Методическое пособие по дисциплине «Основы права»



страница4/4
Дата09.05.2018
Размер1.26 Mb.
ТипМетодическое пособие
1   2   3   4

2. Задания

1. Изучить основные понятия отрасли трудового права.

Начинать следует с усвоения материала по конспекту лекций, изучения литературы и нормативных актов.

2. Ответить на контрольные вопросы.

3. Решить задачи.

Приступая к решению задачи, необходимо хорошо изучить ее содержание и установить, какие юридические вопросы вытекают из него. При этом важно использовать приобретенные знания в области данной отрасли права, внимательно прочесть необходимые источники и акты. Решение должно быть мотивированным и обязательно содержать ссылки на статьи закона. Необходимо отметить, в каких нормативных актах содержатся нормы, позволяющие юридически грамотно решить задачу. Уместным будет цитирование закона либо изложение его своими словами.



3.Контрольные вопросы

  1. Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?

  2. На кого не распространяется трудовое законодательство?

  3. Что Вы знаете о коллективном договоре? Какова роль коллективного договора в современных условиях?

  4. Дайте характеристику трудовому договору,

  5. Какие вида трудового договора Вам известны?

  6. Что Вы знаете о контракте как разновидности трудового договора?

  7. Какие ограничения при приеме на работу установлены законодательством о труде? Кого они касаются?

  8. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу? Какого правовое положение работника в этот период?

  9. Что понимается под переводом на другую работу? Какие виды переводов на другую работу Вы можете назвать? Чем перевод на другую работу отличается от перемещения?

  10. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу по производственной необходимости и в связи с простоем.

  11. Какие основания прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом РБ? Охарактеризуйте каждое из них.

  12. Кто пользуется преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

  13. Сколько оснований увольнения работников за нарушения трудовой дисциплины предусмотрено ТК? Какое из них имеет наиболее общий характер?

  14. Что понимается под рабочим временем? Как решаются вопросы нормирования рабочего времени?

  15. Какие виды рабочей недели и рабочего дня Вы можете назвать?

  16. Какая работа считается сверхурочной? Каков порядок привлечения к сверхурочным работам? Кого нельзя к ним привлекать?

  17. Что понимается под временем отдыха и какие виды времени отдыха Вам известны?

  18. Каков порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни?

  19. Что такое отпуск и какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством? Каков порядок предоставления отпусков?

  20. Как оплачивается работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при браке, простое и невыполнении норм выработки?

  21. При каких условиях работники могут привлекаться к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю?

  22. Какие виды материальной ответственности предусмотрены ТК? Какой из этих видов является основным? Поясните, в каких случаях может применяться тот или иной вид материальной ответственности. Какова роль коллективного договора и других соглашений при решении данного вопроса?

  23. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю?

  24. Может ли суд уменьшить размер возмещения ущерба?

  25. Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК и каков порядок их применения?

  26. Какие гарантии и льгота семьям, имеющим детей, установлены трудовым законодательством?

  27. Какие льготы для работников, совмещающих с обучением, предусмотрены трудовым законодательством?

  28. Охарактеризуйте органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры и порядок рассмотрения таких споров.

  29. Что Вы знаете о правовом статусе безработного и о социальных гарантиях и компенсациях безработным?

4.Задачи

Задача1.

Сергеев был нанят на работу по контракту на три года. В контракте предусматривалось: работать без предоставления отпуска в течение трех лет. Проработав одиннадцать месяцев, Сергеев заявил о своем намерении уйти в очередной отпуск. Свое право на него он обосновывал тем, что в контракте нарушены ст.149-150 ТК. Условия о непредставлении ему отпуска в течение трех лет ухудшает его положение по сравнению с правами, предусмотренными для работников в ТК РБ.

Вопрос: Обязан ли наниматель предоставить Сергееву трудовой отпуск?

Задача № 2.

Работники общества с ограниченной ответственностью предложили директору заключить коллективный договор с трудовым коллективом общества. Директор отказался заключить коллективный договор , мотивируя это тем, что, во-первых, насколько ему известно, коллективные договора заключаются только на государственных предприятиях. Во-вторых, их заключение является правом, а не обязанностью нанимателя; в-третьих, условия труда работников достаточно конкретно определены в контрактах, заключенных с каждым из них.

Вопросы: Кто из споривших сторон прав? Куда они могут обратиться с целью разрешения конфликта? Как разрешить данный спор?
Задача № 3.

Пашкевич обратился в отдел кадров с просьбой принять его на работу. Ему предложили заключить контракт на три года, в соответствии, с которым Пашкевич лишался права уволиться по собственному желанию в течение указанного срока, а по истечении его мог оказаться в положении безработного. Пашкевич настаивал на заключении с ним договора на неопределенный срок. По этой причине наниматель отказал ему в приеме на работу.

Вопросы: Что такое контракт? С кем он заключается? Правомерны ли действия нанимателя? Может ли Пашкевич их обжаловать?

Задача № 4.

Сечко, инженер-механик “Сельхозтехники” г. Лельчицы, молодой специалист, отработавший шесть месяцев,подал 21 марта заявление с просьбой уволить, его по собственному желанию с 26 марта в связи с представившейся возможностью переехать г. Осиповича. Причина переезда - высокий уровень радиации в Лельчицах. Наниматель отказал Сечко в увольнении ранее, чем по истечении месячного срока со дня предупреждения, мотивируя это невозможностью подыскать замену за такой короткий промежуток времени.

Вопросы. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Вправе ли наниматель поступить подобным образом? Выплачивается ли при этом увольнении выходное пособие? Имеет ли право Сечко самовольно оставить работу 26 марта?

3адача № 5.

Игнатищев работал прорабом в СМУ арендного строительного треста г. Могилева. За отказ от сдачи экзамена по технике безопасности и охране труда ему был объявлен выговор. После вторичного отказа сдать экзамен Игнатищев был уволен по п.3 ст.42 ТК как несоответствующий занимаемой должности из-за недостатка квалификации, о чем, по мнению нанимателя, свидетельствует его нежелание сдавать экзамен.

Вопросы: Каков порядок, увольнения работников по инициативе администрации? Имеются ли основания для увольнения Игнатищева по п.3 ст. 42 ТК? Можно ли его уволить по другому основанию?

Задача № 6.

Инженер-энергетик Сольского овощесушильного завода Петров за кражу электрокамина и электрогрелки с территории завода 22 апреля был приговорен к одному году исправительных работ, но месту работы. 30 апреля наниматель уволил его за хищение по п.8 ст. 42 ТК. Петров возражал против такой формулировки увольнения и просил изменить ее на увольнение по собственному желанию, так как он подал соответствующее заявление 22 марта и наниматель обязан был его уволить по истечении месяце, то есть 2З апреля.

Вопросы: Что Вам известно об увольнении по п. 8 ст. 42 ТК? Как следует разрешить данный спор?

Задача № 7.

Свиридович был уволен с работы по сокращению штатов. В соответствии с новым штатным расписанием увольнению подлежал один инженер из трех. Результаты очередной аттестации свидетельствовали о том, что все трое обладали примерно равной квалификацией. Свиридович считал, что в такой ситуации у него есть преимущественное право на оставление на работе, так как при прочих равных условиях с другими инженерами, он являемся членом профсоюзного комитета предприятия. Наниматель возражал против этого, ссылаясь на ст. 45 и на отсутствие упоминания о таком преимуществе членов профорганов в коллективном договоре предприятия.

Вопросы: Как производится увольнение по сокращению штатов? Кто пользуется преимущественным правом быть оставленным на работе при таком увольнения? Кто прав - Свиридович или наниматель? Каким образом должен быть ликвидирован конфликт между ними?

Задача № 8.

Симонович была уволена по сокращению. В течение месяца после увольнения она не смогла получить трудовую книжку в связи с тем, что начальник отдела кадров перед отъездом в отпуск закрыл этот документ в сейфе. Спустя пять месяцев после увольнения Симонович обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что из-за задержки выдачи трудовой книжки, она до сих пор не может трудоустроиться.

Вопросы: Правомерны ли требования истца? Подлежит ли она восстановлению на работе? Обязан ли наниматель производить оплату за время вынужденного прогула?

3адача № 9.

В связи с необходимостью завершения строительства жилого дома, наниматель издал приказ, о привлечении к сверхурочным работам десять работников, в том числе: имеющую двухлетнего ребенка Каптюг, инвалида Петровича и беременную Ладутько, выразивших желание поработить сверхурочно; Михалевича и Квятковского, возражавших против привлечения их к сверхурочной работе, так как им необходимо было быть на занятиях в вечерней школе; Семеновича и Прузя, отказавшихся работать сверхурочно и объяснить причины своего отказа; Германов и Федорова и Григоровича, уже отработавших в этом году 120 часов сверхурочно, но согласившихся с привлечением их к такой работе. Наниматель признал правомерность отказа от участия в сверхурочных работах Михалевича и Квятковского, а Семеновичу и Прузю объявил выговоры за нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос: Допущены ли нанимателем нарушения трудового законодательства? Имелись ли основания для применения мер дисциплинарного взыскания к Семеновичу и Прузю? Куда они могут обжаловать действия нанимателя?

Задача № 10.

В связи с отсутствием необходимых материалов и комплектующих изделий на один месяц была приостановлена работа Молодечненского Завода "Спутник". За этот период работникам выплатили по одной базовой величине.

Вопросы: Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Правильно ли произведена оплата?

Задача № 11.

Животновод Жильцова, имеющая ребенка в возрасте трех лет, обратилась к нанимателю с просьбой перевести ее на режим работы с неполным рабочим временем. Наниматель отказал ей, ссылаясь на отсутствие производственной возможности, так как на таких условиях в коллективе уже работают Гавриленок, осуществляющая уход за травмированным в автокатастрофе мужем, и Петрова, у которой неполный рабочий день дает возможность подрабатывать по совместительству. Жильцова обратилась за разрешением конфликтной ситуации в суд. В суде ей разъяснили, что данный спор относится к компетенции комиссии по трудовым спорам. Жильцова настаивала на рассмотрении ее искового заявления судом. Свое нежелание обратиться в КТС она объяснила тем, что представители профсоюза в комиссии не станут отстаивать ее интересы, так как два месяца назад она вышла из состава членов профсоюза, сочтя свое пребывание в этой организации нецелесообразным.

Вопросы: Правомерен ли отказ суда от рассмотрения иска Жильцовой? Как должен быть разрешен спор? Имеет ли право наниматель перевести Петрову с неполного рабочего дня на нормальную продолжительность рабочего времени без ее согласия?

Задача № 12.

УП «Белспецэнерго» срочно требовался инженер - экономист. На эту должность была принята Полянская, имеющая ребенка в возрасте полутора лет. При заключении трудового договора Полянская была предупреждена о большом объеме работы, который не всегда будет укладываться в рамки нормального рабочего времени. Полянская заверила нанимателя в том, что наличие у нее маленького ребанка не помешает успешной работе, так как уход за ним осуществляет ее мать - пенсионерка. Проработав три месяца, Полянская подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, так как ее мать вышла замуж и уехала к мужу в другой город. Наниматель отказал Полянской в предоставлении отпуска. Свой отказ он обосновал тем, что, во-первых, это нарушение условий трудового договора, а во-вторых, предоставление таких отпусков не предусмотрено ни коллективным договором, ни уставом предприятия.

Вопросы: Как должен быть разрешен спор? Может ли Полянская обжаловать отказ нанимателя? Куда ей следует обратиться?
Задача № 13.

В январе месяце Ивашковец был переведен с одного предприятия на другое. В июне месяце он обратился к руководителю с заявлением, в котором просил предоставить ему очередной отпуск с I июля, и получил резолюцию на заявлении "Не возражаю". Начальник отдела кадров отказал Ивашковцу в оформлении отпуска до истечения одиннадцати месяцев работы, ссылаясь на то, что это не предусмотрено ТК в новой редакции.



Вопрос: Разрешите спор.

Литература:

  1. Трудовой кодекс Республікі Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999.№80.

  2. Основы права: Учебник/ Под ред. Г.Б.Шишко. Мн., 2002.

  3. Трудовое право: Учебник/ Под ред. В.И.Семенкова. Мн.,2002.


ВОПРОСЫ К ЗАЧЁТУ
ПО КУРСУ «ОСНОВЫ ПРАВА»


  1. Основные признаки государства. Классификация функций государства.

  2. Характеристика права, его функции. Основные теории возникновения права.

  3. Законность, правонарушение и юридическая ответственность.

  4. Виды нормативных правовых актов(закон, декрет, указ, подзаконные нормативные акты).

  5. Сущность и основные функции конституции.

  6. Характерные черты основ конституционного строя.

  7. Общая характеристика Конституции Республики Беларусь.

  8. Институты конституционного права Республики Беларусь.

  9. Конституционный принцип организации государственной власти в Республике Беларусь.

  10. Понятие административного права. Его роль в регулировании общественных отношений.

  11. Основы государственного управления: система органов, компетенция.

  12. Признаки административного правонарушения.

  13. Виды мер административной ответственности.

  14. Общественные отношения, регулируемые гражданским правом.

  15. Характеристика гражданского правоотношения, его элементы.

  16. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.

  17. Правоспособность и дееспособность граждан.

  18. Юридические лица: понятие, порядок образования.

  19. Виды юридических лиц. Реорганизация и ликвидация юридического лица.

  20. Основания возникновения и прекращения права собственности.

  21. Формы собственности: государственная, частная, общая.

  22. Защита права собственности.

  23. Виды и сфера применения обязательств.

  24. Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.

  25. Способы обеспечения исполнения обязательств: неустойка, залог, задаток, поручительство, гарантия, удержание.

  26. Порядок заключения и расторжения брака.

  27. Личные и имущественные права и обязанности родителей и детей.

  28. Алиментные обязанности родителей.

  29. Отношения, регулируемые трудовым правом.

  30. Субъекты трудового права.

  31. Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений.

  32. Понятие, содержание и условия трудового договора.

  33. Виды трудового договора. Контракт как разновидность срочного трудового договора.

  34. Изменение трудового договора.

  35. Прекращение трудового договора.

  36. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

  37. Время отдыха: понятие, виды.

  38. Трудовые отпуска. Порядок предоставления трудовых отпусков.

  39. Социальные отпуска: виды и характеристика.

  40. Понятие трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка.

  41. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

  42. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.

  43. Условия материальной ответственности.

  44. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

  45. Финансовая деятельность государства и финансовая система Республики Беларусь.

  46. Гогсударственные доходы и их источники.

  47. Правовая охрана окружающей среды.

  48. Объекты природы, подлежащие правовой охране. Субъекты охраны природы.

  49. Понятие преступления и уголовной ответственности.

  50. Коррупция и ее общественная опасность.


НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

  1. Конституция Республики Беларусь. Мн.,1996.

  2. Гражданский Кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1999. № 7-9.

  3. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11.01.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 18-19.

  4. Банковский кодекс Республики Беларусь от 25.10.2000 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.2000.№106.

  5. Водный кодекс Республики Беларусь от 15.07.1998г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1999. № 3.

  6. Жилищный кодекс Республики Беларусь от 23.03.1999 г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1999. № 15.

  7. Избирательный кодекс Республики Беларусь от 11.02.2000г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000. № 25.

  8. Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 06.12.1984 г. С последующими изменениями и дополнениями. Мн., 2000.

  9. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье от 09.07.1999 г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1999. № 15.

  10. Кодекс Республики Беларусь о земле от 04.01.1999 г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1999. № 15.

  11. Кодекс Республики Беларусь о недрах от 15.12.1997 г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1998. № 8-9.

  12. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999.№80.

  13. Уголовный кодекс Республики Беларусь от 09.07.1999 г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1999. № 24.

  14. Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16.07.1999 г.// Ведамасці Нац. Сходу Рэспублікі Беларусь. 1999. № 28-29.


ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

  1. Бабий Н.А. Уголовное право Республики Беларусь.Общая часть: Конспект лекций. Мн., 2000.

  2. Василевич Г.А. Конституция Республики Беларусь: научно-практический комментарий. Мн., 2000.

  3. Василевич Г.Н. Органы государственной власти Республики Беларусь: Учеб.пособие. Мн., 1999.

  4. Граждансое право: Учебник. Часть 1 / Под ред. В.Ф.Чигиря. Мн., 2001.

  5. Иванов В.С. Основы права Республики Беларусь: Учеб.пособие. Мн., 2001.

  6. Комментарий к Гражданскому кодексу Республики Беларусь: В 2 кн. / Отв. ред. В.Ф.Чигирь. Мн., 1999.

  7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2000.

  8. Колбасин Д.А. Гражданское право. Общая часть. Мн.,2004.

  9. Крамник А.Н. Административное право и государственное управление в Республике Беларусь. Мн., 2001.

  10. Лукашов А.И., Саркисова Э.А. Уголовный кодекс Республики Беларусь: сравнительный анализ и комментарий. Мн.,2000.

  11. Мороз В.В.Уголовное право Республики Беларусь. Мн.,1999.

  12. Общая теория государства и права: Учеб.пособие/ Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А., Кучинский В.А. Мн., 2002

  13. Основы права. Практикум. Мн., 2004.

  14. Основы права: Учебник/ Под ред. Г.Б.Шишко. Мн., 2002.

  15. Основы права: Учеб.пособие/ Под ред В.А.Витушко, В.Г.Тихиня, Г.Б.Шишко. Мн., 2002.

  16. Трудовое право: Учебник / Под ред. В.И.Семенкова. Мн.,2002.

  17. Ханкевич Л.А.Финансовое право Республики Беларусь: Практич.пособие. Мн., 2000.


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

  1. Боголюбов С.А.Экологическое право.Мн.,1998.

  2. Василевич Г.А. Нормативные правовые акты государственных органов Республики Беларусь.Мн.,1999.

  3. Василевич Г.А.Избирательная система.Референдум.Органы государственной власти Республики Беларусь: Комментарий Конституции.Мн.,2000.

  4. Венгеров А.Б.Теория государства и права: Учебник.М.,2002.

  5. Воробей Г.А.Государство и проблемы налогооблажения. Мн.:БГУ,2000.

  6. Круглов В.А.,Шейпак Е.В. Основы права Республики Беларусь: понятия и схемы. Мн.,2003.

  7. Крымінальнае права Беларусі:закон, злачынства, адказнасць: Навуч.дапам./ А.У.Баркоў,І.А.Грунтоў, Т.І.Доўнар і інш.; пад рэд. А.У.Баркова. Мн.,1997.

  8. Кузнецов И.Н., Шелкопляс В.А.История государства и права Беларуси. Мн.,1999.

  9. Общая теория государства и права. Академич. курс в 3-х томах/ Отв. Ред.М.Н.Марченко.М.,2001.

  10. Основы государства и права/ Под общ. Ред.С.А.Комарова.СПб.,2003.

  11. Савенок А.Л. Новое уголовное Право Республики Беларусь. Общая часть (в определениях и схемах). Мн.,1999.

  12. Спиридонов Л.И.Теория государства и права: Курс лекций.Спб,1995.

  13. Шишко Г.Б. Трудовые права и обязанности молодых специалистов.Мн.,1999.

  14. Юридический справочник работника по кадрам/ Под ред. Г.Б.Шишко.Мн.,1996.

  15. Юхо І.А.Гісторыя дзяржавы і права Беларусі: Вучэб.дапам. Мн., 2000.

Учебное издание


Синьков Борис Борисович

Егоров Анатолий Васильевич

Мирочицкая Людмила Александровна

Методическое пособие

по дисциплине «Основы права» для студентов технических специальностей

высших учебных заведений


Под редакцией Б.Б. Синькова
Каталог: images -> stories -> ftug -> Eip -> Docs -> posobie
posobie -> Конспект лекций по гражданскому процессуальному праву
posobie -> Курс лекций для студентов дневной и заочной формы обучения специальностей 1-25. 01. 07 «Экономика и управление на предприятии»
posobie -> Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Трудовое право»
ftug -> Программа государственного экзамена по специальности 1-96 01 01 «Таможенное дело» 2017 г. Составители
ftug -> -
ftug -> Программа государственного экзамена по специальности 1-96 01 01 «Таможенное дело» 2018 г. Составители
posobie -> Краткий курс гражданского права для изучения в
posobie -> Методическое пособие по выполнению дипломной работы для студентов специальности 25. 01. 07 «Экономика и управление на предприятии»
posobie -> Тема Понятие и сущность государства


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница