Кодекс республики беларусь 6 июля 1999 г. N 296-з принят Палатой представителей июня 1999 года


ГЛАВА 5 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ



страница3/10
Дата09.05.2018
Размер2.98 Mb.
ТипКодекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
ГЛАВА 5

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ
Статья 53. Обязанности работников

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

(п. 1 части первой статьи 53 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

(п. 10 статьи 53 в ред. Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-3)

11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу

При приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

(часть вторая статьи 54 введена Законом Республики Беларусь от 07.05.2007 N 219-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников

При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

(п. 5 части первой статьи 55 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

(в ред. Законов Республики Беларусь от 06.07.2009 N 37-З, от 08.01.2014 N 131-З)

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

(п. 11 части первой статьи 55 в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с настоящим Кодексом;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством;

16-1) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

(п. 16-1 статьи 55 введен Законом Республики Беларусь от 05.01.2013 N 16-3)

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.


ГЛАВА 6

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 56. Государственные гарантии по оплате труда работников

Система государственных гарантий включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы;

6) ограничения размеров удержаний из заработной платы;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

7) контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)


Статья 57. Заработная плата
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.


Статья 58. Индексация заработной платы
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.


Статья 59. Минимальная заработная плата
(в ред. Закона Республики Беларусь от 24.04.2014 N 134-З)

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы определяется законодательством.
Статья 60. Республиканские тарифы оплаты труда

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

(часть первая статьи 60 в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

(часть вторая статьи 60 введена Законом Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.


Статья 61. Оплата труда работников

КонсультантПлюс: примечание.

О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 N 1651.

КонсультантПлюс: примечание.

О тарифной ставке первого разряда см. Справочную информацию.

КонсультантПлюс: примечание.

О некоторых вопросах оплаты труда педагогических работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.07.2017 N 530.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Если рабочий успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации.


Статья 62. Оплата труда, применяемого в особых условиях
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

КонсультантПлюс: примечание.

О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 N 575.

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее - территории радиоактивного загрязнения), устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем.


Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда

КонсультантПлюс: примечание.

О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей см. Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181.

КонсультантПлюс: примечание.

Размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50 процентов от причитающейся премии (пункт 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 N 1748).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.


КонсультантПлюс: примечание.

О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597.

КонсультантПлюс: примечание.

О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 N 1279.

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке оплаты труда работников банков см. постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 11.09.2013 N 524.



Статья 64. Оплата труда руководителя организации и его заместителей

Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.


Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.


Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)


Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З)


Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве
КонсультантПлюс: примечание.

При временном заместительстве замещающему государственному служащему (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из должностного оклада и ежемесячной доплаты за осуществление организационно-распорядительных функций, установленных по замещаемой должности. (пункт 7 Инструкции о порядке оплаты труда государственных служащих государственных органов, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.06.2013 N 56)

При временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 31.12.2009 N 114-З, от 08.01.2014 N 131-З)

Часть вторая статьи 68 исключена. - Закон Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З.

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.


Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Статья 70. Оплата работы в ночное время
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 31.12.2009 N 114-З, от 08.01.2014 N 131-З)

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.


Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре, нанимателем.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)


Статья 72. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (статья 31) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
КонсультантПлюс: примечание.

Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы установлена частью 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы

КонсультантПлюс: примечание.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29).

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

КонсультантПлюс: примечание.

Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29).

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) она должна производиться накануне их.


По вопросу, касающемуся выплаты заработной платы в иностранной валюте, см. письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.06.2014.

Статья 74. Формы выплаты заработной платы

КонсультантПлюс: примечание.

Если трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь, то выплату заработной платы данному работнику можно производить в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору (письмо Национального банка Республики Беларусь от 01.09.2014 N 31-15/336).

КонсультантПлюс: примечание.

Оплата труда дипломатических работников в дипломатических представительствах и консульских учреждениях производится в иностранной валюте и белорусских рублях (пункт 54 Положения о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 15.05.2008 N 276).

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.


Статья 75. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, по направлению нанимателя получает дополнительное образование взрослых), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.
Статья 76. Резервный фонд заработной платы
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.
Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)


Статья 78. Ответственность за задержку расчета на день увольнения
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.


Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.


Статья 80. Расчетные листки
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается нанимателем.


Каталог: images -> stories -> ftug -> customs -> Docs
customs -> Криминалистическое исследование документов
Docs -> Программа государственного экзамена по специальности 1-96 01 01 «Таможенное дело» 2017 г. Составители
ftug -> -
Docs -> Программа государственного экзамена по специальности 1-96 01 01 «Таможенное дело» 2018 г. Составители
Docs -> Кодекс республики беларусь об административных правонарушениях 21 апреля 2003 г. N 194-З
Docs -> Кодекс республики беларусь июля 1999 г. N 275-з принят Палатой представителей июня 1999 года


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница