Полномочность представителей Работодателя и Работников подтверждена их уставными документами



страница1/16
Дата02.03.2018
Размер1.65 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16

1. Общие положения


1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора Бирского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Башкирский государственный университет» Усманова С.М. и Работниками филиала, представленными первичной профсоюзной организацией работников Бирского филиала Башкирского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице председателя профсоюзной организации Миковой Т.Л. (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полномочность представителей Работодателя и Работников подтверждена их уставными документами.

Профсоюзная организация, действующая на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Устава ФГБОУ ВО БашГУ, Положения о Бирском филиале БашГУ, является полномочным представительным органом Работников Бирского филиала Башкирского государственного университета, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении Коллективного договора (ст. 29 ТК РФ).

1.2. Настоящий Коллективный договор заключен с целью практической реализации принципов социального партнерства, соблюдения социальных и трудовых гарантий Работников, создания благоприятных условий деятельности ВУЗа и направлен на повышение социальной защищенности Работников, обеспечение выполнения требований трудового законодательства и условий настоящего договора (ст. 23, 27 ТК РФ).

В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для Работников.

В случае пересмотра законодательных и нормативных актов в сторону ухудшения прав Работников на период действия настоящего Коллективного договора в Бирском филиале соблюдаются прежние нормы.

1.3. Предметом Коллективного договора являются конкретизирующие дополнительные, по сравнению с законодательством РФ, положения об условиях труда, его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании Работников Бирского филиала БашГУ, о гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем (ст. 41 ТК РФ).

1.4. Коллективный договор устанавливает права Работников и регулирует социально-трудовые отношения в филиале в объеме, дополняющем и расширяющем действующее Отраслевое соглашение, и не ограничивает права коллектива в расширении этих гарантий при наличии собственного ресурсного обеспечения.

1.5. Для сторон настоящего коллективного договора являются обязательными условия Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями Профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Республиканского соглашения между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан.

1.6. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для его сторон; распространяются на всех Работников Бирского филиала БашГУ (для не членов профсоюза при условии делегирования полномочий профсоюзному комитету для представления их интересов во взаимоотношениях с Работодателем - ст. 30 ТК РФ), а по отдельным положениям также и на членов их семей, неработающих пенсионеров (работавших в вузе до ухода на пенсию), освобожденных и штатных работников профсоюзной организации филиала (ст. 43 ТК РФ).

Данный Коллективный договор не распространяет действие на отношения, связанные с исполнением гражданско–правового договора.

1.7. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном законодательством, а также на основе взаимной договоренности между сторонами.

1.8. Коллективный договор сохраняет свои действия в случае изменения наименования Бирского филиала БашГУ, расторжения трудового договора с директором либо переизбрания председателя профсоюзной организации, подписавших настоящий Коллективный договор (ст. 43 ТК РФ).

1.9. Работодатель и Работники принимают на себя основные права и обязанности, исходя из положения статей 21, 22 ТК РФ.

Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства.

Работодатель обязуется:

1) соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров, Коллективного договора, соглашения, действия которых распространяются на филиал;

2) представлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечить Работникам равную оплату за равноценный труд;

4) выплачивать в полном размере Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором;

5) создавать условия для профессионального и личностного роста Работников;

6) учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных планов и программ;

7) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

8) обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

9) не препятствовать Работникам в осуществлении ими защиты трудовых прав. Работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;

10) обеспечить бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

11) осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

12) возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными актами;

13) рассматривать представления профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

Работники обязуются:

1) соблюдать Устав БашГУ и правила внутреннего трудового распорядка Бирского филиала БашГУ, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда; техники безопасности и производственной санитарии;

2) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и локальными нормативными актами, соблюдать условия трудовых договоров;

3) бережно относиться к имуществу учебного заведения и других Работников;

4) по назначению использовать имеющиеся учебное, научное и производственное оборудование, технические средства и другое имущество;

5) содержать свое рабочее место в чистоте, порядке и участвовать в мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории филиала;

6) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества филиала;

7) осуществлять активную культурно-просветительную работу, пропаганду здорового образа жизни;

8) поддерживать высокий уровень проведения учебной, учебно-методической и научной работы, выполнять требования федеральных государственных стандартов, способствовать повышению рейтинга Бирского филиала БашГУ среди вузов России;

9) своим личным примером воспитывать у обучающихся чувство патриотизма, гордости за свою профессию;

10) поддерживать честь и престиж учебного заведения.

Профсоюзная организация как представитель Работников обязуется:

1) способствовать устойчивой деятельности филиала присущими профсоюзам методами;

2) нацеливать Работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка: своевременное, качественное и полное выполнение трудовых обязанностей;

3) способствовать росту квалификации Работников;

4) добиваться повышения уровня жизни Работников, улучшения условий их труда;

5) контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства, законов об охране труда, других нормативных актов, а также положений настоящего договора;

6) защищать интересы представителей администрации, не связанные с осуществлением функций административного управления, а также вне Бирского филиала БашГУ, как членов профсоюза.

1.10. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

За три месяца до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора (ст.43 ТК РФ).

1.11. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия производятся в порядке, установленном действующим законодательством. Настоящий Коллективный договор и вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положения Работников по сравнению с Генеральным, Отраслевым соглашениями и нормами действующего законодательства (статьи 41, 44, 49, 50 ТК РФ).

1.12. Администрация и профсоюзная организация создают совместные комиссии для анализа и совершенствования, а также разработки и принятия локальных нормативных актов, касающихся трудовых отношений, условий и оплаты труда, социальных гарантий Работников филиала.

Локальные нормативные акты, принимаемые Работодателем, не должны ухудшать положения Работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимся на филиал соглашениями, настоящим Коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договора, заключаемые индивидуально с Работниками.

Условия Коллективного договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия Коллективного договора, не действительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).

1.13. Все нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в БашГУ, Бирском филиале БашГУ, а также пункты Устава БашГУ, Положения о Бирском филиале БашГУ и Правил внутреннего трудового распорядка Бирского филиала БашГУ считаются недействительными в части, противоречащей трудовому законодательству и Коллективному договору.

Проекты локальных нормативных актов, принимаемые на Ученом совете БашГУ, Бирского филиала БашГУ или собрании (конференции) Работников филиала, заблаговременно раздаются членам Ученого совета и в структурные подразделения.

Принятые локальные нормативные акты БашГУ, Бирского филиала БашГУ в течение месяца рассылаются во все структурные подразделения.

Решения Ученого совета БашГУ, Бирского филиала БашГУ доводятся до сведения коллектива в соответствии с Положением об Ученом совете.

1.14. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания после регистрации в Башкирском республиканском комитете Профсоюза работников народного образования и науки РФ направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в территориальный отдел Минтруда РБ по Бирскому району и г. Бирску (ст. 50 ТК РФ).

1.15. При возникновении разногласий между сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны подписывают Коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с действующим законодательством (ст. 40 ТК РФ).

1.16. Работодатель обязуется не позднее месяца после подписания ознакомить с текстом Коллективного договора всех Работников филиала, а также Работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность выполнения условий Коллективного договора (собрания, конференции, отчеты работников администрации, через информационные стенды, печать и т.д.) (ст. 68 ТК РФ).




Каталог: uploads -> documents -> geo
documents -> Назначение документа Перечень нормативно-правовых актов, на основе которых разработаны «Требования» 5
documents -> Рабочая программа «Ремонт и модернизация пк»
documents -> Уроки культуры здоровья ростов-на-Дону 2013ббк
documents -> -
documents -> Руководство администратора ms sql server 2008 Добавление нового пользователя sql-сервера 3
documents -> Порядок приема
documents -> Рабочая программа «Ремонт и модернизация пк»
geo -> Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница