Медали "За особые успехи в учении"



Скачать 34.82 Kb.
Дата09.08.2019
Размер34.82 Kb.
#128247


Новое в образовании

Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 июня 2014 г. №  684 утвержден образец и описание медали "За особые успехи в учении". Лицам, освоившим программы среднего общего образования, успешно прошедшим итоговую аттестацию и имеющим оценки "отлично" по всем предметам, одновременно с документом об образовании вручается медаль "За особые успехи в учении".

Утверждены ее образец и описание.

Медаль представляет собой диск с выступающим кантом с обеих сторон. Изготавливается методом холодной штамповки.

На лицевой стороне посередине - рельефное изображение Государственного герба России. Под ним - декоративная лента с эмалью (белого, синего и красного цветов). Над гербом - надпись "РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ".

На оборотной стороне посередине - надпись "ЗА ОСОБЫЕ УСПЕХИ В УЧЕНИИ". По окружности размещены две пальмовые ветви, перевязанные внизу декоративной лентой.
Медаль имеет золотистый цвет. Упаковывается в пластиковый или бархатный футляр.

* * *
Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 июня 2014 г. №  652 “Об утверждении Порядка оформления и выдачи аттестатов о присвоении ученых званий профессора и доцента” в конце 2013 г. Правительством РФ был утвержден новый порядок присвоения ученых званий доцента и профессора. Теперь их можно получить только по научным специальностям (ранее - еще и по кафедре).

В связи с этим определен новый порядок оформления и выдачи аттестатов о присвоении ученых званий профессора и доцента.

Основанием к этому являются приказы Минобрнауки России о присвоении, восстановлении званий и выдаче аттестатов, о замене документов, о предоставлении дубликатов. Акты размещаются на сайте Министерства с момента утверждения в течение 10 дней (в федеральной информационной системе государственной аттестации - с даты ее создания).

Аттестаты оформляются в 2-месячный срок со дня издания приказов. Установлены особенности заполнения в каждом из перечисленных случаев.

Аттестаты и их дубликаты вручаются в месячный срок со дня получения их в Министерстве.

Для регистрации документов в каждой организации, представившей лицо к присвоению ученого звания, должен вестись журнал. Установлено его содержание.

Аттестаты и их дубликаты, не врученные владельцам в течение 3 лет с момента их получения в Министерстве, возвращаются последнему с указанием причин.

Порядок оформления и выдачи аттестатов об ученых званиях профессора, доцента по кафедре и по специальности признан утратившим силу.

* * *
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. №  248-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон «Об исчислении времени» с октября 2014 г. в России вводится постоянное "зимнее" время.

Внесены некоторые изменения в Закон об исчислении времени.

Часовая зона - это часть территории России, на которой действует единое время. Уточнено, что оно устанавливается не Правительством РФ, а законом.

Прописано, какие регионы входят в состав каждой часовой зоны. Ранее это устанавливало Правительство РФ.

Запрещен сезонный перевод времени.



26 октября 2014 г. в 2 часа ночи необходимо единожды перевести стрелки часов по всей стране на 1 час назад. Таким образом, вводится постоянное "зимнее" время.

Федеральный закон вступает в силу 26 октября 2014 г. в 2.00.

* * *
Письмо Министерства образования и науки РФ от 15 июля 2014 г. N  ДЛ-208/09 "О выселении из студенческих общежитий в летний период" приведена позиция Минобрнауки России по вопросу выселения студентов из студенческих общежитий на период летних каникул.

Согласно законодательству с каждым обучающимся, проживающим в общежитии, подписывается договор найма жилого помещения в общежитии. Этот договор заключается на период обучения.

По мнению Министерства, вопрос о предоставлении жилого помещения в каникулы решается в указанном договоре и локальных нормативных актах образовательной организации. Причем последние принимаются с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся.

Также обращается внимание, что за период временного отсутствия студента, в том числе во время каникул, взимать плату за коммунальные услуги не допускается.

Руководство образовательной организации несет персональную ответственность за нарушения прав студентов при предоставлении жилого помещения в общежитии, а также за отсутствие учета мнения обучающихся.

* * *
По Указу Президента России от 25 июля 2014 г. № 530 талантливая молодежь будет получать президентские премии до 2016 г.

Премирование талантливой молодежи в возрасте от 14 до 25 лет включительно решено продлить до 2016 г. (изначально планировалось до 2014 г.).

Напомним, в 2006 г. Президент РФ учредил ежегодные премии победителям и призерам олимпиад и иных мероприятий, проводимых на конкурсной основе.

По 60 тыс. руб. выплачивается за победу и призовые места на международных мероприятиях, по 30 тыс. руб. - на всероссийских, региональных и межрегиональных.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

* * *

Письмом Министерства образования и науки РФ от 29 мая 2014 г. №  АП-884/08 "О бланках аттестатов об основном общем и среднем общем образовании" разъяснен порядок указания в бланках школьных аттестатов кодов субъектов Федерации, где находятся образовательные организации.

В соответствии с приказом Минобрнауки России об утверждении образцов и описаний аттестатов за каждым субъектом Федерации закреплен определенный код, который обозначается тремя цифрами. Так, например, в нумерации бланка аттестата выпускника Омской области первыми тремя цифрами должны быть 055, у выпускников Рязанской области - 062, для Чувашской Республики - 021, города Севастополя - 081. У выпускников школ, подведомственных Минфину России, нумерация бланков аттестатов начинается с цифр 146.

Минобрнауки России информирует о недопустимости нарушения законодательства России и просит провести по этому поводу разъяснительную работу с руководителями образовательных организаций.

* * *


Приказ Министерства образования и науки РФ от 28 июля 2014 г. №  795 “Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников”.

Пересмотрен порядок аттестации научно-педагогических работников вузов и организаций дополнительного профобразования.

Это обусловлено принятием нового Закона об образовании.

При аттестации должны объективно оцениваться результаты научно-педагогической деятельности в их динамике, повышение профуровня, личный вклад в улучшение качества образования и развитие науки. В отношении профессорско-преподавательского состава дополнительно учитывается участие в освоении новых образовательных технологий.

Аттестации не подлежат сотрудники со стажем работы менее 2 лет, беременные женщины, а также те, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Последние проходят аттестацию не ранее чем через 2 года после выхода из отпуска.
Порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии определяются организацией. В ее состав включается представитель профсоюза (при его наличии).

Работников уведомляют об аттестации не позднее чем за 30 календарных дней до ее проведения.

Структурное подразделение, в котором трудится аттестуемый, готовит представление. В нем приводится мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств работника, а также результатов его деятельности.

Неявка работника на заседание комиссии не является препятствием для проведения аттестации.


Аттестационная комиссия выносит решение о соответствии работника занимаемой должности либо о несоответствии. Оно принимается в отсутствие сотрудника простым большинством голосов.

Работник вправе обжаловать результаты аттестации.

Прежний порядок аттестации признан утратившим силу.

* * *
Письмо Министерства образования и науки РФ от 22 мая 2014 г. №  НТ-531/08 "О медали "За особые успехи в учении" приведена информация по вопросу поправок к Закону об образовании, касающихся золотых медалей.

Поправками предусмотрено, что лицам, завершившим освоение образовательных программ среднего общего образования, успешно прошедшим ГИА и имеющим итоговые оценки успеваемости "отлично" по всем предметам, одновременно с выдачей аттестата вручается медаль "За особые успехи в учении". В 2014 г. медаль может быть вручена и после выдачи аттестата с отличием, но не позднее 01.10.2014.

Минобрнауки России разработаны новые образец и описание медали, а также порядок ее выдачи.

Вопрос приобретения медалей отнесен к компетенции образовательной организации.
Новые образец и описание аналогичны прежнему описанию. В связи с этим Министерство полагает целесообразным использовать для вручения выпускникам остатки медалей, ранее приобретенных органами власти регионов в сфере образования.

При приобретении новых медалей образовательными организациями Министерство считает возможным использовать централизованные схемы закупок (по аналогии с приобретением бланков документов об образовании и (или) о квалификации).

Образовательные организации и региональные органы управления образованием вправе на своем уровне устанавливать иные виды и порядок поощрения обучающихся за успехи в учебной, физкультурной, спортивной, общественной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности.

* * *


Приказ Министерства образования и науки РФ от 28 июля 2014 г. №  847 "О внесении изменений в некоторые приказы Министерства образования и науки Российской Федерации" предоставляет девятиклассникам, провалившим госэкзамены в прошлом году, возможность пересдать их в сентябре.

Учащиеся 9 классов, не сдавшие госэкзамены или получившие на них неудовлетворительные оценки более чем по 1 обязательному учебному предмету, либо получившие повторно неудовлетворительный результат по 1 из этих предметов на экзаменах в дополнительные сроки, могут вновь сдать госэкзамен по соответствующим учебным предметам не ранее чем через год.

Это касается и обучающихся в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа, местах лишения свободы, в школах, находящихся за рубежом, а также учащихся с ограниченными возможностями здоровья и лиц, получивших среднее общее образование в рамках среднего профобразования.

Установлены сроки сдачи госэкзаменов для вышеперечисленных лиц в 2014 г. Экзамены по русскому языку и математике проводят для них в период с 8 по 30 сентября.

* * *
Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 июля 2014 г. №  863 "О внесении изменения в Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25 декабря 2013 г. №  1394" уточнен порядок государственной итоговой аттестации (ГИА) по программам основного общего образования. Изменения претерпела процедура оценки итогов.

Обучающиеся, не прошедшие ГИА или получившие неудовлетворительные результаты более чем по одному обязательному предмету, либо получившие повторно неудовлетворительный результат по одному из них на аттестации в дополнительные сроки, вправе пройти испытание по соответствующим предметам не ранее чем через 2 месяца (а не год).

* * *


Постановлением Правительства Новосибирской области от 29 июля 2014 г. N  305-п "Об установлении размеров и Порядка предоставления органами государственной власти Новосибирской области, государственными учреждениями Новосибирской области мер социальной поддержки, установленных частью 2 статьи 13 Закона Новосибирской области от 05.07.2013 N  361-ОЗ "О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области" определен порядок и условия социальной поддержки целевого обучения.

В целях обеспечения потребности Новосибирской области в специалистах с высшим образованием в сфере здравоохранения, культуры, образования, науки и инновационной деятельности, сельского хозяйства, строительства и жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства гражданам, заключившим договоры о целевом обучении, за счет средств областного бюджета оплачивается стоимость обучения и выплачивается стипендия. Меры социальной поддержки предоставляются органами государственной власти и государственными учреждениями, заключившими договор о целевом обучении, независимо от стипендий и мер социальной поддержки, предоставляемых на иных основаниях.

Оплата образовательных услуг обучающимся по основным профессиональным образовательным программам высшего образования (программы магистратуры) осуществляется на основании договора об оказании платных образовательных услуг, заключаемого между обучающимся, органом государственной власти, государственным учреждением и образовательной организацией.

Размер оплаты составляет 70,0 тыс. рублей.

Выплата стипендии обучающимся по основным профессиональным образовательным программам высшего образования (программы бакалавриата, программы специалитета, программы ординатуры) в размере 5,0 тыс. рублей осуществляется ежемесячно путем перечисления на лицевой счет обучающегося, открытый им в кредитной организации.

* * *


Письмом Департамента государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки РФ от 20 августа 2014 г. №  08-1104 “О направлении методических рекомендаций по обеспечению права на получение дошкольного образования детей, прибывающих с территории Украины” направлены методические рекомендации по приему в дошкольные образовательные учреждения детей, прибывающих с территории Украины. Разработаны памятки для руководителей и педагогических работников организаций дошкольного образования, родителей указанных детей.

В частности, разъяснено, какие документы нужны для приема ребенка в организацию дошкольного образования. Обращается внимание, что отсутствие документов на русском языке или их заверенного перевода на русский не является основанием для отказа в приёме на обучение. Отказ допускается только при отсутствии в организации свободных мест.

Основная образовательная программа дошкольного образования реализуется бесплатно. Дополнительные средства на нужды образовательной организации привлекаются только на добровольной основе.

Разъяснены права родителей.

Для педагогов приведены возможные методы психолого-педагогической помощи детям из семей беженцев. Указано на важность психолого-педагогической работы не только с детьми, но и с родителями (законными представителями) ребенка.

Для детей с ограниченными возможностями здоровья воспитание и обучение может быть организовано как совместно с другими детьми, так и в отдельных группах или образовательных организациях.

* * *
Согласно Постановлению Правительства РФ от 28 августа 2014 г. №  869 “Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, в целях досрочного пенсионного обеспечения по старости” педагогические работники учреждений для детей, работники учреждений здравоохранения, а также творческие работники театрально-зрелищных организаций имеют право на досрочную пенсию по старости.

Если меняется организационно-правовая форма или наименование указанных учреждений (организаций), но при этом в них сохраняется прежний характер профессиональной деятельности, то в целях досрочного пенсионного обеспечения необходимо установить тождественность деятельности, выполняемой после указанного изменения, той, что велась до этого.

Установлением тождественности по представлению федеральных органов исполнительной власти и по согласованию с ПФР занимается Минтруд России.

* * *


Приказом Министерства образования и науки РФ от 16 июня 2014 г. №  658 “Об утверждении Порядка проведения социально-психологического тестирования лиц, обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях, а также в образовательных организациях высшего образования” утвержден Порядок проведения социально-психологического тестирования обучающихся в образовательных организациях (общеобразовательных, профессиональных образовательных, высшего образования).

Тестирование направлено на раннее выявление немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ. Оно проводится в соответствии с распорядительным актом руководителя организации.

Для обучающихся, достигших возраста 15 лет, необходимо их письменное согласие, для лиц младше - согласие одного из родителей или иного законного представителя. Согласия хранятся в течение года.

Руководитель создает комиссию, обеспечивающую организационно-техническое сопровождение тестирования, и утверждает ее состав из числа работников организации.


При тестировании в каждой аудитории присутствует член комиссии. Допускается присутствие в качестве наблюдателей родителей (законных представителей) участников.

Каждый участник имеет право в любое время отказаться от тестирования, известив об этом члена Комиссии.

Руководитель в 3-дневный срок обеспечивает направление акта передачи результатов тестирования в орган власти региона в сфере образования.

Данным органам рекомендовано формировать календарный план тестирований, обрабатывать и анализировать результаты в период до 30 дней, составлять акт результатов, передавать его в орган власти региона в сфере охраны здоровья для планирования дополнительных профилактических мер.

* * *
Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 16 июня 2014 г. №  161 “Об утверждении требований к административным и организационным мерам, техническим и программно-аппаратным средствам защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию” определены меры и средства защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию и распространяемой в доступных для них местах, в том числе через Интернет. Они не касаются операторов связи, предоставляющих доступ к Интернету на основании письменных договоров.

Предусмотрен целый комплекс административных и организационных мер, а также технических и программно-аппаратных средств защиты.

Это, в частности, издание локальных актов, где определяются процедуры присвоения и размещения знака информационной продукции, условия присутствия детей на публичном показе, дополнительные требования к распространению запрещенной для детей информационной продукции посредством эфирного, кабельного, теле- и радиовещания, через Интернет и сети сотовой связи.

В организациях, доступ к которым имеют дети, необходимо назначить работника, ответственного за применение административных и организационных мер защиты детей от вредной информации. Прописаны требования к организации внутреннего контроля за соблюдением законодательства о защите детей от вредной информации.

К техническим и программно-аппаратным средствам защиты отнесены, в частности, средства ограничения доступа к Интернету и отдельным сайтам.

* * *


Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 июня 2014 г. №  657 "Об утверждении методики расчета показателей мониторинга системы образования” в целях разработки и реализации государственной политики в сфере образования проводится мониторинг системы образования. В его рамках собирается и анализируется обширный перечень сведений о всей системе образования в целом.

Установлена методика расчета показателей мониторинга системы образования. Она включает порядок расчета показателей развития общего, профессионального и дополнительного образования (уровень доступности; содержание и организация образовательного процесса; кадровое, материально-техническое и информационное обеспечение; условия получения образования инвалидами; финансово-экономическая деятельность образовательных организаций и др.).

* * *
Согласно Указу Президента РФ от 12 июня 2014 г. N  426 "О проведении в Российской Федерации Года литературы" решено провести в 2015 г. в России Год литературы.
Правительству РФ поручено образовать оргкомитет и утвердить его состав, обеспечить разработку и утверждение плана основных мероприятий.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

* * *
Письмом Министерства образования и науки РФ от 14 августа 2014 г. №  08-1081 "О направлении методических рекомендаций по обеспечению права на получение общего образования детей, прибывающих с территории Украины" подготовлены методические рекомендации по приему в российские школы детей, прибывающих с территории Украины.

Разработаны памятки для директоров школ, педагогов, родителей указанных детей.


В частности, разъяснено, какие документы нужны для приема ребенка в школу. Обращается внимание, что отсутствие документов на русском языке или их заверенного перевода на русский не является основанием для отказа в приёме в школу.

Все программы учебных предметов, факультативных занятий и внеурочной деятельности являются бесплатными. Учебники также предоставляются бесплатно.

Дополнительные средства на нужды школы привлекаются только на добровольной основе.

Разъяснены права родителей.

Для педагогов приведены возможные методы психологической помощи детям из семей беженцев. Дан перечень методик для оценки готовности к обучению детей в школе.

Приведена памятка по психологической поддержке детей, прибывающих с территории Украины.

* * *

Новости 08.09.2014

Судебная практика

О правилах возмещения причиненного вреда здоровью работника.

Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. №  1269-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Тунаевой Галины Павловны на нарушение ее конституционных прав положениями федеральных законов «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 19 мая 2010 года №  90-ФЗ «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и от 9 декабря 2010 года №  350-ФЗ «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также ...»

Оспаривался ряд положений различных актов, касающихся возмещения вреда здоровью работника.

По мнению заявителя, нормы неконституционны, т. к. они не распространяют свое действие на лиц, вред которым был причинен до вступления в силу Закона об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Также положения не закрепляют механизм эффективного обеспечения прав указанных лиц.

Отклоняя такие доводы, КС РФ разъяснил следующее.

Упомянутый закон, закрепивший новые принципы возмещения вреда, был принят в целях реализации конституционных положений.

Были введены новые правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан при исполнении ими трудовых обязанностей.

Причем эти правила распространяются т. ч. на лиц, вред здоровью которых был причинен до вступления в силу данного закона.

Таким лицам гарантируется установление обеспечения по страхованию в соответствии с данным законом не ниже предоставленного им по ранее действовавшему законодательству.

Закон устанавливает единый порядок увеличения ежемесячной страховой выплаты исходя из показателя, отражающего повышение стоимости жизни.

Таким образом, оспариваемые нормы предусматривают механизм увеличения ежемесячных страховых выплат, исчисленных из сумм заработка, полученных и за период до вступления в силу закона (в связи с повышением стоимости жизни и изменениями в уровне оплаты труда).

* * *
Чтобы отказаться от отраслевого соглашения при его изменении, работодателю надо опять письменно уведомить об этом?



Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 июня 2014 г. N  72-КГ14-1 Суд отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда и оставил в силе решение городского суда, которым частично удовлетворены требования о взыскании недоначисленной заработной платы и об установлении месячной тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, поскольку на ответчика распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ в связи с непредставлением ответчиком доказательств направления им мотивированного отказа от присоединения к указанному соглашению.

Сотрудник обратился в суд, потребовав обязать работодателя в т. ч. установить истцу тарифную ставку в соответствии с отраслевым соглашением.

Как указал истец, ответчик не направлял мотивированный отказ от отраслевого соглашения.

Соответственно, оно на него распространяется.

Одна из судебных инстанций не согласилась с позицией истца.

При этом она исходила из того, что предприятие-работодатель было создано уже после того, как было заключено упомянутое отраслевое соглашение.

Данное соглашение после того, как истек срок его действия, было пролонгировано.

Однако в адрес работодателей не поступали предложения присоединиться к соглашениям о продлении действия.

СК по гражданским делам ВС РФ сочла требования обоснованными и пояснила следующее.

В силу ТК РФ руководитель уполномоченного органа власти вправе после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.

Такое предложение может быть сделано с учетом мнения сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию.

Если работодатели, действующие в соответствующей отрасли, в течение 30 дней с даты опубликования упомянутого предложения не представили в уполномоченный орган власти мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на них.

По ТК РФ соглашение меняется или дополняется в том же порядке, который установлен для самого соглашения.

В данном случае на момент создания предприятия отраслевое соглашение уже действовало.

Соглашение о пролонгации не публиковалось.

Позже в уже пролонгированное соглашение были внесены изменения, которые опубликованы, как и предложение, адресованное работодателям.

Ответчик не доказал факт того, что он направлял письменный отказ от присоединения.

Соответственно, измененное пролонгированное отраслевое соглашение на него распространяется.

* * *
Выдача предписаний по трудовым спорам - вне компетенции инспекции труда



Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2014 г. N  21-КГ14-4 Суд отменил ранее принятые судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, которыми в удовлетворении иска отказано, поскольку материалами дела подтверждается, а заявителем не оспаривается факт отсутствия истца на рабочем месте, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения заявителя.

Сотрудник был уволен по сокращению штата.

Ссылаясь на незаконность увольнения, работник одновременно обратился и в суд, и в госинспекцию труда.

Инспекция вынесла в адрес работодателя предписание и тот отменил приказ об увольнении.

Из-за этого суд прекратил производство по иску сотрудника.

Затем данный сотрудник был вновь уволен по иному основанию - прогул. В связи с этим он опять обратился в суд.

Суды двух инстанций не поддержали позицию истца.

СК по гражданским делам В РФ отправила дело на новое рассмотрение и указала следующее.

В данном случае суды были обязаны проверить не только обстоятельства отсутствия истца на рабочем месте, но и причины такого отсутствия (уважительные либо неуважительные). Это сделано не было.

ТК РФ закрепляет полномочия госинспекторов труда при осуществлении федерального госнадзора.

По смыслу норм ТК РФ при проведении проверок госинспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Трудовые споры, включая неурегулированные разногласия между работодателем и сотрудником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного и трудового договора, соглашения, локального нормативного акта (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Таким образом, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, госинспекция выявляет правонарушения, а не разрешает правовые споры.

Указанная инспекция не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

В данном случае разногласия относительно правомерности издания работодателем приказа об увольнении по сокращению являлись индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению в суде.

Следовательно, предписание об отмене приказа об увольнении было вынесено госинспектором труда по вопросу, не относящемуся к его компетенции, а потому неправомерно.

* * *
Владельцем источника повышенной опасности не признается лицо, управляющее им в силу трудовых отношений.



Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2014 г. N  41-КГ14-6 Суд направил дело о взыскании компенсации морального вреда, причинённого в результате дорожно-транспортного происшествия, на новое рассмотрение, поскольку при рассмотрении дела судом было установлено, кто являлся владельцем источника повышенной опасности, а также в чьих интересах и на каких правовых основаниях осуществлялись эксплуатация и техническое обслуживание автомобиля.

Истец просил взыскать компенсацию морального вреда в связи со смертью близкого родственника в результате ДТП, произошедшего по вине водителя автомобиля.

Районный суд взыскал компенсацию с собственника автомобиля как с владельца источника повышенной опасности. Апелляционная инстанция сочла, что компенсацию должен выплатить водитель, виновный в ДТП. Он управлял автомобилем по доверенности, выданной собственником.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ направила дело на новое рассмотрение. Причина - не выяснены все существенные обстоятельства. При этом она обратила внимание на следующее.

Тот, кому оформлена доверенность на управление транспортным средством, признается его законным владельцем, если транспортное средство передано ему во временное пользование и он пользуется им по своему усмотрению. Другое дело, когда он управляет транспортным средством по заданию и в интересах другого лица, за что получает вознаграждение (водительские услуги). В этом случае указанное лицо может считаться законным участником дорожного движения, но не владельцем источника повышенной опасности.

Таким образом, не признается владельцем и не отвечает за вред перед потерпевшим лицо, управляющее источником повышенной опасности в силу трудовых отношений с владельцем (водитель, машинист, оператор и др.).

Водителя можно было бы признать владельцем источника повышенной опасности только при условии, что транспорт передан ему для использования по своему усмотрению. Между тем автомобиль использовался не по усмотрению водителя и не в его личных целях, а по указанию должностных лиц организации, с которой он находился в фактических трудовых отношениях без оформления трудового договора.

Однако суды не установили фактически имевшие место правоотношения между этой организацией и водителем, между ним и собственником автомобиля.



* * *

Скачать 34.82 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница