Коллективный договор между администрацией и работниками


Коллектив работников университета обязуется



страница2/8
Дата09.08.2019
Размер2.89 Mb.
#128035
ТипКоллективный договор
1   2   3   4   5   6   7   8

Коллектив работников университета обязуется:

2.28. Соблюдать Устав университета, правила внутреннего распорядка университета, иные локальные нормативные акты университета, выполнять приказы и распоряжения администрации университета и принимать все меры по реализации планов университета.

2.29. Добросовестно и качественно выполнять обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, условиями трудового договора и положениями о подразделениях; соблюдать трудовую дисциплину, требования охраны труда.
Профсоюзная организация обязуется:

2.30. Постоянно осуществлять контроль за правильностью применения трудового законодательства РФ и в случае его нарушения оперативно информировать трудовой коллектив о принятых мерах (на стендах профсоюза, на собраниях, ученом совете университете).

2.31. По заявлениям работников университета осуществлять контроль за своевременностью выдачи заработной платы, начисления пособий и компенсаций, оплаты по листкам нетрудоспособности и правильностью различных удержаний.

2.32. Оперативно информировать работников университета о вводимых в действие налогах, изменениях в трудовом законодательстве (на стендах профсоюза, на собраниях, ученом совете университета).

2.33. Обеспечивать защиту законных интересов работников университета, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Условия и охрана труда

3.1. Продолжительность рабочего времени в университете устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка университета.

Ответственные – ректор, начальник управления кадров.

3.2. Работникам университета (по их заявлениям) по согласованию с администрацией университета может устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ответственные – проректоры, руководители структурных подразделений, начальник управления кадров.

3.3. Размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда, не может быть меньше, чем предусмотрено законодательством РФ.

Ответственные – ректор, главный бухгалтер.

3.4. Администрация университета и профсоюзная организация обеспечивают контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда, создание условий для эффективной работы комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда.

Ответственные – ректор, проректоры, руководители структурных подразделений, председатель профсоюзной организации.

3.5. Администрация университета и профсоюзная организация рассматривают вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников университета на совещаниях, ректоратах, ученых советах и вырабатывают меры по их улучшению.

Ответственные – ректор, проректоры, руководители структурных подразделений, председатель профсоюзной организации.

3.6. Администрация университета и профсоюзная организация ежегодно рассматривают на совместных заседаниях вопросы выполнения Соглашения по охране труда между администрацией и коллективом университета (Приложение № 3), состояния охраны труда в структурных подразделениях и информируют работников университета о принимаемых мерах в этой области.

Ответственные – ректор, проректоры, руководители структурных подразделений, председатель профсоюзной организации.

3.7. Администрация университета устанавливает (дифференцированно по категориям работающих) перечень должностей работников университета с ненормированным рабочим днем (Приложение № 9). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ответственные – начальник управления кадров, руководители структурных подразделений.

3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответственные – проректоры, руководители структурных подразделений, начальник управления кадров.
Администрация университета обязуется:

3.9. Обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников университета в соответствии с требованиями охраны труда.

Ответственные – ректор, проректоры, руководители структурных подразделений.

3.10. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответственные – ректор, проректоры, директор РБЦБТиЖ.

3.11. Предоставлять работникам университета информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных законодательством РФ. Информировать работников университета об их обязанностях в области охраны труда.

Ответственные – ректор, проректоры, руководители структурных подразделений.

3.12. Обеспечить реализацию права работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

Ответственные – проректоры, руководители структурных подразделений, начальник управления кадров.

3.13. Обеспечить наличие специального помещения под кабинет по охране труда, которое необходимо оснастить техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстрированными и информационными материалами по охране труда для проведения обучения, совещаний, семинаров по охране труда.

Ответственные – ректор, начальник отдела охраны труда.

3.14. Проводить ежегодную комплексную проверку готовности струк­турных подразделений к учебному году в целях обеспечения надежной и безопасной эксплуатации оборудования, санитарно-гигиенических требований, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда и занятий.

Ответственные – проректоры.

3.15. Регулярно обеспечивать структурные подразделения университета сертифицированными средствами пожаротушения.

Ответственные – проректор по административно-хозяйственной работе, начальник отдела специально уполномоченных по делам ГО и ЧС.

3.16. Организовать за счет средств университета в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить предварительный (при приеме на работу) и периодический медицинский осмотр.

Ответственные – руководители структурных подразделения, начальник управления кадров, начальник отдела охраны труда.

3.17. Ежегодно пополнять структурные подразделениях медицинскими аптечками, необходимыми перевязочными средствами, медицинскими препаратами.

Ответственные – проректор по административно-хозяйственной работе, начальник отдела охраны труда.

3.18. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда работников университета, организовать их обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Ответственные – ректор, руководители структурных подразделений, начальник отдела охраны труда.

3.19. Обеспечить:

- выдачу работникам университета сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с утвержденными ректором нормами (Приложение № 6);

- ремонт, сушку, стирку специальной одежды, а также её обезвреживание и восстановление защитных свойств.

Ответственные – проректор по административно-хозяйственной работе, начальник отдела охраны труда.

3.20. Предоставить работникам университета, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие компенсации:

- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение № 5);

- доплату к тарифной ставке, (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (Приложение № 4) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей (Приложение № 7).

Выдача работникам университета по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Ответственные – ректор, проректоры, главный бухгалтер.

3.21. Установить дополнительно единовременное денежное пособие работникам университета (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

- гибели работника университета – 50 000 рублей, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

- получения работником университета инвалидности – 30 000 рублей;

- утраты работником университета трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы –
20 000 рублей.

Ответственный – ректор, главный бухгалтер.

3.22. Не допускать ухудшения условий труда и отдыха работников университета при передаче в аренду зданий, помещений и оборудования.

Ответственный – ректор.

3.23. Обеспечивать уборку и поддерживать порядок на территории университета, нормальную освещенность в вечернее время, безопасность проходов и проездов.

Ответственный – проректор по административно-хозяйственной работе.

3.24. Выделять время в спортзалах для занятий работников университета в секциях, группах здоровья.

Ответственный – проректор по учебной работе.

3.25. Предоставлять членам комиссии, уполномоченным по охране труда профсоюзной организации, свободное от работы время до 6 часов в месяц для исполнения ими своих обязанностей, а также для обучения вопросам охраны труда с сохранением заработной платы.

Ответственные – ректор, начальник управления кадров.



Коллектив работников университета обязуется:

3.26. Руководствоваться в работе нормативными правовыми актами РФ, инструкциями по охране труда, Уставом университета, правилами внутреннего распорядка университета, распоряжениями администрации и иными локальными нормативными актами университета.

3.27. Соблюдать трудовую дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда. Отказ работника университета от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

3.28. Соблюдать требования охраны труда.

3.39. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

3.30. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

3.31. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья.

3.32. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.33. Обеспечивать порядок на рабочих местах, сохранность имущества университета, а также имущества переданного университету третьими лицами, не допускать неправильной эксплуатации и использования не по назначению санитарно-бытовых устройств и помещений, содержать их в надлежащем порядке.

3.34. Использовать возможности, предоставленные администрацией университета и профсоюзной организацией, для укрепления физического здоровья и профилактического обследования, вести здоровый образ жизни.



Профсоюзная организация обязуется:

3.35. Ежеквартально совместно с администрацией университета анализировать ход выполнения соглашения по охране труда, информируя трудовой коллектив о результатах его выполнения (на стендах профсоюза, ученом совете университета, через газету «Наш темп»), разрабатывать меры по соблюдению норм охраны труда.

3.36. Анализировать причины травматизма и заболеваний работников университета, участвовать в разработке мер по снижению заболеваемости и принимать непосредственное участие в их реализации.

3.37. Организовывать проведение субботников.

3.38. Применять меры воздействия к членам профсоюзной организации, не выполняющим требования законодательства РФ, Устава университета, иных локальных нормативных актов университета, решений ученого совета, ректората и настоящего договора.
4. Социальные права, льготы и гарантии работников университета

4.1. Состав комиссии по социальному страхованию избирается из представителей коллектива работников университета и администрации университета (на паритетных началах) на конференции научно-педа­го­гических работников, представителей других категорий работников и обучающихся университета сроком на 3 года. Члены комиссии по социальному страхованию большинством голосов избирают председателя комиссии.

Ответственные – ректор, председатель профсоюзной организации.

4.2. Оздоровление работников университета и их детей осуществляется в соответствии с Положением о комиссии по социальному страхованию.

Ответственные – ректор, проректор по воспитательной работе, председатель профсоюзной организации, председатель комиссии по социальному страхованию.
Администрация университета обязуется:

4.2. Расходовать внебюджетные средства по утвержденной смете, информировать о ее исполнении на ученом совете или на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся университета, а также через газету «Наш темп».

Ответственный – ректор.

4.3. Осуществлять комплекс мер по развитию социальной сферы.

Ответственные – ректор, проректор по воспитательной работе.

4.4. Распределять жилье, приобретаемое университетом, совместным решением администрации и профсоюза.

Ответственные – ректор, председатель профсоюза.

4.5. Оказывать совместно с профсоюзной организацией на паритетных началах оказывают содействие Совету ветеранов, выделяют средства на организационные мероприятия Совета.

Ответственные – ректор, проректор по воспитательной работе.

4.6. Предоставлять, по возможности, платные услуги работникам университета по обеспечению их автотранспортом для перевозки грузов.

Ответственные – проректор по административно-хозяйственной работе, начальник транспортной службы.

4.7. Помогать в проведении похорон работников университета и пенсионеров университета (выделять транспорт для перевозки людей, оказывать помощь на погребение).

Ответственные – ректор, проректор по административно-хозяйствен­ной работе, начальник транспортной службы.

4.8. Принимать меры по трудоустройству работников университета в случае высвобождения в связи с сокращением численности или штата работников университета.

Ответственные – проректоры, начальник управления кадров.

4.9. Оплачивать при наличии средств направление работников университета в санаторий-профилакторий в целях их оздоровления (от 4 до


5 человек в месяц).

Ответственные – ректор, проректор по воспитательной работе.

4.10. Осуществлять прием детей работников университета в детский сад университета № 19 «Зоренька» при наличии свободных мест. Размер оплаты за содержание ребенка в детском саду № 19 «Зоренька» устанавливать на основании приказа ректора.

Ответственный – проректор по воспитательной работе.

4.11. Предусмотреть ассистентам и преподавателям университета, проявившим себя в научной и педагогической деятельности, повышение разрядов (на 1-2 разряда ЕТС) в течение первых трех лет работы в университете.

Ответственные – ректор, начальник управления кадров.

4.12. Обеспечить выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи в возрасте до 30 лет в полном размере (50 %) с первого дня работы в университете, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Профсоюзная организация обязуется:

4.13. Осуществлять меры по подготовке необходимых документов для совместного рассмотрения профсоюзной организацией и администрацией университета вопросов постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и выделении жилья.

4.14. Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовой и буфетов, обслуживающих работников университета и обучающихся университета, добиваться расширения ассортимента и улучшения качества блюд, а так же снижения стоимости блюд.

4.15. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников университета и детей работников университета.


5. Разрешение трудовых споров

5.1. Для разрешения трудовых споров формируется комиссия по трудовым спорам из представителей администрации университета и коллектива работников университета. Состав комиссии утверждается на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся университета.

Ответственные – ректор, председатель профсоюзной организации.

5.2. Индивидуальные трудовые споры между администрацией университета и работниками университета разрешаются при посредничестве комиссии по трудовым спорам, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Ответственные – председатель комиссии по трудовым спорам.

5.3. Коллективные трудовые споры между администрацией университета и профсоюзной организацией разрешаются примирительной комиссией в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Ответственный – председатель примирительной комиссии.

5.4. В случае разногласий между профсоюзной организацией и администрацией университета, вызванных нарушением администрацией университета условий договора и своих обязательств по договору, профсоюзная организация имеет право:

- потребовать от ректора отмены принятого им или его проректорами решения, если оно противоречит условиям договора или положениям законодательных актов.

Ответственный – председатель профсоюзной организации.


6. Гарантии прав и условия деятельности профактива

6.1. Администрация университета признает профсоюзную организацию как организацию, представляющую интересы коллектива работников университета при разрешении трудовых споров при ведении переговоров по вопросам оплаты труда, условиям труда и охраны здоровья, социальным правам и льготам работникам.

6.2. Администрация университета включает профсоюзную организацию в перечень подразделений университета, определенных для обязательной рассылки в пределах компетенции профсоюза, приказов университета, Федерального агентства по образованию, инструктивной и нормативной документации.

6.3. Администрация университета гарантирует право на труд работникам университета, избранными в профсоюзные органы, в том числе с освобождением от трудовой деятельности, после окончания выборных полномочий.

6.4. По согласованию с администрацией университета членам выборных профсоюзных органов предоставляется время (с сохранением среднего заработка) для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников университета и краткосрочной профсоюзной учебы.

6.5. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ председателя профсоюзной организации, его заместителей, не освобожденных от основой работы, допускается с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

6.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с председателем профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

6.7. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации администрация университета предоставляет профсоюзной организации помещение, закрепляемое распоряжением ректора, оснащенное мебелью, телефоном и охранной сигнализацией, осуществляет его эксплуатационное обслуживание (отопление, освещение и ремонт), закрепляет за профсоюзной организацией телефонный номер.

6.8. Администрация университета обязуется предоставлять профсоюзной организации по ее запросу информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации университета;

- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников университета;

- по другим вопросам, предусмотренным настоящим договором.

Ответственный – за выполнение пунктов 6.1-6.8 – ректор.
7. Ответственность сторон и контроль за выполнением коллективного договора

7.1. Профсоюзная организация и администрация университета формируют совместную постоянно действующую комиссию по разработке и ежегодной проверке выполнения условий договора, а также временные комиссии для выявления и анализа причин неполного или несвоевременного выполнения пунктов договора.

7.2. Профсоюзная организация вправе требовать от администрации университета выполнения обязательств, принятых в рамках настоящего договора, устранения выявленных недостатков.

8. Заключительные положения

8.1. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый.

8.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон путем принятия совместного решения представителем работодателя и профсоюза в порядке, предусмотренном для его заключения.

8.3. В семидневный срок со дня подписания сторонами договора, профсоюзная организация обязуется направить договор (включая приложения) на уведомительную регистрацию в Департамент экономики мэрии города Архангельска.

8.4. Договор подписывается сторонами в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон и Департаменту экономики мэрии города Архангельска.

Приложение 1
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Архангельский государственный технический университет»



Положение об оплате труда

Архангельск 2005



1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законами Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-Ф3, «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 и законодательно принятыми изменениями к ним, Постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 05.04.2001 № 264, Уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Архангельский государственный технический университет» (далее – Университет) и Коллективным договором между администрацией и работниками Университета.

Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Университете на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Университета и требований Коллективного договора между администрацией и работниками Университета.

Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы сотрудников, условия установления обязатель­ных и стимулирующих доплат и надбавок, условия, виды и размеры оплаты труда.

Положение принимается Ученым советом Университета, утверждается ректором и вводится в действие приказом по Университету. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС), утвержденной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате работников организаций бюджетной сферы» от 2 октября 2003 года
№ 609, с учетом вносимых в нее уточнений и поправок.

В целях рационального использования экономических и кадровых ресурсов Университет самостоятельно устанавливает структуру и утверждает штатное расписание в пределах выделенных в установленном порядке средств на оплату труда.

Штаты преподавателей и сотрудников Университета утверждаются ректором исходя из задач и специфики вуза с учетом действующих нормативов и предложений структурных подразделений.

Минимальным уровнем оплаты труда работников Университета является законодательно установленный минимальный размер оплаты труда.

Финансирование оплаты труда в Университете осуществляется за счет следующих источников финансирования:


  • бюджетное финансирование;

  • средства, являющиеся неналоговыми доходами бюджета (внебюджетные средства – доходы от проведения НИР и ОКР, доходы от оказания платных образовательных и иных услуг Университетом, доходы от использования имущества, находящегося в государственной собственности, и другие в соответствии с Бюджетным кодексом и иными нормативными актами Российской Федерации).

Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в отрасли, к которой они относятся (библиотека, детский сад, учебно-опытный лесхоз, санаторий – профилакторий и др.).

Положение применяется при определении заработной платы работников всех категорий персонала Университета, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным ректором.



2. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Порядок формирования штатного расписания
и оплата труда профессорско-преподавательского состава

Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов (по состоянию на 01.01.2005 г. соотношение для Университета установлено в размере 1:10 (на одного преподавателя приходится 10 студентов) и сложившейся средней ставки заработной платы ППС.

Замещение должностей ППС в Университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации № 4114 от 26.11.2002 г.

Нормативы учебной нагрузки утверждаются Ученым советом Университета с учетом норм времени, установленных законодательно. Учебная нагрузка на одного преподавателя принимается не более 900 часов.

Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета: факультетов, институтов, кафедр, центров и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки и с учетом норм времени, установленных для профессорско-преподавательского состава, корректируется в течение учебного года и утверждается ректором на предстоящий учебный год не позднее 15 июня текущего года.


Расстановка кадров и распределение учебной нагрузки ППС производится до выхода педагогических работников в очередной трудовой отпуск. Об изменении учебной нагрузки (норм труда) работник предупреждается не позже, чем за два месяца под роспись в соответствии со статьей 162 Трудового Кодекса РФ.

Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся по приказам ректора, основанием служат служебные записки с положительной резолюцией ректора Университета.

Размеры должностных окладов (ставок) ППС устанавливаются на основе ETC, в диапазоне с 9 по 17 разряд, конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и по итогам прохождения конкурсного отбора.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных индивидуальным учебным планом, трудовым договором (контрактом) и утвержденной должностной инструкцией.

В пределах фонда оплаты труда факультета (института) может устанавливаться почасовая оплата труда.

Количество учебной почасовой нагрузки (в часах) по факультетам (институтам) на учебный год устанавливается Учебно-методическим управлением (не более 300 часов в год), и утверждается приказом по Университету. Размеры почасовой оплаты труда и почасовой фонд оплаты труда рассчитываются Планово-финансовым управлением с учетом среднего размера почасовой ставки по должностям ППС и с учетом корректировок на изменение размеров почасовой оплаты труда, если таковые предусмотрены нормативными документами, и утверждаются ректором.

Почасовой фонд оплаты труда факультетов может быть увеличен за счет фонда оплаты по вакантным должностям. В этом случае он рассчитывается исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленного данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора.

Преподаватели, имеющие учебную нагрузку свыше предельной, оформляются по совместительству на 0,25 и 0,5 ставки в начале каждого семестра или почасовую оплату в конце каждого месяца. Виды учебной нагрузки оговариваются в индивидуальном плане.

Кроме должностного оклада (ставки), ППС устанавливаются обязательные доплаты и надбавки, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства Российской Федерации и действующим законодательством, так и установленные внутренними нормативными актами – действующими Положениями о порядке установления стимулирующих надбавок, приказами по Университету и Коллективным договором.


Профессорско-преподавательскому персоналу помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются обязательные и стимулирующие выплаты и доплаты.

Обязательные выплаты:

  • районный коэффициент к заработной плате (1,20) и процентная надбавка к заработной плате (50 %) – в соответствии с Федеральным законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993
    № 4520-1, Информационным письмом Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2003
    № 25-23/5995, Постановлением Правительства РСФСР «Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера» от 27.11.1991 № 25;

  • доплата за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими нормативными актами (Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ).

С 01.01.2003 г. размер доплаты за наличие ученой степени кандидата наук составляет 900 руб., за наличие ученой степени доктора наук – 1 500 руб.

Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук не устанавливаются;



  • надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40 % к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60 % к должностному окладу (Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 № 125-ФЗ);

  • за заведование кафедрой в размере 30 % к должностному окладу соответствующего преподавателя; за исполнение обязанностей декана в размере 35% к должностному окладу соответствующего преподавателя; за исполнение обязанностей заместителя декана в размере 30 % к должностному окладу соответствующего преподавателя (Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию труда работников образования» от 13.05.1992 № 509, Постановление Минтруда России «О размерах надбавок и доплат работников образования» от 04.06.1992).

Стимулирующие выплаты – стимулирующие доплаты и надбавки, предусмотренные «Положением о порядке установления стимулирующих надбавок», утвержденным Ученым советом Университета.

Оплата за дополнительный объем работ для ППС устанавливается, как правило, в виде почасовой оплаты труда, а также в виде надбавок за особый режим работы (напряженность и интенсивность труда).




2.2. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда
административно-управленческого, учебно-вспомогательного
и прочего обслуживающего персоналов

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомо­га­тельного и прочего обслуживающего персоналов Университета утверждается ректором на календарный год не позднее 1 апреля текущего года.

Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сложившейся и утвержденной Уставом Университета структурой управления.

Размеры должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 18. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства, органов исполнительной власти Российской Федерации и заключенного трудового контракта с Федеральным агентством по образованию Российской Федерации.

Изменения к штатному расписанию Университета по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок с положительной резолюцией ректора (руководства Университета).

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом) и утвержденной должностной инструкцией.

Работники имеют право быть зачисленными на условиях почасовой оплаты труда для проведения учебных занятий при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:



Обязательные выплаты:

  • районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;

  • надбавки к должностному окладу за должность доцента, за должность профессора, за ученую степень кандидата наук, за ученую степень доктора наук (Приказ Государственного комитета РФ по высшему образованию « Об установлении надбавки ректорам высших учебных заведений» от 23.09.1994 № 959);

  • доплата к должностному окладу ректору (50 %) (Постановление Комитета по высшей школе «Об установлении доплаты ректорам высших учебных заведений» от 09.12.1992 № 113);

  • доплата за наличие вредных (в размере от 4 до 12 % от должностного оклада) и особо вредных условий труда (в размере от 16 до 24 % от должностного оклада) на рабочем месте (Приказ Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ «О доплате за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе» от 07.10.1992 № 611);

  • доплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время (Трудовой Кодекс РФ, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об оплате труда работников охраны в ночное время» от 06.08.1990
    № 313/14-9).

Доплата за работу в ночное время (35 % от часовой тарифной ставки в сумме с постоянными надбавками за напряженность труда, установленными в процентах к тарифной ставке) производится в соответствии с предоставленным табелем учета использования рабочего времени.

Доплата за работу в выходные дни (100 % от часовой тарифной ставки в сумме с постоянными надбавками за напряженность труда, установленными в % к тарифной ставке) производится в соответствии с предоставленным табелем учета использования рабочего времени и приказом на привлечение к работе в выходной день.

Доплата за работу в праздничные дни (100 % от часовой тарифной ставки в сумме с постоянными надбавками за напряженность работы, установленными в % к тарифной ставке), производится в соответствии с предоставленным табелем учета использования рабочего времени;


  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10-25 %) (Постановление Правительства РФ «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» от 14.10.1994 № 1161);

  • единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам лесхоза (Положение «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций Министерства лесного хозяйства РСФСР, финансируемых из бюджета» от 19.03.1991 № 47);

  • надбавка к окладу работникам санатория – профилактория (Положение «Об оплате труда работников здравоохранения РФ» от 15.10.1999 № 377).

  • надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (1-ый отдел, 2-ой отдел).

Указанная надбавка выплачивается по приказу ректора в подразделениях, работа которых непосредственно связана с вышеуказанной деятельностью.

Стимулирующие выплаты – стимулирующие доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих надбавок», утвержденным Ученым советом Университета.

Для этих категорий персонала может быть применен метод коллективного подряда. В этом случае оплата труда производится на основе отдельного Положения по данному подразделению, в котором введен указанный метод работы.



2.3. Штатное расписание и оплата труда офицеров-преподавателей
военной кафедры Университета

Штатное расписание военной кафедры, его количественный состав и номенклатура должностей утверждается Федеральным агентством по образованию РФ и доводится до ВУЗа в установленном порядке. На основании указанного документа формируется штатное расписание военной кафедры с размерами денежного довольствия, утверждаемое ректором Университета.

Офицерам – преподавателям военной кафедры Университета денежное довольствие выплачивается на основании Закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 г., нормативных актов Правительства Российской Федерации и совместных нормативных актов Министерства образования и науки Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации в размерах, устанавливаемых Министерством обороны Российской Федерации.

Средства на выплату денежного довольствия выделяются Университету по статье 211 «Заработная плата» в росписи расходов федерального бюджета и лимитах бюджетных обязательств на текущий год.

Офицерам – преподавателям помимо оклада по должности и оклада по званию устанавливаются следующие надбавки и выплаты:



  • надбавка за службу в отдаленной местности (районный коэффициент) и за службу в отдаленных районах (процентная надбавка);

  • процентная надбавка за выслугу лет;

  • ежемесячная надбавка за сложность и напряженность службы (115 %);

  • ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: сведения «особой важности» – 25 %, сведения «совершенно секретно» – 20 %, сведения «секретно» – 10 % (Постановление Правительства РФ от 14.10.94 № 1161);

  • ежемесячная надбавка в размере оклада по должности;

  • квартальная премия;

  • ежегодная материальная помощь;

  • единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Ректор Университета имеет право направить средства, выделенные на оплату труда гражданского персонала Университета, на выплату недостающей части денежного довольствия офицерам – преподавателям в случае поступления в неполном объеме финансирования. При этом производятся все полагающиеся удержания (налоги) из выплаченной заработной платы и отчисления в государственные внебюджетные фонды.

Офицерам – преподавателям военной кафедры могут устанавливаться разовые стимулирующие надбавки и разовые поощрительные выплаты за счет средств, выделенных на оплату труда гражданского персонала Университета. При этом производятся все полагающиеся удержания (налоги) из выплаченной заработной платы в отчисления в государственные внебюджетные фонды.


2.4. Штатное расписание и оплата труда научного, научно-технического
и научно-вспомогательного персонала

Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомога­тельного персонала утверждается ректором Университета на календарный год не позднее 1 апреля текущего года в зависимости от потребности количества единиц персонала для выполнения научных программ и тем, а также наличия финансирования по соответствующему разделу госбюджета бюджетной классификации, внебюджетных средств и целевых поступлений.

Замещение должностей научного, научно-технического и научно-вспомо­га­тельного персонала в Университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации № 4114 от 26.11.2002 г.

Оплата труда работникам перечисленных категорий персонала устанавливается на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 17, конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и на основе нормативных актов и проводимого конкурсного отбора в соответствии с Положением о порядке замещения должностей.

Изменения к штатному расписанию Университета по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок с положительной резолюцией ректора (руководства) Университета.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также утвержденной должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями.

Работники имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда при наличии у них соответствующего уровня квалификации.

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:

Обязательные выплаты:


  • районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;

  • доплата за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук в соответствии с действующими нормативными актами.

  • доплата за наличие вредных и особо вредных условий труда на рабочем месте, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и др.

Кроме того, могут устанавливаться надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, если это вызвано производственной необходимостью и требованиями, предъявляемыми к выполняемой работе.

Стимулирующие выплаты – стимулирующие доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с «Положением о порядке установления стимулирующих надбавок, выделяемых за счет средств государственного бюджета и внебюджетных средств», утвержденным Ученым советом Университета.
2.5. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера
Как одна из форм оплаты труда в Университете может быть использована оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера.

Как правило, используется форма договора – подряда или договора о возмездном оказании услуг. В Университете применяются типовые формы договоров, утвержденные приказом ректора.

В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.).

Договора могут заключаться с работниками Университета независимо от категории персонала, а также с лицами, привлекаемыми со стороны.

Договора гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета: учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; проектная, научно-исследовательская, конструкторская деятельность; ремонтные, оформительские работы, редакционно-издательская деятельность, юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие виды услуг.

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УНИВЕРСИТЕТА

3.1. Обязательные выплаты
Обязательные выплаты, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (доплата за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время и т.д.).

При реализации права руководителя учреждения на установление размера обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за особый режим работы и др.), ее размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения.

На имя ректора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и с указанием ее размера, затем на основании резолюции ректора Управлением кадров издает приказ по Университету.

Надбавки за наличие вредных условий труда на рабочем месте устанавливаются приказом по Университету в соответствии с утвержденным ректором перечнем конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Документы оформляются Отделом охраны труда.

Размеры обязательных выплат, предусмотренных только для сотрудников Университета, определяются в Коллективном договоре, либо приказом ректора Университета на основании решения Ученого совета.
3.2. Стимулирующие выплаты
Стимулирующими выплатами в Университете являются стимулирующие надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим Положением о порядке установления стимулирующих надбавок, утвержденным Ученым советом Университета.

Положение о порядке установления стимулирующих надбавок, утвержденное Ученым советом Университета, является неотъемлемой частью Положения об оплате труда Университета.

Размеры премий и разовых поощрительных выплат устанавливаются ректором Университета в зависимости от наличия средств на оплату труда, важности события или значимости работы, за выполнение которой производится премирование.

Работникам, находящимся на бюджетном финансировании, при выполнении ими дополнительного объема работ, связанного с организацией, обслуживанием и обеспечением внебюджетной деятельности Университета может производиться доплата из внебюджетных средств.

Конкретный размер доплат работнику устанавливается отдельным приказом по Университету.

4. НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ БЮДЖЕТА

(дополнительные доходы от внебюджетной деятельности)
Порядок оплаты труда, установленный в Университете для работников подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности, поскольку для бюджетных учреждений эти средства являются неналоговыми доходами бюджета, т.е. бюджетными средствами.

На структурные подразделения, которые наделены правомочиями юридического лица и действуют на основании положения о подразделении, указанный порядок оплаты труда не распространяется, если в доверенности право решения вопросов оплаты труда за счет указанных средств предоставлено руководителю подразделения. В этом случае, в подразделении должно быть собственное разработанное и утвержденное руководителем подразделения по согласованию с ректором Университета Положение об оплате труда данного подразделения.

Штатное расписание за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности утверждается ректором Университета на календарный год в пределах утвержденной сметы доходов и расходов по видам внебюджетной деятельности в разрезе утвержденной структуры Университета.

5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Оплата труда работников университета производится два раза в месяц,
с 5 по 8 число и с 20 по 23 число, при наличии финансирования со стороны Федерального агентства по образованию РФ перечислением на указанный работником счет в банке (ст.136 Трудового Кодекса РФ). Документы для своевременного начисления заработной платы предоставляются в расчетный отдел Управления бухгалтерского учета до 25 числа текущего месяца. При совпадении этой даты с выходным и нерабочим, праздничным днем, документы предоставляются соответственно накануне этого дня.

При задержке выплаты заработной платы в течение 7-10 дней проинформировать коллектив университета о причинах задержки и принимаемых мерах.

В случае недостаточности денежных средств на расчетном счете осуществлять выплату заработной платы в соответствии с очередностью, установленной администрацией и профкомом.

При неполном финансировании выплату заработной платы администрации производить после выдачи заработной платы всем другим сотрудникам.

Сотрудникам ежемесячно выдаются распечатки о начислениях и удержаниях.

При совпадении заработной платы с выходным или нерабочим днем выплачивать заработную плату накануне этого дня в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ.

Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.



6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
При отсутствии поступления соответствующих средств на счет Университета для оплаты труда из федерального бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены и даже отменены на определенный срок ректором на основании решения Ученого совета Университета.

Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Университета по согласованию с профсоюзным комитетом Университета.

Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Университета.






Приложение 2
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Архангельский государственный технический университет»





Положение

о порядке установления стимулирующих надбавок
за счет средств государственного бюджета
и внебюджетных средств


(приложение к Положению об оплате труда)

Архангельск 2005



1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
В соответствии с Законами Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-Ф3, «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 и законодательно принятыми изменениями к ним, Постановлением Правительства Российской Федерации «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» № 785 от 14.10.1992 г., Постановлением Правительства РФ
«О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате работников организаций бюджетной сферы» № 609 от 02.10.2003 г. с учетом вносимых в них уточнений и поправок, Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»» от 04.03.1993 № 48 и Постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 05.04.2001 № 264, Уставом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Архангельский государственный технический университет» (далее – Университет) и Коллективным договором между администрацией и работниками Университета устанавливаются стимулирующие надбавки временного, постоянного и разового характера.

Стимулирующие надбавки устанавливаются приказами по Университету (самостоятельному структурному подразделению, наделенному правомочиями юридического лица) в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и предельными размерами не ограничиваются.

Ректор имеет право на установление любого вида стимулирующих надбавок сотрудникам Университета.

Руководители структурных подразделений, наделенных правомочиями юридического лица, в пределах ФОТ имеют право устанавливать стимулирующие надбавки, предусмотренные настоящим Положением и соответствующими Положениями, утвержденными внутри данных структурных подразделений. Стимулирующие надбавки руководителю данного структурного подразделения устанавливаются на основании служебной записки руководителя подразделения с резолюцией ректора.

Размеры стимулирующих надбавок для работников других подразделений устанавливает ректор.

Выплата стимулирующих надбавок может осуществляться за счет бюджетных средств и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Каждому работнику может быть установлена надбавка или доплата стимулирующего характера. Не могут премироваться работники, которые за период осуществления премирования имели отмеченные приказом по Университету нарушения.

Работникам, находящимся на бюджетном финансировании, при выполнении ими дополнительного объема работ, связанного с организацией, обслуживанием и обеспечением внебюджетной деятельности Университета может производиться доплата из внебюджетных средств.

Выплата стимулирующих надбавок работникам Университета должна способствовать:



  • повышению материальной заинтересованности работников в улучшении учебного процесса;

  • повышению качества подготовки высококвалифицированных специалистов;

  • совершенствованию учебно-методической, вспомогательной и хозяйственной работы;

  • укреплению материально-технической базы ВУЗа.

Стимулирующие надбавки устанавливаются в виде:

  • фиксированной суммы к заработной плате работника;

  • повышающих коэффициентов (в процентном отношении к окладу).

На доплату в виде фиксированной суммы к заработной плате не начисляется надбавка в виде повышающих коэффициентов.

При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов по независящим от Университета причинам ректор университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок, либо отменить их выплату на основании решения Ученого совета Университета.



2. РАЗОВЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ)
Основанием для выпуска приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости устано­вления надбавки конкретному сотруднику или группе работников Университета.

Размер надбавки устанавливает ректор (или по согласованию с ним руководитель структурного подразделения, наделенного правомочиями юридического лица). Размер надбавки зависит от наличия средств на оплату труда, важности события или значимости работы, за выполнение которой производится премирование.

Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям:


  • за особый режим работы (за интенсивность и напряженность труда):




  • за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора (ректората);

  • за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения, наделенного правомочиями юридического лица);

  • за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;

  • за подготовку новых дисциплин, вводимых в связи с изменением учебных планов;

  • за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных мероприятий для студентов и иных мероприятий;

  • за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Университета;

  • за увеличение интенсивности работы, связанной с обслуживанием обучающихся на платной основе;

  • за досрочное выполнение объемов текущего и капитального ремонта объектов, установок и оборудования Университета силами своих работников и др.;

  • в целях социальной защиты;

  • за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;

  • за особые заслуги перед Университетом;

  • единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию;

  • в связи с завершением учебного года;

  • за проведение учебных занятий с обучающимися на договорной основе;

  • за обеспечение внебюджетной деятельности Университета;

  • за содействие в обеспечении платных образовательных услуг, иных видов внебюджетной деятельности;

  • за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников Университета;

  • за подготовку объектов к зимнему сезону;

  • за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников;

  • за иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями работника.

При экономии фонда оплаты труда, складывающейся от вакансий по штатному расписанию, за счет ставок сотрудников, находящихся в декретном отпуске, за счет наличия больничных листов и других внутренних источников экономии ФОТ формируется дополнительный фонд оплаты труда.

По распоряжению ректора средства дополнительного ФОТ могут быть распределены между структурными подразделениями.

Кроме того, из средств дополнительного ФОТ может быть установлена разовая поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающих коэффициентов к начисляемой в данном месяце заработной плате в целом по Университету. Надбавка устанавливается приказом по Университету. На основании размера установленного повышающего коэффициента рассчитывается дополнительный фонд оплаты труда для структурных подразделений, наделенных правомочиями юридического лица.

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ
НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка с резолюцией ректора (проректора) Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников Университета и с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется Планово-финансовым управлением на предмет наличия необходимого ФОТ.

Виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых на определенный срок в Университете:



  • надбавка за особый режим работы (интенсивность и напряженность труда):

  • надбавка за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

  • за особо важные, сложные или срочные работы;

  • надбавка за высокий профессионализм и качество работы;

  • надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой и декана, а также при исполнении обязанностей декана или заместителя декана и др.;

  • надбавка за классность водителям (водителям первого класса – 25 %, второго класса – 10 %);

  • надбавка за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» и другие, за звание действительного члена академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, премий Совета Министров СССР, премий Совета Министров РСФСР, Премий Минвуза СССР, Гособразования СССР, Ленинской премии, премии Ленинского комсомола, и другие почетные звания;

  • надбавка за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России» (в размере 20 % от должностного оклада).

При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований;

  • надбавка за применение в работе иностранного языка (в размере 25 % от должностного оклада);

  • надбавка в целях социальной защиты;

  • надбавка работникам, заключившим с Университетом договор полной материальной ответственности, устанавливается в размере 10 % от должностного оклада;

  • иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок производится в пределах фонда оплаты труда Университета (структурного подразделения, наделенного правомочиями юридического лица).




Приложение 4
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Архангельский государственный технический университет»

ПЕРЕЧЕНЬ


должностей, работа на которых дает право

на доплату в процентах к окладу

за неблагоприятные условия труда.
ИНСТИТУТ ХИМИИ И ХИМИЧЕСКОЙ ТЕХНОЛОГИИ ДРЕВЕСИНЫ
Ведущий инженер - 8 (карта № 1)

Ведущий инженер - 4 (карта № 2)

Младший научный сотрудник - 8 (карта № 2)
НИС
Младший научный сотрудник - 8 (карта № 1)

Старший научный сотрудник - 8 (карта № 1)

Научный сотрудник - 8 (карта № 1)
КАФЕДРА ОБЩЕЙ И АНАЛИТИЧЕСКОЙ ХИМИИ
Зав. лабораторией - 8 (карта № 1)

Учебный мастер - 8 (карта № 2)

Учебный мастер - 8 (карта № 3)

Лаборант - 8 (карта № 4)


КАФЕДРА ЛЕСОХИМИЧЕСКИХ ПРОИЗВОДСТВ
Зав. лабораторией - 8 (карта № 1)

Учебный мастер - 4 (карта № 2)

Учебный мастер - 8 (карта № 3)
КАФЕДРА ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И ПРИКЛАДНОЙ ХИМИИ
Зав. лабораторией - 8 (карта № 1)

Учебный мастер - 8 (карта № 2)

КАФЕДРА ТЕХНОЛОГИИ ЦБП
Зав. лабораторией - 8 (карта № 2)

Учебный мастер - 8 (карта № 1)

Учебный мастер - 8 (карта № 3)

Учебный мастер - 8 (карта № 4)


КАФЕДРА БИОТЕХНОЛОГИИ
Зав. лабораторией - 8 (карта № 1)

Инженер АНКУМ - 8 (карта № 2)

Техник АНКУМ - 8 (карта № 3)

Учебный мастер - 8 (карта № 4)


КАФЕДРА БУРЕНИЯ НЕФТЯНЫХ И ГАЗОВЫХ СКВАЖИН
Учебный мастер - 4 (карта № 1)

Лаборант - 4 (карта № 2)


КАФЕДРА АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ
Учебный мастер - 4 (карта № 1)
КАФЕДРА ЛЕСОВОДСТВА И ПОЧВОВЕДЕНИЯ
Учебный мастер - 4 (карта № 1)
КАФЕДРА ЭКОЛОГИИ И ЗАЩИТЫ ЛЕСА
Учебный мастер - 4 (карта № 1)
КАФЕДРА ТЕХНОЛОГИИ КОСТРУКЦИОННЫХ

МАТЕРИАЛОВ И МАШИНОСТРОЕНИЯ


Зав. лабораторией - 4 (карта № 1)

Учебный мастер - 4 (карта № 2)


ОТДЕЛ ОХРАНЫ ТРУДА
Начальник отдела - 4 (карта № 1)

Ведущий инженер - 4 (карта № 2)


РЕМОНТНО-ЭКСПЛУТАЦИОННЫЙ ОТДЕЛ
Маляр-штукатур - 8 (карта № 1)

Электросварщик - 4 (карта № 2)

ОБЩИЙ ОТДЕЛ
Машинистка - 4 (карта № 1)
КОММЕРЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
Инженер - 4 (карта № 1)

Техник - 4 (карта № 2)

ДЕТСКИЙ САД № 19 «ЗОРЕНЬКА»
Шеф-повар - 4 (карта № 1)

Повар - 4 (карта № 2)

Машинист по стирке белья - 4 (карта № 3)

Медсестра - 4 (карта № 4)

Подсобный рабочий - 4 (карта № 6)
ХОЗСЛУЖБА
ЗДАНИЕ № 1

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 1)

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 2)

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 3)

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 4)
ЗДАНИЕ № 2

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 5)


ЗДАНИЕ № 3

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 7)


ЗДАНИЕ № 4

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 6)


ЗДАНИЕ № 5

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 8)

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 14)
ЗДАНИЕ № 6

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 10)


ЗДАНИЕ № 7

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 11)


ЗДАНИЕ № 9

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 13)


ЗДАНИЕ № 10

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 12)


СТУДГОРОДОК
ОБЩЕЖИТИЕ № 2

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 6)


ОБЩЕЖИТИЕ № 3

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 7)

Уборщик мусоропровода - 4 (карта № 8)
ОБЩЕЖИТИЕ № 4

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 2)

Уборщик мусоропровода - 4 (карта № 3)
ОБЩЕЖИТИЕ № 5

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 4)

Уборщик мусоропровода - 4 (карта № 5)
ОБЩЕЖИТИЕ № 6

Уборщик производственных и служебных помещений - 4 (карта № 1)


ОБЩЕЖИТИЕ ПОВЫШЕННОЙ КОМФОРТНОСТИ

Горничная - 4 (карта № 15)

Кастелянша - 4 (карта № 16)
САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ
Шеф-повар - 4 (карта № 8)

Повар - 4 (карта № 9)

Машинист по стирке белья - 4 (карта № 12)

Санитарка - 4 (карта № 7)


Основание: результаты (протоколы, карты) аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенные РБЦБТиЖ; приказ «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы по высшей школе» № 611 от 07.10.92 г. Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Архангельский государственный технический университет»




ДОПОЛНЕНИЕ № 1 К ПЕРЕЧНЮ

должностей, работа на которых дает право

на доплату в процентах к окладу

за неблагоприятные условия труда.

КАФЕДРА ЛЕСОВОДСТВА И ПОЧВОВЕДЕНИЯ


Лаборант - 4 (карта № 1)
Основание: результаты (протоколы, карты) аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенные РБЦБТиЖ; приказ «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы по высшей школе» № 611 от 07.10.92 г. Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ.






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница