Методические рекомендации разработаны с целью оказания методической и практической помощи центральным органам исполнительной власти, социальным партнерам всех уровней


ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА



Скачать 156.31 Kb.
страница4/7
Дата09.08.2019
Размер156.31 Kb.
#127158
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7

21

7 ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

7.1. Общие положения (Раздел I) - предоставляется название вида трудовой (профессиональной)

деятельности или профессии (название профессии или наименование группы подобных профессий, согласно

их названием в Национальном классификаторе Украины ДК 003: 2010 "Классификатор профессий",

например, профессии рабочих по приготовлению пищевых продуктов). выписываются условия

к уровням квалификации работников, выполняющих определенный вид трудовой (профессиональной)

деятельности. Предоставляются базовые требования к уровню квалификации, требования к практическому опыту

и состояния здоровья. Заносятся данные о требованиях к профессиональному образованию и обучению.

7.2.Загальна информация о виде профессиональной (трудовой) деятельности или профессию

выписывается рабочей группой по разработке ПРОФСТАНДАРТ (-ов) или представителями

Профессионально-отраслевого совета (иными уполномоченными лицами). пример общей

информации о виде трудовой (профессиональной)

деятельности или профессии приведены в

Приложениях 3, 4.

7.3. Карточку вида трудовой (профессиональной) деятельности (с соответствующими разъяснениями)

и пример ее заполнения приведены в приложениях 5 и 6.

7.4. Перечень основных трудовых функций (единиц профессионального стандарта).

Пример приведен в Приложении 7 (извлечение из проекта профессионального стандарта на профессиональную

название работы "Сталевар конвертера»). Пример описания отдельной единицы профессионального

стандарта (основной трудовой функции) представлены в Приложении 8.

7.5.Приклад определения критериев требований единицы профессионального

стандарта (основной трудовой функции) профессиональной названия работы "Сталевар конвертера"

приведены в Приложении 9.

7.6. Технические характеристики профессионального стандарта заполняются согласно

Таблицами 7.1 - 7.4.

7.7. Согласованные и утвержденные профессиональные стандарты заносятся в соответствующие

реестров Профессионально-отраслевых советов (профильных министерств и ведомств и / или

профильных объединений работодателей) и в реестр Министерства социальной политики Украины.

Таблица 7.1

Разработчики профессионального стандарта

Профессиональный стандарт разработан и внесен:

Название организации

должность

Фамилия Имя Отчество

подпись


Таблица 7.2

Организации, принимавшие участие в разработке стандарта

з / п



Название организации

Фамилия Имя Отчество

подпись

1

2



3

...



Page 22

22

Таблица 7.3



Согласования и утверждения профессионального стандарта

Этот стандарт согласован приказом Министерства социальной политики Украины.

Приказ № ______, дата ______________

(Ф.И.О. и подпись руководителя)

Этот стандарт утвержден и введен в действие Профессионально-отраслевой советом (или

профильным центральным органом исполнительной власти и / или отраслевым объединением

работодателей) _______________________________________

Приказ (протокол) № _____________, дата _____________

(Ф.И.О. и подпись руководителя)

Таблица 7.4



Лист регистрации изменений к профессиональному стандарту

з / п



Номера страниц (разделов, пунктов)

Дата


утверждения

новой редакции

документа

измененных

замененных

новых


аннулированных

1

2



3

...


Руководитель Профессионально-отраслевого совета (или профильного центрального органа

исполнительной власти и / или отраслевого объединения работодателей)

______________________ __________________________________ ______________

(Должность)

подпись, Ф.И.О.

дата


Приказ Министерства социальной политики Украины № ______, дата __________


Page 23

23

ПЕРЕЧЕНЬ литературы

1. Hernesniemi H., Visanti M. - L. How to define occupational content and job profile //

Discussion paper. - N 710. - Helsinki: The Research Institute of Finnish Economy, 2000. - P. 7.

2. Национальный классификатор Украины "Классификация видов экономической деятельности.

ДК 009 "[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua.

3. Deutcher Qvalifikationsrahmen fur lebenslanges lepner / DQR 2009.

4. Методика разработки профессиональных стандартов. Национальное агентство

развития квалификаций. Российский союз промышленников и предпринимателей. -

Москва, 2008.

5. The European Higher Education Areg  Electronic resource  19-20 Mai 2005. - Mode

of access : www.uni-dulde / imperig / md / content / bologna / dublin-descriptors / pdf.

6. Рекомендации Европарламента и Совета Европы от 23 апреля 2008 по

введение Европейской рамки квалификации в течение жизни [Электронный ресурс]. -

Режим доступа: http: www.ruk-ex.europa / ru / Lexukiser / Lexrisekv.do? Uri.

7. Джанни Розас, Валли Корбанезе. Глоссарий основных терминов по обучению и

подготовки кадров для работы / Международный учебный центр МОТ. - Турин, Италия,

2006. - 74 с.

8. Информация о ЕРК [Электронный ресурс]. - Режим доступа:

http: www.taropa.tu / txlucftion / lire-lond-legrninp-golice / dok44en.

9. Национальный классификатор Украины. Классификатор профессий ДК 003: 2010. -

Киев: Социнформ, 2010. - 746 с.

10. Мельник С.В. Зарубежный и отечественный опыт разработки национальных систем

и рамок квалификаций: в схемах и таблицах. - Луганск: ГУ НИИ СТВ, 2011. - 47 с.

11. Фламандский закон "О рамку квалификаций" // Бельгийская официальная газета. -

16 июля 2009.

12. Эстонский закон «О профессии» (от 19.01.2001 г.. С дополнениями

01.05.2003 г.).

13. Директива Европейского парламента и Совета ЕС о признании профессиональной

квалификации (Директива 2005/36 от 7 сентября 2005) // Вестник ЕС.  L255. -

30.09.2005.

14. Francisca Ma Arbizu Echavarri. National system fjr gualification and VET / National

Institute of Qualificftions. Spaine / Madrid, 2009. - 24 h.

15. Creation qualifications framework Terminology / Hrvatski kvalifikacijski orvir.

Zagreb, 03.12.2008. - 21 c.

16. Quality Criteria with Explanatory Note / National occupational Standards fir and the

Aliance of Sector Skills, 2010. - 32 c. [Электронный ресурс]. - Режим доступа:



http: //www.trevor/boutall d thensc. ora.


Page 24

24

17. Десятов Т.М., Пальчук М.И., Паршина Н.П. Профессиональные стандарты: теоретические

аспекты и методика: методическое пособие / Под ред. Ничкало Н.Г. - М.: Издательство «Арт

Экономи », 2011. - 234 с.

18. Щербак О.И. Разработка стандартов профессионального образования в контексте европейской

интеграции / А. Щербак // Современные стандарты профессионально-технического образования: сб. матер. конф.

/ Под ред. В.А. Радкевич. - М., 2008. - С. 164-181.

19. Об утверждении Национальной рамки квалификаций. Постановление КМУ от

23.11.2011 г.. За №1341 // Правительственный курьер. - 2012. - №3.

20. Закон Украины "О профессиональном развитии работников» (№4312-V и от 12 января

2012 года) // Голос Украины. - 2012. - №22.

21. 100 терминов и понятий социально-трудовой сферы. Энциклопедический словарь /

Под общ. прав. С.В. Мельник. - Луганск: Виртуальная реальность, 2005. - 220 с.


Page 25

25

Приложения


Page 26

26

приложение 1



РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ОТРАСЛЕВЫХ

РАД по разработке и внедрению ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

СТАНДАРТОВ

1. Создание организаций по профессионально-отраслевому признаку, регулирующих

профессиональные квалификации и профессиональные стандарты (Профессионально-отраслевые советы), деятельность

которых должна носить постоянный и институционально оформленный характер в Украине. к

состава (ориентировочно 60 - 80) Профессионально-отраслевых советов по отраслевому (по виду экономической

деятельности) или профессиональному признаку в равных пропорциях входят:

 представители отраслевых объединений работодателей, если их предприятиях

занято не менее 50,0% от общей доли работников соответствующего вида экономической

деятельности. Если эта норма не выполняется, то соответствующая квота заполняется

представителями 10 крупнейших предприятий отрасли (виду экономической деятельности);

 представители профильных министерств и ведомств или

уполномоченные ими физические или юридические лица;

 представители профсоюзных объединений соответствующих отраслей (видов экономической

деятельности);

 представители первых 10 по объему подготовки учебных заведений всех форм

собственности, которые готовят кадры по соответствующей профессиональной группой, или члены профильных

научно-методических комиссий МОН Украины по соответствующим направлениям,

утвержденных приказом этого Министерства;

 представители других заинтересованных сторон (профильных научных учреждений,

международных или зарубежных экспертов, профессиональных и общественных организаций,

региональных объединений и т.д.)

4)


.

Состав Профессионально-отраслевого совета, кроме представителей учебных заведений и

научно-методических комиссий МОН Украины, утверждается Министром

социальной политики Украины.

Объемы финансирования деятельности Профессионально-отраслевых советов зависят от

численности их участников, объемов выполняемых работ и тому подобное. Источники финансирования носят

диверсифицированный характер при условии соблюдения нормы, не менее 50,0% финансово

материальных затрат покрывается работодателями (за исключением ситуации, когда основным

заказчиком подготовки кадров выступает государство, например, по таким направлениям

подготовки, как государственное управление, правоохранительная деятельность, национальная безопасность,

здравоохранение, образовательная деятельность и т.п.).

4)


В случаях, когда по виду экономической деятельности превалируют заняты в определенной бюджетной сфере, в

состав Профессионально-отраслевого совета должно входить не менее 50,0% представителей центрального органа

исполнительной власти соответствующего направления.


Page 27

27

Продолжение Приложения 1

2. Обучение членов Профессионально-отраслевых советов основам разработки профессиональных и

квалификационных (образовательных) стандартов. Оно осуществляется в пределах выделенных средств

государственного бюджета в виде целевой курсовой подготовки, в т.ч. путем печатания и

распространения соответствующих учебников, брошюр и других профильных материалов.

3. Разработка проектов профессиональных стандартов по компетентностного подхода. оно

предусматривает (если это определено решением Профессионально-отраслевого совета) сбор и анализ

информации о профессиях (профессиональные профили, должности, профессиональные названия работы) по видам

экономической деятельности, включая в себя получение информации о: оплату и условия труда,

уровень трудоустройства, средний возраст работников, их распределение в территориальном разрезе,

предприятия, где преобладают занятые по профессиям (их группами), уровень текучести кадров,

условия для карьерного роста, учебные заведения страны, осуществляющих подготовку кадров

по этим профессиям (их группами), имеющиеся профессиональные стандарты, выписанные в должностных

(Рабочих) инструкциях, квалификационных характеристиках (отраслевые выпуски Справочника

квалификационных характеристик профессий работников), коды, названия и описания в

Национальном классификаторе Украины ДК 003: 2010 "Классификатор профессий" и другие.

После этого (в обязательном порядке) Профессионально-отраслевой совет организует

работу по проведению функционального анализа (анализа по компетентностного подхода)

определенного вида трудовой (профессиональной) деятельности по процедуре, описанной в разделах 4 - 6

настоящих Методических рекомендаций.

4. Вынесение Профессионально-отраслевыми советами проектов профессиональных стандартов на

широкое обсуждение заинтересованными сторонами.

Последнее производится через сеть Internet в срок, не превышающий 2 месяцев.

5. Доработка и согласование проектов профстандартов по результатам их

обсуждения. Срок доработки проектов профессиональных стандартов не должен

превышать 1 месяца. В дальнейшем они соглашаются большинством голосов членов

Профессионально-отраслевого совета.

6. Представление согласованных профессиональных стандартов в Министерство социальной политики

Украина. Процедура подачи, проведения профессиональной экспертизы и согласования профессиональных

стандартов Министерством социальной политики Украины не должна превышать 2 месяцев

(Без учета периода доработки проектов по результатам экспертизы).

7. Если Профессионально-отраслевой совет по разным причинам не создано, то разработка,

экспертиза, согласование, утверждение и дальнейшее сопровождение профессиональных

стандартов осуществляются в действующем порядке (согласно нормам ДСТУ 3739 "Положение

о ведении национального классификатора ДК 003 "Классификатор профессий" и общей

части Выпуска 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников).

8. Утверждение и введение в действие профессиональных стандартов осуществляется

Профессионально-отраслевой советом, а в случае ее отсутствия - профильным центральным органом

исполнительной власти и / или отраслевым объединением работодателей.


Page 28

28

приложение 2



МАКЕТЫ анкеты для опроса РАБОТНИКОВ

ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ)

1.1. Анкета №1 "Определение и оценка трудовых функций"



Уважаемый коллега!

Предприятие (учреждение, организация) ___________________ задействовано в разработанные

профессионального стандарта (по компетентностного подхода) по виду экономической

деятельности _____________________________, видом трудовой (профессиональной) деятельности

_________________________________________.

Будущий профессиональный стандарт должен отражать современные требования работодателей

к компетентности работников, использоваться для разработки квалификационных

(Образовательно-квалификационных) стандартов для подготовки кадров оценивания, их квалификации

(Сертификации), составление должностных (рабочих) инструкций, тарификации и тому подобное.

Просим Вас как эксперта провести соответствующие процедуры:

 В таблице 1 "Перечень трудовых функций" предложено базовый перечень

трудовых функций, составленный членами рабочей (экспертной) группы для определенного вида

трудовой (профессиональной) деятельности. Пожалуйста, добавьте к нему трудовые функции, которые на

Вашему мнению, обязательно необходимы.

 С помощью "Шкалы оценки трудовых функций" (Таблица 2) дайте оценку

каждой трудовой функции, исходя из частоты его использования и важности. занесите

результаты оценки в Таблице 3.

Таблица 1



Перечень базовых трудовых функций

№ п / п


трудовая функция

1

2



...

...


Таблица 2

Шкала оценки трудовых функций

частота использования

Важность трудовой функции

Не очень важна (1)

Важная (2) Очень важна (3)

никогда


0

0

0



Ориентировочно раз в месяц или реже

1

4



7

Ориентировочно раз в неделю

2

5

8



Ежедневно или почти ежедневно

3

6



9


Page 29

29

Продолжение Приложения 2

Таблица 3



Таблица оценки трудовых функций

(Напротив каждой трудовой функции, приведенной ниже, проставьте, пожалуйста, в правой колонке соответствующий балл,

используя Таблицу 2)

з / п



трудовая функция

Оценка значимости функции

(Балл по шкале оценивания)

1

2



3

...


Спасибо за работу и профессионализм!

1.2. Анкета №2 "Определение ключевых требований к основным трудовых функций"



Уважаемый коллега!

По результатам экспертного опроса по анкете №1 "Определение и



оценивания трудовых функций " , в котором Вы принимали участие, рабочей (экспертной) группой

сформирован перечень основных трудовых функций.

Просим Вас как эксперта осуществить соответствующие процедуры:

 Укажите, пожалуйста, какие именно знания, умения и навыки, предметы и средства

труда, другие способности (компетенции) необходимы для выполнения каждой из указанных основных

трудовых функций (таблицы 1, 2 и 3).

Таблица 1

Перечень знаний, необходимых для выполнения основных трудовых функций

з / п



Основные трудовые функции

Знания, необходимые для

выполнения основных

трудовых функций

1

2

3



...


Page 30

30

Продолжение Приложения 2

Таблица 2



Перечень умений и навыков, необходимых для выполнения основных трудовых функций

з / п



Основные трудовые функции

Умения и навыки,

необходимые для выполнения

основных трудовых функций

1

2

3



...

Таблица 3



Перечень предметов и средств труда (оборудования, устройств, продуктов, материалов

и инструментов), необходимых для выполнения основных трудовых функций

з / п



Основные

трудовые

функции

Необходимое оборудование,

оборудование

Необходимые продукты,

материалы

необходим

инструмент

1

2



3

...


Спасибо за работу и профессионализм!


Page 31

Каталог: files -> form -> anonymous -> api -> library
library -> Руководство по прикладным вопросам и часто задаваемые вопросы по операциям 3
form -> На фирменном бланке организации Доверенность г. Дата выдачи «Наименование юр лица»
form -> Формирование здорового образа жизни
form -> Решение было вручено мне только
library -> Компании накапливают огромное количество данных
library -> Ibm power System E880 Масштабируемый сервер корпоративного класса разработанный для поддержки критичных приложений Особенности
library -> Компании накапливают огромное количество данных

Скачать 156.31 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница