П оложение для работы Административно-Хозяйственного сектора Компании



страница4/5
Дата15.07.2022
Размер0.91 Mb.
#130978
1   2   3   4   5
положение об АХО

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1.Начальник АХО несет ответственность в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством, и в соответствии с внутренними корпоративными стандартами за:


6.1.1.ненадлежащее и несвоевременное выполнение отделом функций, возложенных на него настоящим Положением и Должностными инструкциями;
6.1.2.организацию работы отдела, несвоевременное и неквалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений вышестоящего руководства, действующих нормативно-правовых актов по своему профилю деятельности;
6.1.3.нерациональное и неэффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
6.1.4.непредоставление в установленном порядке достоверной информации о деятельности отдела;
6.1.5.состояние трудовой и исполнительской дисциплины в отделе, выполнение его работниками своих функциональных обязанностей;
6.1.6.несоблюдение сотрудниками АХО правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
6.1.7.разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну.
6.1.8.причинение или способствование причинению действием (бездействием) сотрудниками отдела материального или морального ущерба Компании;
6.1.9.правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
6.2.Сотрудник АХО несет ответственность за:
6.2.1.ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, - в порядке, установленном действующим законодательством РК;
6.2.2.ненадлежащее и несвоевременное исполнение разовых служебных поручений руководства, если они не противоречат действующему законодательству;
6.2.3.правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим законодательством РК;
6.2.4.причинение ущерба организации, - в порядке, установленном действующим законодательством РК;
6.2.5.нарушение Правил корпоративного поведения (несоблюдение субординации, некорректное отношение к руководителям, коллегам по работе);
6.2.6.несоблюдение Правил и норм охраны труда и техники безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка;
6.2.7. нарушение сроков выполнения поручений руководства организации;
6.2.8. не обеспечение сохранности документов, товарно-материальных ценностей отдела.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница