Наименование и № журнала кс, №10, 2012, «Ваш вопрос»



Скачать 446.84 Kb.
страница1/3
Дата07.12.2017
Размер446.84 Kb.
  1   2   3

Наименование и № журнала

КС, № 10, 2012, «Ваш вопрос»

Имя файла текста

Ваш вопрос_№ 10

Имя файла содержания (при наличии)




Имя файла иллюстраций (при наличии)




Количество знаков (с пробелами)

63 981

Редактор (ФИО, подпись)

Куцко Т.В.

Сдача на корректуру (дата, подпись)




Стиль-редактор (дата, подпись)

Кинаш

Внесение правок (дата, подпись)




Шеф-редактор (дата, подпись)




Сдача на регистрацию (дата, подпись)




Литературный редактор




ВАШ ВОПРОС
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ
Анна Петровна ЯКУШЕВА, экономист

- Учитывается ли время нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком в стаж работы необходимый, для присвоения квалификационной категории специалисту?

- В соответствии с частью второй ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения), установлено, что квалификационные категории специалистам присваиваются в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.

С учетом изложенного право на повышение квалификационной категории наступает у специалиста при условии, если у него имеется стаж работы, соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности, которую он занимает. При этом исчисление стажа работы данного специалиста, в т.ч. включение в него времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком, производится в порядке, установленном нанимателем.

Одновременно сообщаем, что отпуск по уходу за ребенком не относится к понятию работы, и, как правило, не засчитывается в стаж работы для повышения квалификационной категории.

Одновременно следует учитывать нормы Общих положений в части предоставления права нанимателю предусматривать конкретные условия для организации порядка присвоения квалификационной категории специалистам организации. Так, наниматель вправе предусмотреть в локальном нормативном правовом акте порядок исчисления стажа работы для присвоения квалификационных категорий, предусматривающий включение в него периодов, связанных с обучением, нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком и др.


- В штатном расписании имеется должность экономиста II квалификационной категории.

Можно ли принять на эту должность работника, не имеющего квалификационной категории?

- В соответствии с нормами Общих положений квалификационные категории специалистам присваиваются в установленном порядке нанимателем с учетом мнения аттестационной комиссии. При этом указание квалификационной категории не является наименованием должности.

С учетом этого можно говорить о том, что в штатном расписании предусматривается должность специалиста (экономиста, инженера и др.). Квалификационная категория указывается применительно к тому, какая квалификационная категория имеется у работника, занимающего эту должность.

Прием на работу специалиста осуществляется с учетом присвоенной в установленном законодательством порядке квалификационной категории (с соответствующей записью в трудовой книжке).


- Специалисту по кадрам, имеющему II квалификационную категорию, присвоена I квалификационная категория.

Как в соответствии с законодательством произвести перевод работника на должность специалиста по кадрам I квалификационной категории?

- При организации труда и ведении кадрового делопроизводства необходимо учитывать нормы Общих положений, в соответствии с которыми в квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория. При этом указание квалификационной категории не образует новое наименование должности.

В данном случае наименование должности работника (специалист по кадрам) не изменяется, а имеет место присвоение специалисту квалификационной категории.

С учетом указанной нормы Общих положений для перевода оснований не имеется.


КОНТРАКТ
Анна Петровна СЕРГЕЕВА, юрист
- Возможно ли не продлевать контракт с работником предпенсионного возраста, который получает пенсию в связи с воспитанием ребенка-инвалида?

- Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) определено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем на один год.

Истечение срока действия контракта само по себе не влечет автоматического его прекращения. В связи с истечением срока действия контракта каждая из сторон контракта (наниматель и работник) принимает решение о продлении или прекращении трудовых отношений. Такое решение стороны должны принять и письменно предупредить друг друга о своем решении не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Если срок контракта истекает и работник изъявил желание продолжить трудовые отношения путем продления контракта, наниматель обязан учитывать гарантии Указа, направленные на защиту отдельных категорий работников.

В силу п. 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

При реализации указанной гарантии следует принимать во внимание, как определяющее условие продления (заключения нового) контракта, недостижение работником общеустановленного пенсионного возраста. Получение пенсии не может являться препятствием для продления срока действия контракта.

Поскольку на момент истечения срока заключенного контракта работник достиг предпенсионного возраста, трудовые отношения с ним должны быть продолжены до достижения им общеустановленного пенсионного возраста и получения им права на пенсию по возрасту, безотносительно получения им пенсии в связи с воспитанием ребенка-инвалида (инвалида с детства). Условием продления контракта с работником предпенсионного возраста является его добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

В случае противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и не продлевать контракт до достижения им общеустановленного пенсионного возраста.
Александр Алексеевич ГЕРАСИМЕНОК, юрист
- Имеет ли право наниматель при заключении контракта с работником отступать от Примерной формы контракта, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 118, в частности, исключить п. 22 (основания досрочного расторжения контракта)?

Существуют ли нормативные правовые акты, которые обязывают согласовывать контракт работника с профсоюзным комитетом?

- Контракт как вид трудового договора должен содержать все обязательные условия, предусмотренные ст. 19 ТК. В то же время Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) предусматривает, что контракт должен включать и другие обязательные условия (п. 2 Декрета № 29). Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК), контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Необходимость такого уточнения вызвана тем, что при рассмотрении судами трудовых споров по искам лиц, работающих по контракту, нередко суды устанавливают, что в контракт включаются условия, которые к данному работнику неприменимы. Например, в контракте указываются все дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренные п. 2.10 Декрета № 29, хотя к данному работнику эти основания никогда не могут быть применены. Так, выглядит абсурдным досрочное расторжение контракта с оператором машинного доения за нарушение без уважительной причины порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий, пособий, незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц, необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных и др.

Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена обязанность нанимателя согласовывать проекты трудовых договоров (контрактов) работников с профсоюзом. Вместе с тем ст. 10 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII «О профессиональных союзах» предусмотрено, что профсоюзы защищают трудовые права своих членов, принимают участие в разработке государственной политики занятости, вносят предложения по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, в соответствии с коллективным договором (соглашением) и законодательством Республики Беларусь. При заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов) профсоюзы защищают трудовые права граждан – членов профсоюзов.

При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде правовые инспекторы труда профсоюзов имеют право в порядке, определяемом законодательными актами Республики Беларусь, требовать от нанимателя в интересах работника – члена профсоюза – изменения условий трудового договора (контракта) в случае несоответствия трудового договора (контракта) законодательству Республики Беларусь, коллективному договору (соглашению).

Кроме того, обязательность согласования с профсоюзом условий контракта, заключаемого с работником – членом профсоюза, может быть предусмотрена в коллективном договоре (соглашении).


Татьяна Владимировна КУЦКО, юрист
- Срок контракта у работника истекает 17 августа 2012 г. Наниматель и работник пришли к соглашению о продлении контракта на 1 год.

Как это правильно оформить?

- Согласно п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республик Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Пример оформления дополнительного соглашения к контракту о продлении срока его действия


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к контракту от 18.08.2011 № 4

г.Минск

«17» июля 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Милена», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Киселя Сергея Игоревича, действующего на основании Устава и Вертинский Андрей Сергеевич, именуемым в дальнейшем «Работник», вместе именуемые в дальнейшем «Стороны» и каждый в отдельности – «Сторона», заключили настоящее Дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем:

1. Продлить срок действия контракта № 4 от 18 августа 2011 г. до 17 августа 2013 г. включительно.

2. Других изменений к контракту нет.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания его Сторонами.


Подписи сторон:

Наниматель
ООО «Милена»

Юридический адрес:

220005 г. Минск, ул. Свердлова, 140

УНП 191098158


Директор

_______________________ Кисель С.И.



Работник
Вертинский Андрей Сергеевич
Паспорт серии КН № 1462619, выдан

Волковысским РОВД Гродненской области

22.03.2006
_____________________ Вертинский А.С.

При этом правомерно будет указать срок, на который продлен контракт в самом контракте, при условия наличия в нем соответствующих полей.




Контракт продлен на ____ (____________________) лет
с «___» ____________ ______ г. по «___» _______________ _____ г.


Наниматель ___________________ Кисель С.И.



(подпись)

Работник __________________ Вертинский А.С.



(подпись)


- На предприятии водителю автомобиля установлено совмещение должности механик участка. Как правильно внести изменения в трудовой договор (контракт)?

- ТК не содержит норм, которые дают определение понятию совмещение профессий (должностей). В ст. 32 ТК указывается лишь, что совмещение профессий (должностей) является существенным условием труда, а в ст. 67 ТК определяются общие условия его оплаты. Однако из анализа ст. 67 ТК можно определить, что совмещением профессий (должностей) является выполнение работником, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

Таким образом, получив от работника согласие на установление совмещения должности механик участка, необходимо заключить дополнительно соглашение к трудовому договору (прекратить трудовые отношения).
Пример оформления дополнительного соглашения к контракту о совмещении должности


ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2

к контракту от 18.08.2011 № 4



г.Минск

«15» августа 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Милена», именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Киселя Сергея Игоревича, действующего на основании Устава, и Вертинский Андрей Сергеевич, именуемым в дальнейшем «Работник», вместе именуемые в дальнейшем «Стороны» и каждый в отдельности «Сторона», заключили настоящее Дополнительное соглашение к контракту о нижеследующем:

1. С 15 сентября 2012 г. дополнить статью 1 контракта от 18.08.2011 № 4 п. 1.2 следующего содержания:

«1.2. Работнику устанавливается совмещение должности механик участка».

2. С 15 сентября 2012 г. изложить п. 5.1 контракта от 18.08.2011 № 4 в следующей редакции:

5.1. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты труда:

Тарифный оклад в месяц в размере 744 000 (семьсот сорок четыре тысячи) белорусских рублей, рассчитанный путем умножения действующей тарифной ставки первого разряда в размере 300 000 на тарифный коэффициент 2,48, соответствующий тарифному разряду 10.

Дополнительно устанавливаются следующие повышения тарифного оклада:

- в связи с заключением контракта (согласно п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины») в размере 50% тарифного оклада;

- за сложность и характер работ в размере 50% тарифного оклада.

Всего должностной оклад в месяц составляет 1 488 000 (один миллион четыреста семьдесят восемь тысяч) белорусских рублей.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон.

Работнику устанавливается доплата за совмещение должности механик участка в размере 40% должностного оклада механика участка, что составляет 550 000 (пятьсот пятьдесят тысяч) белорусских рублей.

3. В оставшейся части контракт остается без изменений.

4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 1 сентября 2012 г.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.


Подписи сторон:

Наниматель

ООО «Милена»

Юридический адрес:

220005 г. Минск, ул. Свердлова, 140

УНП 191098158

Директор


_______________________ Кисель С.И.

Работник

Вертинский Андрей Сергеевич

Паспорт серии КН № 1462619, выдан

Волковысским РОВД Гродненской области

22.03.2006

_____________________ Вертинский А.С.




ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ
Александр Никитич ОДИНЕЦ, юрист
- С временным работником заключен трудовой договор сроком на 2 месяца. Наниматель желает продолжить с ним трудовые отношения.

Как это правильно оформить? Какую запись в трудовую книжку необходимо внести, если последняя запись «принят на работу временно»?

- На порядок применения труда временных работников распространяются общие нормы ТК, с изъятиями, предусмотренными главой 23 ТК, содержащей особенности регулирования труда таких работников.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Условие о временном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Таким образом, при наличии этих признаков, работника можно считать временным.

Согласно п. 5 части второй ст. 19 ТК срочный трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия о его сроке.

Исходя из изложенного, условия о сроке, а также о том, что работа носит временный характер, должны содержаться в трудовом договоре с временным работником и обуславливают его специальный статус.

В тоже время в части четвертой ст. 19 ТК определено, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

В связи с изложенным следует отметить, что изменения в трудовой договор могут быть инициированы как нанимателем, так и работником. При этом если инициатива исходит от нанимателя, то он должен действовать в порядке, установленном ст. 32 ТК. Таким образом, не позднее чем за месяц до предполагаемых изменений наниматель должен обосновав предложить работнику продолжить трудовые отношения (например, на постоянной основе). Для этого в последующем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым условия трудового договора о временном характере работы исключаются. Изменение условий трудового договора надлежит оформить приказом (распоряжением) (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

Вопросы ведения трудовых книжек регламентированы ст. 50 ТК, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (далее – Инструкция № 30). Так, состав сведений о работе, которые согласно части третьей ст. 50 ТК отражаются в трудовой книжке, конкретизирован в п. 11, 19-30 Инструкции № 30. При этом не предусмотрено указание в составе этих сведений факта изменения срока трудового договора, кроме случая заключения с работником контракта (как разновидности срочного трудового договора). Однако во избежание ситуации, когда в сведения о работе в трудовой книжке, внесенные при приеме работника временно в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) нанимателя (п. 15 Инструкции № 30), перестанут соответствовать действительности в связи с изменением условий трудового договора, в трудовую книжку может быть внесена со ссылкой на подтверждающий документ запись примерно следующего содержания: «Трудовые отношения по занимаемой должности (выполняемой работе) продолжены на постоянной основе». Указанное не ухудшит положения работника по сравнению с законодательством о труде.

В тоже время не исключается такой вариант продолжения трудовых отношений с работником, который был принят временно, после истечения срока трудового договора путем его приема на работу вновь в общем порядке.
СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Дмитрий Владимирович ИВАНЧЕНКО, юрист
- Работник уведомлен об изменении существенных условий труда. Срок предупреждения истекает, но он не сообщает нанимателю о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Что делать в такой ситуации?

- Законодательство о труде не предусматривает обязанности работника письменно или устно выражать свое согласие либо несогласие продолжать работу в связи с изменившимися существенными условиями труда.

Поэтому в такой ситуации наиболее точным критерием оценки может служить поведение работника. Так, если он приступит к работе после изменения существенных условий труда, то такое поведение работника следует расценивать как согласие продолжить трудовые отношения, а невыход его на работу – как отказ.

Если изменение существенных условий труда влечет за собой заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту), а работник его не подписывает, то это можно расценивать как отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда.

В то же время невыход работника на работу нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок, за который могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с работником, не вышедшим на работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежит расторжению по п. 5 части второй ст. 35 ТК, а не по п. 5 ст. 42 ТК.


Каталог: media -> files
files -> Время Большой зал
files -> Технические требования
files -> Конкурсной комиссии ОАО
files -> Код продукции комплекс аппаратно-програмный мх-01
files -> 4 Найти массу кристаллогидрата CaCl
files -> Инструкция по начальной настройке почтового клиента outlook express для работы через безопасное подключение (ssl)
files -> Курса химии по ступеням Пропедевтический курс «Введение в химию» 6 класс. «Вещества на службе у человека»
files -> Методические указания к выполнению лабораторной работы по курсу «Общая и неорганическая химия»


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница