Отчет о деятельности



страница1/10
Дата09.08.2019
Размер1.5 Mb.
#126870
ТипОтчет
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Отчет о деятельности

Государственной инспекции труда в Республике Хакасия за 2009 год



  1. Общие положения


1.1. Основания осуществления Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия деятельности в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы.
В соответствии с действующим федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации, полномочия по осуществлению от лица государства надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на органы надзора и контроля общей компетенции (органы прокуратуры, федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации) и специализированные федеральные органы исполнительной власти, созданные исключительно для осуществления надзора и контроля в установленной сфере деятельности.

В соответствии с Указом Российской Федерации от 9 марта 2004 года № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (подпункт «а» пункта 4 Указа) в структуре органов федеральной исполнительной власти Российской Федерации таким специализированным федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Федеральная служба по труду и занятости.

В соответствии с Положением о Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, утвержденным Федеральной службой по труду и занятости от 24 марта 2005 года № 205, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Республики Хакасия, возложен на Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия.

Инспекция в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, индивидуальными правовыми актами Федеральной службы по труду и занятости, а также Положением о Гострудинспекции в Республике Хакасия.


1.2. Характеристика структуры Государственной инспекции труда в Республике Хакасия.
Государственная инспекция труда в Республике Хакасия осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Республики Хакасия. По состоянию на 31 декабря 2009 года при установленной штатной численности 18 человек, фактическая численность работников составляла 18 человек, в том числе должностных лиц, уполномоченных на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права – 11 человек, из которых государственных инспекторов (по правовым вопросам) 5 человек и государственных инспекторов (по охране труда) 6 человек.



  1. Контроль и надзор в сфере труда


2.1. Анализ соблюдения законодательства о труде и охране труда в Республике Хакасия.
Основная форма работы Государственной инспекции труда в Республике Хакасия – проведение проверок в организациях с последующей выдачей обязательных для исполнения предписаний с привлечением виновных к ответственности.

Анализ работы свидетельствует, что по сравнению с 2008 годом интенсивность работы государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности значительно повысилась.

В 2009 году состояние соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах Республики Хакасия складывалось под влиянием кризиса в экономике и социально-трудовой сфере.

На развитие занятости и ситуацию на рынке труда воздействуют многие факторы, имеющие региональный характер и проявляющиеся в совокупности с макроэкономическими условиями.

В январе-ноябре текущего года индекс промышленного производства по видам деятельности «добыча полезных ископаемых», «обрабатывающие производства», «производство и распределение электроэнергии, газа и воды» составил 108,5% к аналогичному периоду 2008 года.

По состоянию на 1 декабря 2009 года просроченная задолженность по заработной плате составила 4,3 млн. рублей и уменьшилась по сравнению с 1 декабря 2008года на 78,8 %, по сравнению с 1 ноября 2009 года на 70,6 %. Весь объём просроченной задолженности образовался вследствие отсутствия собственных средств организаций и составил 78,8% месячного фонда заработной платы работников организаций, имеющих задолженность. Численность работников, перед которыми имеется просроченная задолженность по заработной плате, составила 509 человек.

В общем объёме просроченной задолженности по заработной плате 41,8% приходится на организации, занятые строительством; 32,6% - обрабатывающим производством; 25,6% - производством и распределением электроэнергии, газа и воды.

Средняя номинальная заработная плата (без выплат социального характера), начисленная за октябрь 2009 года, составляла 16359,6 руб. и возросла по сравнению с октябрём прошлого года на 9,4%, реальная заработная плата (с учетом индекса потребительских цен) – снизилась на 1,6%.

Средняя номинальная заработная плата в октябре 2009 года обеспечивала 3,1 прожиточного минимума трудоспособного населения (5256 руб.).

За январь-сентябрь 2009 года в крупные и средние организации республики было принято 25,2 тыс. человек, выбыло по различным причинам 27,6 тыс. человек.

В числе выбывших более 75 % уволены по собственному желанию, 1475 человек, или 5,4% - уволенные в связи с сокращением численности или штата организаций, что на 60% больше, чем за 9 месяцев 2008 года.

Среднесписочная численность работников по полному кругу организаций (с учетом субъектов малого предпринимательства) по сравнению с октябрем 2008 года уменьшилась на 13,2% и составила 148,8 тыс. человек.

Сокращение рабочих мест по сравнению с аналогичным периодом 2008 года произошло в организациях следующих видов экономической деятельности: производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования - на 30,3%; оптовая и розничная торговля – на 22,5%; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – на 17,8%; производство машин и оборудования – на 15,4%; гостиницы и рестораны - на 14,8%; транспорт и связь – на 8,8%; добыча полезных ископаемых – на 6,0%.

По данным мониторинга, проводимого с 1 октября 2008 года Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасия, с начала 2009 года 562 работодателя республики предоставили сведения об увольнении 4821 работника.

В настоящее время численность уволенных из организаций составляет 3977 человек.

В городах и населенных пунктах с моноэкономической структурой Республики Хакасия - Саяногорске, Сорске, Абаза и пгт. Вершина Теи - под риском увольнения находится около 700 работников градообразующих предприятий, входящих в компании РУСАЛ, ЕВРАЗ Холдинг, Союзметаллресурс, внесённых в Перечень системообразующих предприятий. Причем, в июне ситуация значительно улучшилась по сравнению с предыдущим месяцем: численность работников, работающих в режиме неполной занятости сократилась в 4 раза.

На градообразующих предприятиях города Саяногорска, входящих в объединенную компанию РУСАЛ (ООО «Русал Саянал», ОАО «Саяногорский алюминиевый завод», ООО «РУС-Инжиниринг») занято 5300 работников, в службу занятости представлены сведения об увольнении 25 работников, уволено – 23 человека. В настоящее время в режиме неполной занятости работает 153 работника ООО «Русал Саянал».

На градообразующих предприятиях города Сорска, входящих в объединенную компанию «Союзметаллресурс» - «Сорский ГОК», «Сорский ферромолибденовый завод», занято 2140 работников.

На градообразующем предприятии города Абаза ОАО Абаканский филиал ОАО «Евразруда», входящего в компанию «Евразхолдинг», среднесписочная численность работников оставляет 1080 человек, в отпусках без сохранения заработной платы находилось 103 работника. С октября 2008 года уволено по сокращению численности или штата работников организации 16 человек.

В поселке Вершина Теи расположен Тейский филиал ОАО «Евразруда», численность работников которого составляет 882 человека. С начала 2009 года в службу занятости представлены сведения об увольнении 36 работников, уволено – 19 работников, в отношении остальных решение об увольнении отменено.

Стабилизировалась ситуация в территориях, где расположены градообразующие предприятия республики: уменьшилась численность работников, занятых в режиме неполной занятости:

- на градообразующих предприятиях города Сорска, входящих в объединенную компанию «Союзметаллресурс» - «Сорский ГОК», «Сорский ферромолибденовый завод», уменьшилась численность работников занятых в режиме неполной занятости до 416 человек. Уровень регистрируемой безработицы уменьшился с 4,3% до 3,0%.

- в городе Абаза, где расположено градообразующее предприятие Абаканский филиал ОАО «Евразруда», входящего в компанию «Евразхолдинг», уровень безработицы снизился с 4,4% до 2,8%,

- в поселке Вершина Теи, где расположен Тейский филиал ОАО «Евразруда», уровень безработицы также снизился с 2,4% до 1,7%.

На основании данных мониторинга возможного массового увольнения работников организаций и ситуации на рынке труда РХ, Государственная инспекция труда в РХ осуществляет надзор и контроль по обеспечению безусловного соблюдения работодателями трудового законодательства при проведении мероприятий по оптимизации производства в связи с изменившимися экономическими условиями в реальном секторе экономики.

В этих условиях Гострудинспекцией продолжалось осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В указанных целях в 2009 году Гострудинспекцией было проведено 1113 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде.

Госинспекторами труда проверки проводились в основном во внеплановом порядке и были обусловлены необходимостью расследования несчастных случаев на производстве и рассмотрения жалоб, заявлений и других обращений граждан

Из общего количества проведенных в 2009 году проверок, наибольшее количество составляли проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате и нормированию труда - 48%, трудового договора - 22%, обучения и инструктирования работников по охране труда –10,3 %, расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве-11,7%, обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты -8,8 %.

Из общего числа проверенных организаций, 6,3% относятся к государственной форме собственности; 9,9% - муниципальной; 83,6% -к негосударственной форме собственности.

Наибольший удельный вес в общем количестве проведенных проверок приходится на организации строительства – 19,4%; оптовой и розничной торговли – 30,6%; обрабатывающие производства – 4,4%; добычу полезных ископаемых – 3,7%; сельского и лесного хозяйства – 6,4%.

В ходе проведенных за 2009 год всех видов проверок госинспекторами труда было выявлено 5780 нарушений трудовых прав работников, в том числе связанных с охраной труда - 5140 нарушений.

Наибольшее количество нарушений трудового законодательства было выявлено по вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда – 24,8%; обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 16,1 %; оплаты и нормирования труда - 7%; трудового договора – 7,3%; проведения медицинских осмотров работников – 6,9%.

В целях устранения и пресечения выявленных в ходе надзорно-контрольной деятельности нарушений трудового законодательства и предупреждения типичных правонарушений за 2009 год госинспекторами труда было выдано работодателям 477 обязательных для исполнения предписаний.

Полностью исполнено в установленные сроки 454 предписания. Это позволило устранить 5668 выявленных нарушений.

В результате реализации и исполнения законных требований госинспекторов труда работодателями были произведены выплаты задержанной заработной платы 7243 работникам на общую сумму более 73,56 млн. рублей, оформлено с работниками 47 трудовых договоров, отменено 3 незаконных дисциплинарных взыскания.

По требованию госинспекторов труда запрещена эксплуатация 62 единиц средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификатов и не отвечающих требованиям охраны труда, отстранены от работы 652 работника, не прошедших своевременно в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда.

В целях привлечения к ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях, за 2009 год госинспекторами труда в установленном порядке было оштрафовано 487 виновных лиц (в 2008г. - 480). При этом общая сумма взысканных за 2009 год штрафов составила более 2181 тыс. рублей (в 2008г. – 1810 тыс. руб).

По результатам проведенных за 2009 год проверок по требованию госинспекторов труда привлечено к дисциплинарной ответственности 58 работников организаций (в 2008г. - 54).

За 2009 год значительный объем проведенной Гострудинспекцией работы был связан с рассмотрением заявлений, жалоб и других обращений граждан в целях разрешения конкретных вопросов, связанных с соблюдением их трудовых прав. В частности, за 2009 год, госинспекторами труда и руководителями Гострудинспекции были приняты на личном приеме более 1282 граждан (в 2008г. - 471), в том числе 140 граждан непосредственно в организациях в ходе проводимых проверок.

Кроме того, в течение 2009 года в Гострудинспекцию поступило 804 письменных жалоб, заявлений и иных обращений граждан по вопросам трудового законодательства (за 2008 г.-556), в целях надлежащего рассмотрения, госинспекторами труда были проведены целевые проверки, по результатам которых 48% из проверенных жалоб были признаны обоснованными, что позволило реально защитить и восстановить нарушенные трудовые права заявителей.

В 2009 году продолжалась работа, направленная на повышение уровня знаний и информированности граждан в сфере трудового законодательства с широким использованием средств массовой информации.

В частности, по результатам проведенных инспекционных проверок в целях использования активных форм информирования работодателей и работников о выявленных нарушениях трудового законодательства госинспекторами труда проведено более 136 совещаний и семинаров с работодателями, ответственными должностными лицами и работниками организаций.

Широкое распространение получили проводимые по инициативе Гострудинспекции совещания в муниципальных образованиях с участием работодателей, руководителей органов местного самоуправления, должностных лиц органов прокуратуры, профсоюзов, на которых обсуждались результаты проведенных проверок организаций муниципального образования.

В течение 2009 года в средствах массовой информации опубликовано 124 материала, на радио и телевидении проведено 27 выступлений.

В целях информирования работников и работодателей систематически работает телефон «горячей линии».


2.1.1. Анализ результатов надзорно-контрольной деятельности, данных о незаконно уволенных по инициативе администрации, вынужденно работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, травмированных и погибших на производстве гражданах.
По состоянию на 30.12.2009 г. в Республике Хакасия в режиме неполного рабочего времени осуществляют трудовую деятельность 3356 человек, большая часть указанных работников трудится на предприятиях транспортной сферы и обрабатывающих производств, в т. ч. ГУП РХ «Орджоникидзевское ДРСУ» 114 человек, ОАО «Аэропорт Абакан» - 226 человек, ФГУ ДЭП № 369 – 126 человек, ОАО «Абаканвагонмаш» - 380 человек, ОАО «Курорт озеро Шира» - 258 человек, ОАО «МКК-Саянмрамор» - 245 человек. Введение режима неполного рабочего времени на указанных предприятиях обусловлено сезонным характером работ, а так же в отдельных случаях тяжелым финансовым состоянием и отсутствием заказов.

В отпусках без сохранения заработной платы находится 86 человек, в т. ч. ОАО «Евразруда» - 64 человека, ЗАО «СУОС» - 11 человек.

С целью контроля за соблюдением прав работников, вынужденно работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы государственными инспекторами труда по правовым вопросам в 2009 г. проведено 12 проверок.

По результатам проведенных проверок в 3 организациях установлены нарушения трудового законодательства. Два должностных лица привлечены к административной ответственности, с целью устранения выявленных нарушений выдано 3 предписания. Нарушения трудового законодательства устранены. Гострудинспекция при проведении проверок требует безусловного соблюдения работодателями трудового законодательства при проведении мероприятий по оптимизации производства в связи с изменившимися экономическими условиями в реальном секторе экономики.

С жалобами на нарушения трудового законодательства при проведении сокращения обратились работники ООО «Рус – Инжиниринг» и ЗАО «Красноярское Электромонтажное Управление Гидроэлектромонтаж». В ООО «Сорский ГОК» выявлены нарушения установления неполной рабочей недели, неполного рабочего времени, нарушена статья 74 ТК РФ. Аналогичные нарушения выявлены в ОАО «Разрез Изыхский». В комбинате питания «Хакасского государственного университета им Н.Ф. Катанова» работники незаконно были направлены в отпуска без сохранения зарплаты.

По заявлению работников ООО «Мостотрест 2005» проведена проверка совместно с органами прокуратуры. Выявлены нарушения трудового законодательства. Под давлением работодателя 120 человек написали заявления об увольнении по собственному желанию. Уведомления о прекращении действия трудового договора выданы работникам незаконно (договор заключен до момента окончания выполнения строительно – монтажных работ на объекте, тогда как документа об окончании работ нет. Генподрядчик не рассчитался за выполненные работы). Договоры с работниками не исполнены. Не осуществляются все положенные выплаты. Имеются грубейшие нарушения охраны труда. По результатам проверок выдано предписание об устранении нарушений.

Всего в 2009 году пострадавших на производстве со смертельным исходом - 84 или в 7,6 раза больше чем в 2008 году в связи с аварией, происшедшей 17.08.2009 на «Саяно- Шушенской ГЭС им. П.С. Непорожнего» во время которой погибли 73 работника организаций, зарегистрированных в Республике Хакасия.

Гострудинспекция в РХ осуществляла надзор и контроль за соблюдением работодателями установленного порядка расследований несчастных случаев с целью недопущения нарушений прав родственников погибших на производстве и самих пострадавших работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.


2.1.2. Анализ состояния соблюдения законодательства о труде в организациях Республики Хакасия на основании результатов надзорно-контрольной деятельности, данных судебной статистики и прокурорского надзора по трудовым делам, учета и рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.
Всего в 2009 году Гострудинспекцией было проведено 1113 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде. Выявлено 5780 нарушений законодательства о труде и об охране труда. На устранение выявленных нарушений должностными лицами выдано 477 предписаний. За выявленные нарушения законодательства о труде работодатели – юридические и должностные лица привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Наложено 487 административных штрафов, из них государственными инспекторами (по правовым вопросам)-330, государственными инспекторами (по охране труда)-157, на общую сумму 2 864 000 руб. Взыскано штрафов на сумму 2 181 000 руб. Количество не взысканных в установленный законом срок штрафов составляет 88 штрафов.

Направлено в суды 9 протоколов для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных административных правонарушениях в соответствии с ч.1 ст.19.5 КоАП РФ (в 2008г. - 2).

Судами принято 3 решения о наложении административных наказаний на лиц, виновных в допущенных административных правонарушениях на основании протоколов, оформленных госинспекторами труда (в 2008г. - 1).

Привлечено по результатам проверок к дисциплинарной ответственности 58 работников организаций (в 2008г. - 54).

Направлено по результатам проверок в органы прокуратуры 72 материала для привлечения к уголовной ответственности лиц, нарушивших трудовое законодательство (в 2008г. - 55).

Направлено по результатам проверок 3 материала в вышестоящие органы о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушивших трудовое законодательство.

Согласно статистической информации о работе органов прокуратуры Республики Хакасия в сфере соблюдения трудового законодательства за 2009 год прокурорами выявлено 5337 нарушений трудового законодательства из них по оплате труда 4511 нарушений, об охране труда и производственном травматизме 448 нарушений.

Оспорено 245 незаконных правовых актов, из них в сфере оплаты труда - 63, об охране труда и производственном травматизме - 21.

По выявленным нарушениям в суд предъявлено 3192 исковых заявлений на сумму 43 279 тыс. руб. Из них удовлетворено 3086 исков на сумму 39635 тыс.руб. Подавляющее большинство заявлений предъявлено в интересах граждан о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководителям организаций объявлено 121 предостережение о недопустимости нарушения закона. Из них, по зарплате - 109, по охране труда и производственном травматизме - 2.

Прокурорами внесено 554 представления, в том числе по оплате труда - 348, охране труда и производственном травматизме – 65. По результатам их рассмотрения 239 лиц привлечены к дисциплинарной ответственности. Из них, в сфере оплаты труда – 167, об охране труда и производственном травматизме -72.

352 руководителя и юридических лиц по постановлениям прокуроров наказаны в административном порядке, из них в сфере оплаты труда - 280, об охране труда и производственном травматизме - 39.

По инициативе прокуроров г. Саяногорска, Аскизского, Орджоникидзевского и У-Абаканского районов постановлениями мировых судей руководители МУП «Бискамжинский коммунальщик», МУП «Новомарьясовское ЖКХ» , МУП «Сорсктеплокомплекс» и ОАО «УМР» привлечены к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации сроком на 1 год. Решения судов вступили в законную силу, исполнены.

Кроме того, в анализируемом периоде прокурорами направлены 43 материала для решения вопроса об уголовном преследовании, из них в сфере оплаты труда - 33, об охране труда и производственном травматизме -1.

По инициативе прокуроров возбуждено и расследуется 3 уголовных дела, из которых 2 - за невыплату зарплаты свыше 2-х месяцев.



Согласно данных судебной статистики по делам о трудовых спорах, рассмотренных районными (городскими) судами и мировыми судьями Республики Хакасия, в 2009 году рассмотрено с вынесением решения 3206 дел об оплате труда и 133 дела о восстановлении на работе.

2.1.4., 2.4.2. Сведения о принятых и действующих на территории Республики Хакасия законодательных и иных нормативных правовых актах Республики Хакасия сфере труда, оценка их соответствия требованиям и положениям федерального законодательства.
В 2009 году в Республике Хакасия приняты следующие нормативные правовые акты в сфере труда:

  • Закон Республики Хакасия от 16.12.2009г. «О внесении изменений в закон Республики Хакасия «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Хакасия отдельными государственными полномочиями в области охраны труда».

  • Закон Республики Хакасия от 08.12.2009г. №134-ЗРХ « О внесении изменений в статьи 3 и 6 закона Республики Хакасия «О квотировании рабочих мест»

  • Постановление Правительства Республики Хакасия № 12 от 13.01.2009 года «Положение по оплате труда работников учреждений здравоохранения РХ».

  • Постановление Правительства Республики Хакасия №55 от 13.03.2009г. «О внесении изменений в Программу по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия в 2009 году»

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 28.01.2009г. №16 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Хакасия за 4 квартал 2008 года»

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.01.2009г. №13 «О повышении уровня оплаты труда работников противопожарной службы Республики Хакасия»

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 12.02.2009г. №25 «Об оплате труда работников государственных органов Республики Хакасия замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Хакасия »

Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.06.2009 г. «О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договор и соглашений»

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.06.2009 г. № 265 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 01.03.2005 № 51 «Об организации альтернативной гражданской службы».

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 24.06.2009 г. № 279 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 30.12. 2003 № 376 «Об утверждении Порядка квотирования рабочих мест в организациях Республики Хакасия».

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 16.04.2009 года 113 «Об утверждении состава представителей республиканских органов государственной власти в Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.06.2009 г. № 252 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 15.06.2007 № 185 «О комиссии по решению вопросов включения иных периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Хакасия».

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 28.05.2009 г. № 228 «Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета».

  • Постановление Правительства РХ № 257 от 11.06.2009г.

  • Постановление Правительства РХ №356 от 17.08.2009г «О взаимодействии органов государственной власти, органов местного самоуправления,работодателей и профсоюзных организаций»

  • Постановление Правительства РХ №329 от 29.07.2009г «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Хакасия за 2 квартал 2009г.»

  • Постановление Правительства РХ №348 от 14.08.2009г «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия «Управление капитального строительства».

  • Постановление Правительства Республики Хакасия от 27.10.2009г. №476 « О проекте закона Республики Хакасия о внесении изменений в ст.7 ст.9 Закона РХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений закон от 03.12.2009г. №129 ЗРХ

Данные нормативно - правовые акты приняты в соответствии с требованиями и положениями федерального законодательства.


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница