2008  № 100.

  12. О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время : постановление Правительства РФ от 29.12.2007 № 946 (ред. от 15.10.2014) // Собрание законодательства РФ.  2008.  № 2.  ст. 80.

  13. О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации : постановление Правительства РФ от 13.10.2011 № 835 (ред. от 26.02.2013) // Собрание законодательства РФ.  2011.  № 43.  ст. 6072.

  14. Об утверждении Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации : постановление Правительства РФ от 06.12.2012 № 1259 // Собрание законодательства РФ. – 2012. – № 50 (ч. 6). – ст. 7075.

  15. Об утверждении Административного регламента МВД России по исполнению государственной функции обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации государственной защиты судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов, безопасности участников уголовного судопроизводства и их близких : приказ МВД РФ от 21.03.2007 № 281.

  16. Об утверждении Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам : приказ МВД РФ от 18.06. 2012 № 590 (ред. от 02.07.2014).

  17. Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации : приказ МВД РФ от 24.12.2008 № 1139 (ред. от 06.07.2010).

  18. Об утверждении Порядка организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации : приказ МВД России от 03.07.2012 № 663 // Российская газета. – 2012. – № 200.

  19. Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений : приказ МВД России от 30.08.2012 № 827 // Российская газета.  2012.  № 284.

  20. Авдеев, В. В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы : практикум / В. В. Авдеев. – Изд.: Финансы и статистика, 2008. – 256 с. // Режим доступа : Изд-во Лань, Электронно-библиотечная система, http://lib.susu.ac.ru/.

  21. Ацканов, Т. А. Международный опыт стимулирования труда / Т. А. Ацканов // Юрист. – 2009. – № 2.

  22. Бубон, К. В. Справедливость: поддается ли она юридическому описанию? / К. В. Бубон // Адвокат. – 2011. – № 6.

  23. Валиева, О. В. Управление персоналом. Конспект лекций / О. В. Валиева. – Изд. : А-Приор, 2012. – 176 с. // Режим доступа : Изд-во Лань, Электронно-библиотечная система, http://lib.susu.ac.ru/.

  24. Горловская, Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению / Т. Горловская // Трудовое право. – 2009. – № 9.

  25. Гуцев, О. В. Историко-педагогический анализ становления профессиональной подготовки сотрудников пенитенциарной системы России / О. В. Гуцев // История государства и права. – 2012. – № 5.

  26. Занина, Т. М. Особенности продвижения по службе сотрудников полиции Великобритании / Т. М. Занина, И. С. Морозова // Административное право и процесс. – 2012. – № 7.

  27. Кафидов, В. В. Управление персоналом: учебное пособие / В. В. Кафидов. – СПб.: Питер, 2009.

  28. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом : учебник / А. Я. Кибанов – М.: Изд-во: Экзамен, 2012. – 352 с.

  29. Козырин, А. Н. Организационно-правовые основы стратегического государственного управления в Японии / А. Н. Козырин // Реформы и право. – 2010. – № 2.

  30. Лукичева, Л. И. Управление персоналом : учебное пособие / Л. И. Лукичева; под ред. Ю. П. Анискина. – 7-е изд. – М.: Омега-Л, 2013.

  31. Никитина, Е. Ю. Педагогическое управление профессиональной подготовкой будущих специалистов к работе с несовершеннолетними правонарушителями : монография / Е. Ю. Никитина, З. Р. Танаева. – М. : Гуманитар. изд. центр ВЛАДОС, 2010. – 196 с.

  32. Огородников, В. И. Оценка профессионализма и компетенции управленческого персонала / В. И. Огородников // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление. – 2007. – № 4.

  33. Олехнович, М. О. Мотивационный аудит как технология повышения эффективности управления персоналом / М.О. Олехнович, Т. А. Макарова // Трудовое право. – 2006. – № 2.

  34. Организация деятельности первоначальной подготовки полицейских зарубежных стран : аналитический обзор / Я. Л. Ванюшин, З. Р. Танаева. – Челябинск, 2009. – 51 с.

  35. Пономарева, Е. А. Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации гражданских служащих / Е. А. Пономарева // Государственная власть и местное самоуправление. – 2009. – № 11.

  36. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом: учебник / Б. Ю. Сербиновский.  М,. 2007.

  37. Строков, Р. Р. Критерии и показатели исследования стиля руководства начальников подразделений правоохранительных органов Российской Федерации в зависимости от их психодинамических свойств личности / Р. Р. Строков // Юридическая психология. – 2011. – № 1.


оглавление



Введение .....................................................................................................

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

§ 1.1. Формирование науки об управлении персоналом.

Содержание концепции управлении персоналом ..................................

§ 1.2. Содержание концепции управлении персоналом ........................

ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРЫ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

§ 2.1. Цели, основные принципы и направления кадровой политики

органов внутренних дел ..........................................................................

§ 2.2. Должности в органах внутренних дел: классификация,

специальные звания, квалификационные требования ..........................

§ 2.3. Правовое положение (статус) сотрудника

органов внутренних дел ..........................................................................

ГЛАВА 3. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ПРАВООТНОШЕНИЙ НА СЛУЖБЕ

В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

§ 3.1. Порядок поступления на службу в органы внутренних дел ........

§ 3.2. Порядок прохождения службы в органах внутренних дел ..........

§ 3.3. Прекращение службы в органах внутренних дел ........................

ГЛАВА 4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

§ 4.1. Управление адаптацией персонала ................................................

§ 4.2. Управление развитием персонала ..................................................

§ 4.3.Управление поведением персонала ...............................................

§ 4.4. Управление мотивацией и стимулированием персонала ...........

ГЛАВА 5. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПОЛИЦИИ

§ 5.1. Система планирования начальной профессиональной
подготовки и проведение отбора кандидатов для службы в полиции зарубежных стран ....................................................................................

§ 5.2. Порядок и условия прохождения службы в полиции .................

Контрольные вопросы и задания для проведения промежуточной

аттестации по итогам освоения дисциплины .......................................

ГЛОССАРИЙ ...........................................................................................

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ....................................................


3

5

9


12
14


16

22

27



33

38

49



55

62

69



78
82

84

97





КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Учебное пособие

Издательский центр Южно-Уральского государственного университета



Подписано в печать .2014. Формат 6084 1/16. Печать цифровая.
Усл. печ. л.. Тираж 100 экз. Заказ .

Отпечатано в типографии Издательского центра ЮУрГУ.

454080, г. Челябинск, пр. им. В.И. Ленина, 76



1 Должности в органах внутренних дел  должности сотрудников органов внутренних дел, которые учреждаются в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, его территориальных органах, подразделениях, организациях и службах.

2 О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ (ред. от 25.11.2013, с изм. от 21.03.2014) // Российская газета. - 2011. - № 275.

1 Контракт  соглашение между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и (или) замещении должности в органах внутренних дел.

1 Текст Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации:

"Я, (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в органы внутренних дел, торжественно присягаю на верность Российской Федерации и ее народу!



Клянусь при осуществлении полномочий сотрудника органов внутренних дел:

  • уважать и защищать права и свободы человека и гражданина, свято соблюдать Конституцию Российской Федерации и федеральные законы;

  • быть мужественным, честным и бдительным, не щадить своих сил в борьбе с преступностью;

  • достойно исполнять свой служебный долг и возложенные на меня обязанности по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, хранить государственную и служебную тайну.

Служу России, служу Закону!"

2 Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.

3 Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.

1 Об утверждении Положения об организации наставничества в органах внутренних дел Российской Федерации: приказ МВД РФ от 24.12.2008 № 1139 (ред. от 06.07.2010).

1 Служебное время  период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

2 Время отдыха  время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

1 Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 21.07.2014) // Российская газета. - 2012. - № 303.

1 Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений: приказ МВД России от 30.08.2012 № 827 // Российская газета. - 2012. - № 284.

1 Нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

1 Конфликт интересов в органах внутренних дел  ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) сотрудника органов внутренних дел влияет или может повлиять на объективное выполнение им служебных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства. Под личной заинтересованностью сотрудника органов внутренних дел, которая влияет или может повлиять на объективное выполнение им служебных обязанностей, понимается возможность получения сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав или услуг имущественного характера, для себя или для третьих лиц.

1 Служебный спор в органах внутренних дел  неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

1 О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 27.05.2014) // Российская газета.  2011.  № 157.

2 О полиции : Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 21.07.2014); Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы : Федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ (в ред. т 23.07.2013, с изм. от 04.06.2014); Об утверждении Инструкции о порядке осуществления выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации или их близким родственникам: Приказ МВД РФ от 18.06. 2012 № 590 (ред. от 02.07.2014).

1 О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов: Федеральный закон от 20.04.1995 № 45-ФЗ (ред. от 03.02.2014); Об утверждении Административного регламента МВД России по исполнению государственной функции обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации государственной защиты судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов, безопасности участников уголовного судопроизводства и их близких: Приказ МВД РФ от 21.03.2007 № 281.

2 О полиции : Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 21.07.2014); О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 27.05.2014) // Российская газета.  2011.  № 157.

1 О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 13.10.2011 № 835 (ред. от 26.02.2013) // Собрание законодательства РФ.  2011.  № 43.  ст. 6072.

2 О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования: Постановление Правительства РФ от 05.05.2008 № 339 // Российская газета.  2008  № 100.

3 О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время: Постановление Правительства РФ от 29.12.2007 № 946 (ред. от 15.10.2014) // Собрание законодательства РФ.  2008.  № 2.  ст. 80.

4 О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей: Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014).


Каталог: training
training -> Презентация: возможности «ленточного»
training -> Пятая тренировочная неделя. Первый день
training -> Учебный военный центр Организация и ведение разведки в артиллерийской батарее, дивизионе Учебное пособие
training -> Основы боевого применения артиллерийских подразделений
training -> Приборы оптической разведки
training -> Министерство здравоохранения
training -> Теперь мы proволосы знаем все!
training -> Информация о порядке приобретения полисов Добровольного медицинского страхования
training -> Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления в систему подготовки управленческих кадров практически всех специальностей включена такая дисциплина как «Психология управления»


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница