Правовые аспекты применения угрозы увольнения как инструмента кадровой политики Орлова Анна Николаевна



Скачать 38.15 Kb.
Дата17.11.2018
Размер38.15 Kb.

Правовые аспекты применения угрозы увольнения как инструмента кадровой политики

Орлова Анна Николаевна

Аспирант

Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова,

экономический факультет, Москва, Россия

E-mail: anna.n.orlova@mail.ru
Несмотря на выход из кризисного состояния рынка труда, угроза увольнения как инструмент кадровой политики находит свое применение зачастую по отношению работников социально уязвимых групп населения, а также работников, не соответствующих требованиям работодателя или трудового коллектива.

В общем виде угрозу увольнения можно определить как ситуацию в трудовых отношениях, в которой один из субъектов трудовых отношений испытывает давление со стороны другого субъекта рынка труда, осуществляемое им с помощью институциональных, экономических и/или социально-психологических рычагов и заключающееся в намерении прекратить трудовые отношения [4]. Таким образом, к экономическим причинам формирования угрозы увольнения относятся любые изменения внешней среды по отношению к компании и кадровые мероприятия компании, проводимые в соответствии с ее положением на рынке. К институциональным предпосылкам формирования угрозы увольнения относятся изменения в трудовом законодательстве или изменения в деятельности профсоюза. Социально-психологические причины включают несоответствие ожиданиям работодателя или трудового коллектива реального поведения работника. Однако применение угрозы увольнения с последующим расторжением трудового договора классифицируется в соответствии с российским трудовым законодательством как незаконное увольнение при обращении работника в суд.

В связи с этим становится необходимым рассмотреть риски работодателя при применении угрозы увольнения. При применении угрозы увольнения с последующим увольнением работника по собственному желанию при обращении работника в суд это увольнение может быть признано незаконным в двух случаях: при доказательстве работником факта принуждения или при нарушении процедуры увольнения (например, если дата фактического увольнения не соответствует указанной в заявлении, или если увольнение совершено после отзывом работника своего заявлении). В этих случаях обязанность доказать принуждение к увольнению лежит на работнике [5].

Риски работодателя при признании судом увольнения незаконным состоят из следующих пунктов. Во-первых, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за незаконное увольнение от штрафов до дисквалификации должностного лица и даже приостановлении деятельности компании [2]. Во-вторых, последствие незаконного увольнения связаны с восстановлением работника на работе и допуск его к выполнению трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка (ст. 234) [6]. Размер такой компенсации составляет два среднемесячных заработка, поскольку согласно ст. 392 срок для обращения в суд по спорам об увольнении равен одному месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки [6], а согласно части 2 ст. 154 дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются судом до истечения месяца [1]. В-третьих, исковое требование работника может включать выплату компенсации морального вреда (ст.237) [6]. Наконец, согласно пункту 2 ст. 83 трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Таким образом, работодатель обязан перевести на другую должность нанятого на освободившуюся вакансию работника или уволить его с выплатой двухнедельного заработка, если такой должности нет [6].

Непосредственно о судебных решениях в отношении незаконных увольнений говорит судебная статистика по искам о восстановлении на работу, представленная на рисунке ниже.


Рисунок. Рассмотрение дел и динамика суммы взысканий по искам о восстановлении на работе

Источник: Судебный Департамент при Верховном Суде РФ / Данные судебной статистики / Форма 3 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cdep.ru
Абсолютное значение рассмотренных исков о восстановлении на работу с 2009 года, а также сумма взысканий по этим искам, рассчитанная с учетом инфляции к базисному 2007 году, снизились. С одной стороны, это может говорить о положительной тенденции на рынке труда в области законности увольнений. Однако с 2008 года доля отказов в восстановлении на работе росла: в 2008 году она составила почти 42%, а в 2011 году – 46% [2]. Чаще всего отказы являются результатом недостаточной доказательной базы по делам о восстановлении на работу.

Таким образом, в российском законодательстве несмотря на то, что по трудовым спорам, в целом, намечается тенденция по увеличению доли удовлетворения судами исков, по незаконным увольнениям ситуация противоположная. В этой связи представляется необходимым повышение правовой культуры работников и восстановление их доверия судебной системе. Работодателям следует четко планировать численность персонала не только в периоды экономического спада, но и в периоды роста экономической активности, чтобы предотвратить необходимость увольнений, в том числе, незаконных.



Литература

  1. Гражданский Кодекс Российской Федерации №51-ФЗ от 30.11.1994г.

  2. Данные судебной статистики / Судебный департамент при Верховном Суде РФ, [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.cdep.ru

  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30.12.2001г.

  4. Магистерская диссертация Орловой А.Н. «Угроза увольнения» как фактор, определяющий поведение работника и работодателя на рынке труда» (науч.рук. доц. Луданик М.В.), 2011 г. // на правах рукописи

  5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

  6. Трудовой Кодекс Российской Федерации №197-ФЗ от 13.12.2001г.

Каталог: archive -> Lomonosov 2013
Lomonosov 2013 -> Золь-гель материалы с наночастицами серебра как платформы для гигантского комбинационного рассеяния света
Lomonosov 2013 -> Редокс реакции ионов актинидов, гидразина и щавелевой кислоты в водных средах в присутствии рутениевых и биметаллических платиново-рутениевых катализаторов
Lomonosov 2013 -> Высокотемпературная пайка алюминия и его сплавов с использованием флюсовой пасты на основе кремнийорганического полимера
Lomonosov 2013 -> Применение нанокомпозита на основе наночастиц родия на поверхности модифицированного оксида графена в качестве катализатора реакции гидроформилирования
Lomonosov 2013 -> Каталитические свойства палладийсодержащих наноалмазов и активированного угля в реакциях гидрирования паразамещенных нитробензолов
Lomonosov 2013 -> Простой путь синтеза 2-замещенных производных мелатонина
Lomonosov 2013 -> Синтез и кинетическая характеристика конъюгатов сополимеров пэг и хитозана с аспарагиназой Erw. Carotovora
Lomonosov 2013 -> Синтез наночастиц серебра и золота
Lomonosov 2013 -> Восстановление кислорода на нанокомпозитах металл (Ag, Cu) ионообменник при катодной поляризации в диффузионном режиме


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница