Методические рекомендации разработаны с целью оказания методической и практической помощи центральным органам исполнительной власти, социальным партнерам всех уровней


СБОР общего и дополнительного ИНФОРМАЦИИ О ПРОФЕССИИ



Скачать 156.31 Kb.
страница5/7
Дата09.08.2019
Размер156.31 Kb.
#127158
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7

31

приложение 3



СБОР общего и дополнительного ИНФОРМАЦИИ О ПРОФЕССИИ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАЗВАНИЯ работы (должности), ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

ПРОФИЛЬ трудовые функции, другой информации, необходимой

ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

Члены рабочей (экспертной) группы собирают информацию, которая может быть полезной в

процессе разработки профессионального стандарта при заполнении отдельных пунктов и

розьяснювання положений стандарта, а именно:

1. и профиль профессионального сегмента рынка труда, географическое

расположение профильных предприятий (организаций, учреждений).

Предоставляется информация о численности работников, занятых в определенной сфере

профессиональной (трудовой) деятельности, соответствующего спроса и предложения на рынке труда,

расположение профильных предприятий по регионам. Данные берутся из статистических

ежегодников, форм отчетности Государственной службы занятости, материалов объединений

работодателей и отраслевых профсоюзов и т.

2. Взаимосвязь соответствующего сегмента рынка труда с его другими сегментами

(Региональными, профессиональными, отраслевыми и другими). Устанавливается с помощью

статистических материалов региональных центров занятости, где отслеживается связь

соответствующего профессионального сегмента труда с другими. Описывается общий уровень

безработицы в определенном регионе, состояние социальной инфраструктуры и тому подобное.

3. Тенденции развития соответствующего профессионального сегмента рынка труда. они

выявляются путем проведения анализа перспективных и стратегических планов развития

определенного вида трудовой (профессиональной) деятельности, уровня их соответствия современным

технологическим требованиям, производительности труда и себестоимости

изготавливаемой тенденций на мировых рынках сырья, энергоносителей и продукции

(Услуг), производится (предоставляются) на предприятиях соответствующей отрасли (виду

экономической деятельности), и тому подобное.

4. Наличие направлений карьерного роста по соответствующей профессии (виду

профессиональной деятельности). Материалы предоставляются отделами кадров (развития персонала)

соответствующих предприятий, отраслевыми профсоюзами и объединениями работодателей

в соответствии с их видение развития предприятий отрасли (виду экономической деятельности),

внедрение новейших технологий, технического перевооружения и тому подобное.

5. Учреждения, предоставляющие образовательные услуги, и перечень имеющихся квалификаций. данные

получаемые в профильных учебных заведениях, научных учреждениях, Минобразования

Украина и НАПНУ, из государственных и отраслевых образовательно-квалификационных стандартов и тому подобное.

6. Информация о стандартах, стандартные положения и другие нормативные материалы

предприятий, обеспечивающих деятельность соответствующего вида экономической (трудовой,

профессиональной) деятельности. Предоставляется перечень нормативных материалов, которые могут быть

использованы при заполнении профессионального стандарта.


Page 32

32

Продолжение Приложения 3

7. Условия занятости, в т.ч. оплата труда, надбавки, уровень социальной защиты,

социальный пакет, для работников соответствующего профессионального направления. приводятся

данные с отраслевого соглашения, колдоговора предприятия относительно размера заработной платы

работников соответствующих профессий (профессиональных названий работ, должностей) и содержание ключевых

положений социальной защиты работников.

8. Условия труда, производственная среда, профессиональные риски для здоровья лиц,

занятых по соответствующему профессиональному направлению, средства индивидуальной защиты,

льготы и компенсации и т.д. выписываются из материалов аттестации рабочих мест по условиям

труда, данных отдела техники безопасности и охраны труда предприятия. отбираются

факторы производственной среды, которые формируют тяжесть и вредность условий труда на

рабочем месте, составляют риски для здоровья занятых. одновременно приводятся

показатели профессиональной заболеваемости, уровень частоты и тяжести производственного

травматизма, средства индивидуальной защиты, используемых перечень льгот и

компенсаций, предоставляемых.


Page 33

33

приложение 4



ПРИМЕР создание общей ИНФОРМАЦИИ О профессии

(Профессиональное название работы, ДОЛЖНОСТИ конторских

(Офисный) СЛУЖАЩИХ В бухгалтерской деятельности) ДЛЯ

2 разделах СТАНДАРТА

1. Общая информация

Конторские (офисные) служащие в бухгалтерской деятельности относятся к разделу 4

Национального классификатора Украины ДК 003 "Классификатор профессий" (далее - КП)

"Технические служащие" группы 4121 КП "Регистраторы бухгалтерских данных" ( "Конторский

(Офисный) служащий (бухгалтерия) "," Конторский (офисный) служащий (касса) ",

"Конторский (офисный) служащий (расчет себестоимости)", "Конторский (офисный)

служащий (аудит) "," Конторский (офисный) служащий (аукцион) "," Нарядчик ",

"Счетчик", "Таксировщик", "Тарификатор", "учетчик по регистрации бухгалтерских данных"

и др.). На 5 профессиональных названий работ, в т.ч. на "конторское (офисное) служащего

(Бухгалтерия) "выписана квалификационная характеристика в 1 отраслевом выпуске Справочника

квалификационных характеристик профессий работников (далее - ЕТКС). Бухгалтерская и

аудиторская деятельность положено по Национальному классификатору Украины ДК 009

"Классификация видов экономической деятельности" (далее - КВЭД) в секцию К, раздела 74, группы

74.1, класса 74.12 и подкласса 74.12.0 "Деятельность в сфере бухгалтерского учета и аудита».



2. Численность конторских (офисных) служащих бухгалтерского направления

Ориентировочно в Украине на сегодня бухгалтерско-аудиторской деятельностью занято

около 350 тыс. руководителей, профессионалов, специалистов и конторских служащих. В

среднем на 1 бухгалтера приходится 50 работников. Среди развитых стран мира это

соотношение, как правило, колеблется в пределах 105 - 130 человек. Оценочно, в Украине в

бухгалтерской сфере занято около 80,0 тыс. конторских (офисных) служащих. это

связано, в первую очередь, с низким уровнем оплаты труда бухгалтеров в целом и с

относительной "молодости" этих новых профессий (они были включены в КП в 2000 - 2004гг.).



3. Условия занятости

Условия труда конторских (офисных) служащих в бухгалтерской сфере в большинстве

случаев являются приемлемыми. Их деятельность не подпадает под действие каких-либо негативных и

вредных для здоровья факторов. В то же время, уровень оплаты труда ниже в большинстве

случаев среднего предприятия. Оценочно, в Украине среднемесячная заработная

плата этих работников в I полугодии 2011 г.. составляла около 1400,0 грн., хотя

соотношение максимального ее размера до минимального колеблется в пределах

3 - 5 раз, что обусловлено, прежде всего, существенным межотраслевой, межпрофессиональных и




Page 34

34

Продолжение Приложения 4

межрегиональной дифференциацией оплаты труда в стране, низким уровнем ставок в

бюджетной сфере и тому подобное.

4. Подготовка, спрос и предложение на рынке труда

На отечественном рынке труда имеет место высокая избыточность работников,

занятых бухгалтерской и аудиторской деятельностью. Так, в 2009г. На учете в центрах

занятости находилось 7,9 тыс. безработных группы "Регистраторы бухгалтерских данных",

тогда как вакансий для них было только 2,3 тыс. единиц, то есть нагрузка на вакансию

составил 3,4 раза. Непосредственно по профессиям уровень разбалансированности составил для

"Таксировщик" - 31,0 раз, "конторских служащих (бухгалтерия)" - 57,8 раза,

"Нарядчика" - 3,7 раза, "конторских (офисных) служащих (касса)" - 6,0 раз,

"Счетовод" - 3,7 раза и тому подобное.

Львиная доля «заслуг» по достижению такого уровня "перепроизводства" приходится на

деятельности учреждений профтехобразования и отдельных вузов 1 и 2 уровня аккредитации.

5. Перспективы формирования спроса

К 2020 наблюдаться тенденция низкого спроса на работников

бухгалтерской сферы, особенно их руководящего звена, так как большинство вакансий

заполняются опытными специалистами, а выбирать есть из кого. Молодые специалисты без стажа

работы

должны будут



или переквалифицироваться, или

ориентироваться на

трудоустройства к малым предприятиям, в сфере предпринимательства и торговли, где условия и

гарантии занятости ниже среднего уровня. Наиболее одаренным выпускникам в случае

"Соревнования" за вакансии с опытными бухгалтерами предстоит убеждать работодателей

как новыми знаниями, технологиями аудита и бухгалтерского учета, так и своей

ответственностью, порядочностью и креативностью. Среди финансово-бухгалтерских и

экономико-математических технологий, которыми следует владеть потенциальным "обиймувачам"

высокооплачиваемых и престижных должностей на общих или иностранных предприятиях в

Украине или за ее пределами, выделим:

 бухгалтерское программное обеспечение - Intuit Quick Books; Sage Fixed Asset

Solution FAS; Sage MIP Fund Accounting;

 базу данных пользователей и поисковое программное обеспечение - Microsoft Access;

базу данных Oracle; структурированную язык по SQL;

 программное обеспечение электронной почты - Microsoft Autlook;


Page 35

35

Продолжение Приложения 4

 программное обеспечение планирования ресурсов предприятия (ERP) - программное

обеспечение планирования ресурсов предприятия (ERP); Microsoft Great Plains; программное

обеспечение SAP, Solomon;

 программное обеспечение финансового анализа - FRx; Hyperin Pillar; Oracle для

финансов;

 программное обеспечение учета "человеческих ресурсов" - автоматический поиск

данных РС платежных ведомостей для Windows PCPW;

 программное сопровождение - Microsoft Office;

 программное обеспечение для осуществления презентаций - Microsoft Power Point;

 программное обеспечение для построения крупноформатных таблиц - Corel

QuattroPro; IBM Lotus 1-2-3; Microsoft Excel;

 программное обеспечение для обработки текстов - Microsoft Word.


Page 36

36

приложение 5



РЕКОМЕНДАЦИИ по заполнению КАРТЫ ВИДА

ТРУДОВОЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вид трудовой (профессиональной) деятельности ___________________________________________

Квалификационные уровни по действующей категорийного иерархией (выписываются из имеющихся

квалификационных характеристик) __________________________________________________



Наименование профессий (профессиональных названий работ, должностей) ( выписываются с

Национального классификатора Украины ДК 003 "Классификатор профессий" с применением

квалификационных характеристик по сходству трудовых функций) ______________________

Обобщенное описание трудовой (профессиональной) деятельности, выполняемой (приводится

общая характеристика вида трудовой (профессиональной) деятельности) _____________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________



Личностные требования (выписываются персональные и личностные способности (компетенции),

необходимые для выполнения трудовых функций по профессии) (профессиям).



Требования к образованию и обучению работника (указывается уровень образования, который должен иметь

работник, выполняющий определенный вид трудовой (профессиональной) деятельности) _________________

_____________________________________________________________________________

Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию (например, для сварщиков,

выполняющие некоторые сложные работы на газ или нефтепроводах, в дополнение к

профессиональной квалификации в дипломе "сварщик" требуется дополнительный сертификат на

право сварки нефте- или газопроводов) _______________________________________



Требования к практическому опыту работы (указывается при необходимости наличие стажа работы)

_____________________________________________________________________________



Условия труда и особые условия допуска к работе (указываются ограничения по возрасту,

здоровьем, физическими параметрами, статью, требования о наличии личной медицинской

книги и т.д.) ________________________________________________________________

Возможные места работы (приводится перечень предприятий или их структурных подразделений,

где работают соответствующие работники) ______________________________________________

_____________________________________________________________________________


Page 37

37

приложение 6



ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТОЧКИ ВИДА ТРУДОВОЙ

(ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ

"Сталевары конвертеров"

3.1. Вид трудовой деятельности:

Ведение технологического процесса вытопки стали в конвертерах.

3.2. Квалификационные уровни по действующей категорийного иерархией - 6 - 8 разряд.

3.3. Наименование профессий (профессиональных названий работ, должностей): сталевар конвертера.

3.4. Обобщенный описание выполняемой трудовой (профессиональной) деятельности:

Проверять состояние футеровки конвертера. Проверять состояние оборудования и механизмов,

обеспечивают работу конвертера. Скачать конвертер ломом. Заливать чугун.

Загружать шихтовые материалы. Следить за процессом подачи кислорода в конвертер.

Загружать шлакообразующие материалы. Обеспечивать контроль над процессом

усреднения температуры и химического состояния металла после завершения продувки.

Отдавать команду для выполнения додування металла для исправления Вытопки.

Контролировать продолжительность выпуска стали из конвертера в сталеразливочных ковша.

Выполнять раскисления стали перед выпуском шлака. Выполнять выпуска жидкого

шлака до шлакового ковша. Выполнять процесс легиювання стали в зависимости от ее

сортамента. Обеспечивать соблюдение технологии вытопки стали. управлять ремонтом

сталевыпускного отверстия и обрыванием настилов из горловины конвертера. организовывать и

управлять работой с полусухого торкретирования и подварка футеровки конвертера

во время горячих ремонтов. Выполнять изъятия настилов и "козлов" из кислородных фурм.

Управлять операциями с остановки конвертера на холодный ремонт. Участвовать в

безаварийному и безопасному ремонте оборудования. Соблюдать требования охраны труда,

нормативно-правовых актов по вопросам промышленной и пожарной безопасности. Участвовать в

разработке мероприятий по недопущению аварий и несчастных случаев. Участвовать в

тренировках по плану ликвидации аварий. Соблюдать правила экологической безопасности.

Участвовать в ликвидации аварий и их последствий.

3.5. Личностные качества:

Ответственность. Физическая выносливость. Высокая работоспособность. концентрация,

распределение и переключение внимания. Точный глазомер. Способность четко отличать

цвета. Открытость в обмене рабочей информацией с коллегами своего подразделения.

Способность принимать продуманные, своевременные решения и осуществлять соответствующие действия в

нестандартных ситуациях. Уверенность в себе.

3.6. Требования к профессиональному образованию и обучению:

Наличие необходимых знаний, умений и навыков.

3.7. Наличие сертификатов, подтверждающих квалификацию:

Наличие свидетельства, подтверждающего квалификацию сталевара конвертера 6 - 8 разряда

(Младший специалист) в зависимости от объема конвертера.

3.8. Требования к практическому опыту работы:

Стаж работы по профессиональному названием работы "Подручный сталевара" не менее 1 года.

3.9. Условия труда и особые условия допуска к работе:

Неблагоприятные микроклиматические условия труда - высокая загазованность, повышенные уровни

шума, температуры воздуха, наличие профессиональных рисков с повышенной

вероятностью травматизма и получения профессиональных заболеваний. деятельность в

нестандартных ситуациях; сложность в различных действиях во время выполнения основной

производственной деятельности, высокий уровень ответственности. Сменная работа. прямая

производственная ответственность.

3.10. Возможные места работы:

Металлургические комбинаты.


Page 38

38

приложение 7



ПЕРЕЧЕНЬ ЕДИНИЦ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА (главных

Трудовых функций) НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ

"Сталевары конвертеров"

шифр


Название единиц профессионального стандарта

А

Осуществлять проверку состояния конвертера перед началом

вытопки стали

А.1


Проверять состояние футеровки конвертера

А.2


Проверять состояние оборудования и механизмов, обеспечивающих работу конвертера

Б

Выполнять операции по ведению технологического процесса вытопки

стали в конвертере

Б.1


Скачать конвертер ломом

Б.2


заливать чугун

Б.3


Загружать шихтовые материалы

Б.4


Следить за процессом подачи кислорода в конвертер

Б.5


Загружать шлакообразующие материалы

Б.6


Обеспечивать контроль над процессом усреднения температуры и химического

состояния металла после завершения продувки

Б.7

Отдавать команду для выполнения додування металла для исправления Вытопки



Б.8

Контролировать продолжительность выпуска стали из конвертера в сталеразливочных

ковша

Б.9


Выполнять раскисления стали перед выпуском шлака

д.10


Выполнять выпуска жидкого шлака в шлакового ковша

Б.11


Выполнять процесс легиювання стали в зависимости от ее сортамента

Б.12


Обеспечивать соблюдение технологии вытопки стали

В

Обеспечивать проведение ремонтных работ оборудования конвертера

В.1


Управлять ремонтом сталевыпускного отверстия и отрывом настилов из горловины

конвертера

В.2

Организовывать и управлять работой с полусухого торкретирования и



подварка футеровки конвертера во время горячих ремонтов

В.3


Осуществлять изъятие настилов и "козлов" из кислородных фурм

В.4


Управлять операциями по остановке конвертера на холодный ремонт

В.5


Участвовать в безаварийному и безопасному ремонте оборудования

Г.

Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности

Г.1


Соблюдать требования охраны труда, нормативно-правовых актов по вопросам

промышленной и пожарной безопасности

Г.2

Участвовать в разработке мероприятий по предупреждению аварий и несчастных случаев



на производстве

Г.3


Участвовать в тренировке по плану ликвидации аварий

Г.4


Соблюдать правила экологической безопасности

Г.5


Участвовать в ликвидации аварий и их последствий


Page 39

Каталог: files -> form -> anonymous -> api -> library
library -> Руководство по прикладным вопросам и часто задаваемые вопросы по операциям 3
form -> На фирменном бланке организации Доверенность г. Дата выдачи «Наименование юр лица»
form -> Формирование здорового образа жизни
form -> Решение было вручено мне только
library -> Компании накапливают огромное количество данных
library -> Ibm power System E880 Масштабируемый сервер корпоративного класса разработанный для поддержки критичных приложений Особенности
library -> Компании накапливают огромное количество данных

Скачать 156.31 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница