Отчет о деятельности



страница10/10
Дата09.08.2019
Размер0.69 Mb.
#126870
ТипОтчет
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Обеспечение мероприятий по внедрению и сопровождению Автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ) в Государственных инспекции труда в Республике Хакасия.

В соответствии с Приказом Роструда от 17.02.2009 г. № 41 «О внедрении и сопровождении автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ) в 2009 году и Приказа Государственной инспекции труда в Республике Хакасия от 10.03.2009г № 11-п «О внедрении и сопровождении АИС ГИТ в 2009 году» проведены следующие мероприятия по внедрению и сопровождению автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ):

1. Сформирована и утверждена рабочая группа

2. Назначен ответственный

3. Проведено организационное совещание с коллективом ГИТ в РХ

4. Проведено организационное совещание с рабочей группой по внедрению АИС ГИТ

5. Установлено программное обеспечение серверной части.

6. Настроены клиентские рабочие места.

7. Осуществлено администрирование пользователей в системе.

8. По мере разработки производили обновление версии в системе.

9. Проведены практические занятия с коллективом ГИТ в РХ по внедрению АИС ГИТ

10. Участвовали в обучении в г.Москве и г. Новосибирске.

11. До 5 числа следующего месяца за отчетным ежемесячно направляются отчеты о ходе внедрения АИС ГИТ в электронном виде, на бумажном носителе и СD – диск базы данных.

12. Регулярно отправляли для проверки базу данных разработчикам АИС ГИТ.

13. Каждый этап внедрения производился без нарушения сроков внедрения.

14. Руководитель знакомил сотрудников с протоколами селекторных совещаний и всероссийских совещаний в центрах федеральных округов на официальном сайте Роструда;


9.3.1. Итоги внедрения Автоматизированной информационной системы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (АИС ГИТ) в Государственных инспекциях труда в Республике Хакасия.
По итогам внедрения АИС ГИТ установлен на сервере. Логин к базе данных осуществляется со всех указанных рабочих станций. До 1 июня 2009 года Государственной инспекцией труда были пройдены 3 этапа внедрения программы без нарушения сроков внедрения:

1. учет сотрудников и движение кадров;

2. производство документов;

3. производство дел надзорно – контрольной деятельности и формирование отчетности.

Все сотрудники в полном объеме работают в программе.

XI. Особенности деятельности

Государственной инспекции труда в Республике Хакасия в 2009 году.

11.1.2. Реализация мероприятий Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия, предусмотренных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 октября 2008 года № 683а «Об организации работы консультационных пунктов, телефонных «горячих линий» и предувольнительных консультаций работников».
Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 октября 2008 года № 683а «Об организации работы консультационных пунктов, телефонных «горячих линий» и предувольнительных консультаций работников» Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия в 2009 году была организована работа телефона «горячей линии» для информирования по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия предоставляет неограниченному кругу работодателей и работников информацию и рекомендации по вопросам применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по личному устному, письменному или иному обращению.

Прием заявителей, обратившихся за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведется без предварительной записи в порядке живой очереди.

Для осуществления приема заявителей в Государственной инспекции труда в Республике Хакасия выделено отдельное помещение, оснащенное информационными стендами, средствами вычислительной электронной техники, телекоммуникационными средствами, системами доступа к сети Интернет, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации, указателями и табличками.

Рабочие места работников Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, осуществляющих информирование и консультирование работодателей и работников, оснащены настенными вывесками и настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности, оборудованы средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

При входе в здание для приема граждан учтена возможность реализации прав инвалидов и лиц с ограниченными возможностями на исполнение по их заявлению государственной функции. А именно, обеспечен беспрепятственный доступ инвалидов в здание Государственной инспекции труда присутствием пандуса и грузового лифта.

Для проведения информационной кампании задействованы:

а) щит- баннер размером 3 х 6м в количестве 1 штука по Проспекту Дружбы Народов, 46, р-н торгового центра Армада на въезде в город Абакан со стороны Аэропорта;

б) пиллар (стэнд сити-формата) размером 1,2 х 1,8м в количестве 1 штука по ул. Щетинкина возле драмтеатра, Правительства РХ, расположенный между автодорогой и пешеходной зоной;

в) стенд на остановочном павильоне размером 1,2 х 1,8м в количестве 2 штуки по ул. Некрасова, ост. АЛПИ, №2 и

г) стенд на остановочном павильоне по ул. Кати Перекрещенко, четная сторона, в районе здания № 16, со стороны Торговая, №2;

д) рекламный щит сити-формата размером 1,2 х 1,8м в количестве 1 штука по ул. Щетинкина, нечетная сторона, напротив фонтана (по центру).

Изготовлено два полноцветных буклета формата А5 по 36 страниц каждый:

а) буклет «Трудовые правила для работодателя» в количестве 500 штук;

б) буклет «Трудовые правила для работника» в количестве 500 штук.

Изготовлено три полноцветных листовки формата А6 объемом по 2 страницы каждой:

а) листовка «Работница» в количестве 500 штук;

б) листовка «Работник» в количестве 500 штук;

в) листовка «Подросток» в количестве 508 штук;

Полиграфические материалы распространены в Государственных учреждениях занятости, в высших и средних специальных учреждениях, в кабинетах охраны труда в организациях Республики Хакасия. Также полиграфическая продукция была использована как раздаточный материал на совещаниях, проводимых государственными инспекторами в организациях республики. В информационном зале, в кабинете приема граждан на информационных стендах Государственной инспекции труда в Республике Хакасия создана выставка полиграфической продукции.

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия принимает участие в работе консультационных пунктов.

ГИТ в РХ проводит тематические проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, планирующих увольнение работников в связи с ликвидацией организации либо сокращение численности или штата работников.

Например: 25 ноября 2009 г. заместитель управляющего директора (по доверенности) ООО «Туимский завод по обработке цветных металлов» Михаил Юзефович издал приказ о сокращении 100% штата предприятия численностью 307 человек с 25 февраля 2010 г.

Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия совместно с прокуратурой Ширинского района была проведена проверка, в ходе которой установлено, что приказ был издан в нарушение ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Туимского завода, без письменного уведомления профсоюзного органа о предстоящем сокращении.

Материалы проверки Гострудинспекции были направлены для принятия мер прокурорского реагирования.

Прокуратурой Ширинского района опротестован данный приказ. Вновь назначенный генеральный директор завода Дмитрий Гербелев приказ о сокращении численности штата работников предприятия отменил.



11.1.3. Реализация мероприятий ГИТ в РХ, предусмотренных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 14 ноября 2008 года № 237 «Об информировании и консультировании работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзорно-контрольных мероприятий в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда»
Во исполнение Приказа Федеральной службы по труду и занятости от 14 ноября 2008 года № 237 «Об информировании и консультировании работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзорно-контрольных мероприятий в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда» Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия, в целях обеспечения безусловного соблюдения работодателями трудового законодательства с возможным высвобождением работников и изменения режимов их работы был издан приказ № 70-п от 25.11.2008г. «Об информировании и консультировании работников и работодателей по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и надзорно-контрольных мероприятий в связи со сложившейся ситуацией на рынке труда».

В целях информирования граждан о порядке приема в инспекции и подачи заявлений, подготовлены и размещены редакциями ведущих периодических печатных изданий республики, а также даны интервью на телевидении по вопросам приема граждан.

В целях обеспечения безусловного соблюдения работодателями трудового законодательства и защиты трудовых прав работников, в связи с высвобождением работников и изменением режимов их работы, ежедневно, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работает «горячая линия» по телефону 28-82-32, и ведется прием граждан и представителей организаций в помещении Государственной инспекции труда в Республике Хакасия ежедневно, с 8-00 до 17-00, в выходные дни с 14-00 до 16-00.
11.1.6. Реализация мероприятий, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 года № 682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников».
Гострудинспекцией в 2009 году проводился мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников. Наибольшее число уволенных по сокращению численности или штата работающих произошло в организациях по следующим видам экономической деятельности: добыча полезных ископаемых – 3,2%; финансовая деятельность – 2,2%; государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование - 1,6%; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 1,4%; транспорт и связь – 1,2%; производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 0,8%; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, бытовой техники - 0,8% от среднесписочной численности работников.

В 2009 году в связи с последствиями мирового финансового кризиса значительно увеличились масштабы вынужденной неполной занятости работников организаций республики. В январе-сентябре 2009 года 8,3 тыс. человек, или 6,5% среднесписочной численности работающих в крупных и средних организациях республики (в аналогичном периоде 2008 года - 1,7 тыс. человек, или 1,3%), работали в режиме неполного рабочего времени или находились в отпусках по инициативе администрации.

В 2009 году сохраняются положительные тенденции естественного прироста населения и миграционного прироста в обмене населением с государствами - участниками СНГ.

В течении 2009 года в ходе реализации мероприятий предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 28.11.2008г. №682 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо с сокращением численности или штата работников, а так же неполной занятости работников Гострудинспекцией проводилось консультирование граждан в помещении инспекции и в организациях при выездных проверках по обращениям граждан о нарушениях их трудовых прав.

Всего проконсультировано по вопросам проведения сокращения численности и штата 139 обратившихся граждан, по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности работников-38, по вопросам введения режима неполного рабочего дня(смены) и (или) неполной рабочей недели -20, оплаты времени простоя -9, предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы -13.

Проведено 398 проверок по письменным обращениям граждан, в ходе которых выявлены 3 нарушения законодательства о труде по соблюдению требований трудового законодательства по вопросам проведения сокращения численности, введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели , оплаты времени простоя.



Например, в ходе совместной проверки с прокуратурой Усть-Абаканского района законодательства о труде в ООО «Сорский ГОК» ,выявлено нарушение ст.74 ТК РФ, администрацией предприятия издан приказ №11Д-803 от 01.11.2008г. «О мерах по преодолению кризисной ситуации» без четкого обоснования введения режима сокращенного рабочего времени на предприятии, при изменении режима рабочего времени не проведено исследование возможного объема сокращения штата работников организации в случае непринятия работниками сокращенного рабочего времени, к проекту приказа, мнению профсоюзного органа не прилагается экономическое обоснование введения указанного режима работы. Юридическое лицо по постановлению прокурора Усть-Абаканского района привлечено 02.002.2009г. к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.


Руководитель Государственной инспекции труда –










главный государственный инспектор труда в

Республике Хакасия




(наименование субъекта Российской Федерации)













Токман О.А. ____________________________










(фамилия, инициалы, дата, подпись,)






















Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель










главного государственного инспектора труда в

Республике Хакасия










(по правовым вопросам) (наименование субъекта Российской Федерации)













Байкалов В.В. ____________________________










(фамилия, инициалы, дата, подпись)










Заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель










главного государственного инспектора труда в

Республике Хакасия










(по охране труда) (наименование субъекта Российской Федерации)













Добрачев Н.М. ____________________________










(фамилия, инициалы, дата, подпись)






















(Фамилия, инициалы ответственного исполнителя)














Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница