Ответственность командира (начальника) за нарушение порядка увольнения с военной службы подчиненного военнослужащего



Скачать 127.33 Kb.
Дата17.11.2018
Размер127.33 Kb.

Ответственность командира (начальника) за нарушение порядка увольнения с военной службы подчиненного военнослужащего

Н.А. Новиков, подполковник юстиции запаса
Судебная практика о восстановлении уволенных военнослужащих на военной службе и возмещении им вреда, связанного с нарушением порядка увольнения, показывает необходимость принятия действенных мер к должностным лицам, допускающим такие нарушения. Актуальность данного вопроса обусловлена также тем, что в связи с реформированием Вооруженных Сил указанные нарушения прав военнослужащих приобретают массовый характер, поскольку при увольнении военнослужащих должностными лицами органов военного управления допускаются нарушения порядка увольнения с нарушением прав военнослужащих и членов их семей с причинением им материального ущерба и морального вреда, что влечет значительное количество жалоб в судебные органы.

Федеральным законом «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что за материальный ущерб, причиненный государству при исполнении обязанностей военной службы, в том числе в случае необоснованного увольнения подчиненного военнослужащего, командиры (начальники) привлекаются к материальной ответственности в соответствии с Федеральным законом «О материальной ответственности военнослужащих» от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ.

Прежде чем рассматривать вопрос ответственности командира (начальника) за нарушение порядка увольнения подчиненного военнослужащего, необходимо определить, что включает в себя понятие «необоснованное увольнение военнослужащего». Под необоснованным увольнением согласно п. 2 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» понимается нарушение порядка увольнения и порядка расчета при увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, повлекшее нарушение или ограничение его прав и свобод.

При несоблюдении командиром (начальником) установленного законодательством порядка увольнения подчиненного военнослужащего, к нему могут быть применены меры государственного принуждения: материального, дисциплинарного, уголовного. Например, при незаконном увольнении с военной службы командир (начальник) может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего (п. 4 ст. 4 Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих»).

Под восстановлением на военной службе по смыслу п. 2 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» понимается придание на определенный период времени гражданину – военнослужащему запаса статуса военнослужащего для устранения нарушений его прав и свобод, допущенных в период прохождения им военной службы, как специального субъекта правоотношений. Придание гражданину – военнослужащему запаса статуса военнослужащего при восстановлении на военной службе может быть произведено как отменой приказа об увольнении, так и отменой приказа об исключении из списков личного состава воинской части.

Неправильное понимание правовой природы увольнения военнослужащих с военной службы влечет ущемление их прав при увольнении и исполнении решения суда о восстановлении на военной службе. В Обзоре судебной практики рассмотрения дел по жалобам военнослужащих на действия и решения, нарушающие их права и свободы, за 1994 г. указаны принципиальные позиции, актуальные для практики военных судов и в настоящее время, закрепленные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности и военной службе и статусе военнослужащих» от 14 февраля 2000 г. № 9.

При разрешении жалоб в связи с незаконным увольнением военнослужащих (проходящих службу по контракту в качестве офицеров, прапорщиков и т.д.) необходимо исходить из следующего. Положением о порядке прохождения военной службы предусматривается издание при увольнении двух приказов: первый – об увольнении военнослужащего с военной службы, который издается соответствующим должностным лицом, наделенным полномочиями, и второй – приказ об исключении уволенного военнослужащего из списков личного состава, который издается командиром воинской части, где проходит службу уволенный военнослужащий, на основании и во исполнение вышеуказанного приказа об увольнении.

В определенных случаях оба приказа – об увольнении и об исключении военнослужащего из списков личного состава – могут издаваться одним командиром (начальником), например, при увольнении прапорщика, проходящего службу в управлении соединения, поскольку согласно п. 8 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы увольнение с военной службы производится :

а) высших офицеров – указами Президента РФ;

б) полковников, а также увольняемых в связи с переходом на службу в органы внутренних дел Российской Федерации (органы налоговой полиции, таможенные органы, учреждения и организации уголовно-исполнительной системы) – руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба;

в) других военнослужащих – должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности.

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующими видов Вооруженных Сил Российской Федерации, командующих войсками военного округа, должностными лицами, им равными и выше.

Должностные лица, имеющие право увольнения военнослужащих с военной службы, могут пользоваться этим правом лишь в отношении военнослужащих, находящихся в их прямом подчинении.

В тех случаях, когда основание увольнения с военной службы признано судом не правомерным и военнослужащий подлежит восстановлению на военной службе, незаконными и недействующими с момента издания должны быть признаны оба приказа – об увольнении с военной службы и об исключении из списков личного состава части. В этом случае военнослужащий восстанавливается на военной службе в прежней должности с соответствующими правовыми последствиями.

Если увольнение военнослужащего было произведено на законных основаниях, а права уволенного военнослужащего были нарушены в результате несоблюдения установленного законодательством порядка увольнения (не предоставление отпуска по личным обстоятельствам, не выплата денежного довольствия, не обеспечение жильем и т.д.), незаконным должен признаваться лишь приказ об исключении увольняемого из списков личного состава части. При этом уволенный военнослужащий восстанавливается на военной службе временно, до устранения командованием допущенных нарушений, поскольку приказ о его увольнении с военной службы как изданный на законных основаниях не отменяется.

Указанное действие подлежит обязательному исполнению командиром (начальником) на основании решения суда, так как правом на данные выплаты, отпуск и т.д. обладают лишь лица, имеющие статус военнослужащих, т.е. включенные в списки личного состава части. Суд как орган правосудия не правомочен определять сроки службы военнослужащих, т.е. при признании не действующим приказа об увольнении (исключении) он не может устанавливать или изменять дату увольнения, так как это компетенция воинских должностных лиц, а только обязывает восстановить нарушенные необоснованным увольнением права военнослужащего. В данном случае при признании судом не действующим приказа об увольнении (исключении) он не порождает правовых последствий с момента его издания.

Приказ об исключении из списков личного состава части в таких случаях подлежит отмене, и после восстановления нарушенных прав уволенный военнослужащий исключается в установленном порядке с изданием нового приказа. Если у восстановленного военнослужащего к моменту повторного фактического увольнения возникло право на получение отпуска, он предоставляется в порядке, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы, равно как и иные виды довольствия. Временные рамки нахождения восстановленного в списках личного состава воинской части уволенного военнослужащего законодателем четко определены – до устранения допущенного нарушения прав в месячный срок со дня получения решения суда согласно ст. 239 прим. 9 Гражданского процессуального кодекса РСФСР.

Если же в этот период командованием вновь производятся действия (бездействие), нарушающие права восстановленного, то он вправе обжаловать данные действия и решения в военный суд.

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. № 9 указано, что «в случае, если нарушение прав военнослужащего может быть устранено без восстановления его на военной службе или в списке личного состава и сам (выделено автором) военнослужащий не ставит вопрос об этом восстановлении, судом выносится решение только об устранении допущенного нарушения».

Если уволенный военнослужащий решением суда восстановлен на военной службе или в списках личного состава части, с признанием не действующим соответствующего неправомерного приказа ему подлежит выплата денежного довольствия и иных выплат за период нахождения в необоснованном увольнении.

Согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений.

Как разъяснено в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности и военной службе и статусе военнослужащих» от 14 февраля 2000 г. № 9, военнослужащие, имеющие право на обеспечение жилыми помещениями, не могут быть уволены с военной службы с оставлением их в списке очередников на получение жилых помещений по последнему месту службы при отсутствии их согласия на такое увольнение.

Из изложенного следует, что при увольнении военнослужащего, проходящего службу по контракту, по окончании срока службы и досрочном увольнении по различным основаниям, в том числе при увольнении в связи с невыполнением им условий контракта, командир (начальник) обязан соблюдать общий порядок увольнения и исключения военнослужащего из списков личного состава части, определенный в ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы и других нормативных правовых актах (уставах, наставлениях, инструкциях и т.д.), включающий:

1) избрание в период службы военнослужащим основания увольнения при наличии нескольких оснований, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным подп. «д» и «е» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;

2) подтверждение фактических оснований увольнения (заключение аттестационной комиссии, свидетельство о болезни и т.д.);

3) уточнение данных о прохождении военной службы (расчет выслуги лет и оповещение военнослужащего об этом и т.д.);

4) проведение индивидуальных бесед с заполнением листа беседы с обязательным отражением вопросов об избранном месте жительства, наличии жилья, времени использования отпуска по личном обстоятельствам и т.д.;

5) оформление представления и подготовка обеспечения полного удовлетворения увольняемого установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением;

6) выдача уволенному денежного аттестата в день исключения из списков личного состава с окончательным расчетом с воинской частью, предоставление отпусков и времени на сдачу дел и должности. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается;

7) направление личного дела в военный комиссариат, указанный военнослужащим в день выдачи ему предписания для постановки на воинский учет.

Вышеуказанные требования Положения о порядке прохождения военной службы, Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ и иных нормативных актов о порядке увольнения военнослужащих являются должностными обязанностями командиров (начальников), издающих приказ об увольнении (исключении), а также распространяются на иных должностных лиц органа военного управления.

Исходя из принципа единоначалия ответственность за нарушение указанного порядка увольнения подчиненного военнослужащего возлагается на конкретное воинское должностное лицо – командира (начальника), обязанного обеспечить порядок увольнения и издавшего соответствующий приказ, признанный впоследствии судом не действующим и отмененный данным должностным лицом или вышестоящим начальником.

Дисциплинарная ответственность командира (начальника) определяется нормами Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ. При решении вопроса о дисциплинарной ответственности необходимо учитывать полномочия должностных лиц и сроки привлечения к ответственности.

Однако в случае признания судом приказа об увольнении (исключении из списков личного состава воинской части) не действующим и его отмены с восстановлением уволенного военнослужащего на военной службе все лица, виновные в конкретных нарушениях порядка увольнения (исключения) после разбирательства по приказу командира (начальника) подлежат привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности (сотрудник отдела кадров, финансового органа, юрисконсульт и т.д.).

Если в решении суда не указаны конкретные виновные лица, то на основании решения суда командиром (начальником) назначается служебное расследование с получением объяснений от должностных лиц по фактам конкретных нарушений должностных обязанностей, по результатам которого издается приказ о дисциплинарном наказании и взыскании ущерба с виновных лиц (взыскание судебных расходов, компенсация морального вреда, оплата юридических услуг и помощи представителя и т.д.).

Не допускается привлечение военнослужащих к материальной ответственности за ущерб, причиненный вследствие исполнения приказа командира (начальника), а также в результате правомерных действий, оправданного служебного риска, действия непреодолимой силы (п. 3 ст. 3 Федерального закона «О материальной ответственности военнослужащих»).

Постоянное ненадлежащее финансирование Вооруженных Сил РФ не относится к числу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств (непреодолимой силы), освобождающих должника – Министерство обороны в лице командира (начальника) от исполнения обязательств по соблюдению прав военнослужащих и само по себе не устраняет допущенных в отношении конкретного военнослужащего нарушений условий и порядка увольнения.

К материальной ответственности военнослужащие привлекаются только в пределах реального ущерба, и данная ответственность может быть возложена лишь при одновременном наличии следующих условий: реального ущерба, противоправности поведения военнослужащего, причинной связи между действием (бездействием) и ущербом, вины в причинении ущерба.

В случае отсутствия виновных возмещенный ущерб подлежит списанию в пределах установленных норм.

Если нарушение порядка увольнения подчиненного военнослужащего повлекло в связи с его восстановлением излишние денежные выплаты, то они возмещаются в соответствующем размере.

Командиры (начальники) воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего (работника из числа гражданского персонала) с военной службы (работы), незаконном переводе работника из числа гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего на должность, не предусмотренную штатом воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего, незаконного перевода работника из числа гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего (работника из числа гражданского персонала) на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех месячных надбавок за выслугу лет.

Военнослужащие несут материальную ответственность в полном размере в случае, когда ущерб причинен действиями (бездействием) военнослужащего, содержащими признаки преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации.

Приказ о возмещении ущерба, причиненного командиром (начальником) воинской части, издается вышестоящим в порядке подчиненности командиром (начальником) воинской части.

Приказ соответствующего командира (начальника) воинской части о возмещении ущерба должен быть издан в двухнедельный срок со дня окончания административного расследования либо поступления решения суда или материалов ревизии, проверки, дознания, следствия, объявлен военнослужащему под роспись и обращен к исполнению по истечении семи дней после объявления его военнослужащему.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения военнослужащего к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), которыми причинен ущерб.

Нарушение порядка увольнения подчиненного военнослужащего, определенного Положением о порядке прохождения военной службы и другими нормативными актами, является нарушением воинской дисциплины. Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации в ст. 1 определяется, что воинская дисциплина есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников), а в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О статусе военнослужащих» за проступки, связанные с нарушением воинской дисциплины или общественного порядка, военнослужащие несут ответственность по основаниям и в порядке, определенным общевоинскими уставами Вооруженных Сил РФ.

Какая-либо ответственность командира (начальника) исключается в случае восстановления уволенного подчиненного военнослужащего при отсутствии его вины, например, при восстановлении военнослужащего, уволенного в связи с осуждением по приговору суда за совершение преступления, в случае последующего оправдания и т.д.

Должностное лицо, проводящее правовую экспертизу приказа об увольнении (исключении) военнослужащего, признанного впоследствии недействующим в связи с нарушением порядка увольнения, может быть привлечено к ответственности в случае совершения виновных действий при реальной возможности выявить эти нарушения и принять меры к их предотвращению.



Особенностью возложения ответственности на командира (начальника) является то, что при увольнении предусматривается издание двух приказов, поэтому в случае нарушения порядка увольнения обязанность по возмещению ущерба и восстановлению нарушенных прав конкретного военнослужащего возлагается на командира (начальника), издавшего приказ об исключении уволенного военнослужащего из списков личного состава с нарушением порядка увольнения, рассмотренного ранее, поскольку обязанность соблюдать условия контракта в отношении военнослужащего, в том числе обеспечение при увольнении денежным и иными видами довольствия, жильем и т.д., возлагается на командира (начальника) воинской части, в которой уволенный военнослужащий проходит службу по контракту.

Повторное не исключение по истечении месяца из списков личного состава воинской части гражданина, ранее восстановленного по решению суда, у которого прекратился досрочно (истек срок) военной службы, по таким основаниям, как невыплата задолженности по различным видам довольствия, невозможность предоставления жилой площади по месту службы из-за отсутствия собственного строительства, средств для безвозмездной финансовой помощи на ее приобретение и т.д. является нарушением порядка увольнения, так как в мирное время указанные обстоятельства не могут быть отнесены к обстоятельствам непреодолимой силы. Повторное не исключение уволенного военнослужащего из списков личного состава части по истечении месячного срока со дня получения решения суда воинской частью, не может быть расценено как правомерная причина оставления его на военной службе или в списках личного состава части, является причинением материального ущерба из-за необоснованных выплат гражданину, не являющемуся субъектом воинских правоотношений и не обязанному исполнять условия ранее досрочно прекращенного контракта, т.е. ни общие, ни должностные, ни специальные обязанности военнослужащего.


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница