Работник физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем



Скачать 230.01 Kb.
Дата10.12.2017
Размер230.01 Kb.
ТипКодекс

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регулирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами о труде порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в Новосибирском государственном университете (далее – НГУ).

1.2. Правила имеют целью способствовать повышению эффективности труда и обучения, улучшению качества учебного процесса, рациональному использованию рабочего и учебного времени.

1.3. Работодатель – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В настоящих Правилах работодатель – университет (НГУ). Права и обязанности работодателя осуществляет ректор или уполномоченные им лица.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работник и работодатель являются сторонами трудового договора.

1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными законами, Уставом НГУ, Коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами НГУ.

1.5. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.6. Правила обязательны для работников всех структурных подразделений и действуют на всей территории университета.

1.7. Работодатель обязан ознакомить работника (под подпись) с настоящими Правилами при приеме его на работу.


2. РАБОТНИКИ НГУ. ПОРЯДОК ПРИЕМА
И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Трудовые отношения работников с университетом регулируются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством Российской федерации.

2.2. В НГУ предусмотрены должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и иного персонала.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет.

К профессорско-преподавательскому составу относятся должности: декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

К научным работникам относятся должности: начальника научно-исследовательской части; заведующего научно-исследовательским отделом, лабораторией, другим научным подразделением; главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, младшего научного сотрудника научного подразделения.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Порядок и условия конкурсного отбора определяются Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в НГУ, принятом в соответствии с действующим законодательством.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов определяется Уставом НГУ и Положениями.

Должности административно-управленческого персонала (АУП), учебно-вспомогательного персонала (УВП) и прочего обслуживающего и иного персонала определяются штатным расписанием НГУ.

Прием на работу на должности этих категорий персонала производится по трудовым договорам, заключаемым, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Возможность заключения трудового договора предварительно обсуждается на кадровой комиссии НГУ, где рассматриваются документы претендента на вакантную должность.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору на срок, окончание которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме и оформляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в НГУ, обязано предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – это документ, содержащий сведения, необходимые для осуществления регистрационного учета);

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

копию трудовой книжки (справку с места работы), заверенную по основному месту работы при поступлении на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую необходимого уровня образования, специальных знаний или специальной подготовки;

медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования (для лиц моложе 18 лет, а также для выполнения тяжелых работ, работ с вредными и опасными производственными факторами, работ, связанных с движением транспорта, для работников в сфере общественного питания, лечебно-профилактических и некоторых других подразделений).

Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

При приеме на работу иностранных граждан необходимо представление дополнительных документов, предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Испытание не устанавливается при приеме на работу для:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

– лиц, не достигших возраста 18 лет;

– лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;

– лиц, избранных на выборную должность;

– лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для проректоров, главного инженера, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание и до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника не позднее чем за три дня до его увольнения.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания дополнительного приказа о приеме на работу не требуется.

2.6. При приеме на работу работодатель обязан:

– ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

– под подпись ознакомить работника с Уставом НГУ, Коллективным договором и настоящими Правилами внутреннего распорядка;

– проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, электро- и пожарной безопасности и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.

2.7. На всех работников НГУ, впервые поступающих на работу, которая является для них основной, и проработавших свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в установленном действующим законодательством порядке.

2.8. Изменения условий трудового договора допускаются с письменного согласия работника, предварительно рассматриваются на кадровой комиссии НГУ и оформляются приказом ректора (проректора). Кадровая комиссия осуществляет также функции аттестационной комиссии для проведения внеочередных аттестаций руководителей подразделений, инженерно-технических работников и служащих.

Аттестацию рабочих осуществляет специально созданная тарифно-квалификационная комиссия.

2.9. Прекращение трудового договора с работниками производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими Федеральными законами (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т. п.).

2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения начинается на следующий день после даты подачи заявления непосредственному руководителю (либо его заместителю).

2.11. До истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае производится, если на его место приглашен (в письменной форме) в порядке перевода другой работник.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

2.12. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель освобождается от предупреждения.

2.13. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением численности или штата допускается, как правило, только после окончания учебного года кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или уполномоченного им лица.

2.15. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По желанию работника при увольнении в трудовой книжке указываются сведения о его работе по совместительству и срок ее окончания на основании представленной им справки.

2.16. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в следующих случаях:

– при сокращении численности или штата работников;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Права и обязанности работников университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, Уставом НГУ, настоящими Правилами, Положениями о структурных подразделениях, трудовыми договорами, должностными инструкциями, функциональными обязанностями, другими локальными нормативными актами НГУ.

3.2. Работники имеют право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора;

– предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и соглашений;

– защиту своих трудовых прав всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнение им трудовых обязанностей;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– избрание в выборные органы НГУ;

– участие в конференциях, семинарах, симпозиумах и публикацию в изданиях университета;

– пользование в установленном порядке услугами подразделений НГУ;

– обжалование приказов и распоряжений администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.3. Все работники на основании заключенных трудовых договоров обязаны:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

– соблюдать Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции и функциональные обязанности;

– исполнять приказы и распоряжения работодателя, указания непосредственного руководителя и руководителя структурного подразделения;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– проходить периодические медицинские обследования в соответствии с установленным законом порядком;

– систематически повышать свою квалификацию;

– соблюдать дисциплину труда;

– бережно относиться к имуществу НГУ – оборудованию, мебели, аппаратуре, станкам, инструментам, книжному фонду, инвентарю и т.п.;

– не оставлять без надзора служебные помещения;

– уходя с работы, внимательно проверить отключение освещения, компьютеров, принтеров и других электрических машин, закрыть окна, форточки, двери, а ключ сдать на вахту; помещения, оборудованные сигнализацией, сдать на пульт охранному подразделению;

– в случае необходимости задержаться на рабочем месте сотрудники НГУ должны уведомить об этом руководителя подразделения;

– быть вежливым, вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их обязанности;

– при возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно принять меры по их ликвидации и сообщить непосредственному руководителю;

– в случае невозможности выйти на работу по болезни или другим причинам незамедлительно предупредить об этом своего непосредственного руководителя.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил, Устава, Коллективного договора;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

– предоставлять работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности;

– постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать исправное содержание отопления, освещения, вентиляции;

– выплачивать заработную плату в полном размере в соответствии с заключенным трудовым договором, в порядке, установленном Коллективным договором;

– обеспечивать своевременное предоставление и оплату отпусков всем работникам;

– осуществлять медицинское и социальное страхование работников в соответствии с требованиями законодательства;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

– внимательно относиться к социально-бытовым нуждам и запросам работников;

– создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов;

– обеспечивать систематическое повышение квалификации работников;

– своевременно рассматривать и внедрять предложения, направленные на улучшение работы НГУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

– укреплять трудовую и учебную дисциплину;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

– представлять работникам в лице их представителей полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и осуществления контроля за его исполнением;

– способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

– на условиях социального партнерства содействовать деятельности профсоюзной и других общественных организаций.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

5.2. Для организации и проведения учебного процесса в НГУ устанавливается 6-дневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в подразделениях:

Факультеты УМУ

ИППК ОУКК


ОУКаф ЦНИТ

ЦДО ОКЦ


УСК Санаторий-профилакторий

Студгородок (обслуживающий персонал)

Хозотдел (обслуживающий персонал)

Продолжительность рабочего дня:

с понедельника по пятницу – 7 часов (с 9–00 до 17–00, перерыв на обед с 13–00 до 14–00), в субботу – 5 часов (с 9–00 до 14–00).

Список должностей утверждается приказом ректора с учетом мнения профсоюзного комитета на основании представлений руководителей перечисленных структурных подразделений.

5.3. Для структурных подразделений, непосредственно не задействованных в организации и проведении учебного процесса, устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в подразделениях:

АУП Студгородок (кроме обслуж. персонала)

НИЧ КЦ УМУ

Подразделения ректората Гараж ЦНИТ

Библиотека Отдел охраны ОКЦ

Музей НГУ УПМ ОНиА

ОУиКИП ОГМ

РИЦ ОГЭ


ОМТС Сантехнический отдел

Соцуправление ОКС

База отдыха ОКРиТЗ

МОЦ Хозотдел (кроме обслуж. персонала)

Санаторий-профилакторий

Продолжительность рабочего дня:

с понедельника по четверг – 8 часов 15 минут (с 8–30 до 17–45), в пятницу – 7 часов (с 8–30 до 16–30); перерыв на обед с 13–00 до 14–00.

5.4. В отдельных случаях по согласованию с руководителем допускается изменение режима рабочего времени, предусмотренного в п. п. 5.2., 5.3, которое оформляется дополнительным соглашением.

5.5. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

5.6. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе – суббота.

В связи с невозможностью приостановки работ в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям в следующих подразделениях НГУ выходные дни предоставляются в различные дни недели:

ОУКК Студгородок (обслуж. персонал)

УСПК Хозотдел (обслуж. персонал)

Библиотека База отдыха

МОЦ Санаторий-профилакторий

Отдел охраны

5.7. Для работников профессорско-преподавательского состава НГУ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В пределах установленной продолжительности рабочего времени преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научной, воспитательной и других работ в соответствии с индивидуальным планом работы.

Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы профессорско-преподавательского состава осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, руководителями образовательных подразделений, учебно-методическим управлением НГУ.

5.8. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

5.9. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

5.10. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для участия в разного рода мероприятиях, не связанных с деятельностью университета, кроме случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

5.11. При неявке работника на работу руководитель подразделения в случае необходимости принимает меры для замены его другим работником.

5.12. Работа на условиях совместительства в соответствии с действующим законодательством выполняется в свободное от основной работы время с заключением отдельного трудового договора.

5.13. Доплата за увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по представлению руководителя подразделения с учетом мнения кадровой комиссии. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы и, как правило, не может превышать размера заработной платы по основному месту работы.

5.14. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 30 часов в месяц и 120 часов в год. Руководитель подразделения обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

5.15. Для отдельных работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, в соответствии с которым они могут при необходимости по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профкома.

Руководитель подразделения обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

5.16. Если по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего дня или рабочей недели по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня или рабочей недели и отрабатывается работником в среднем за учетный период. Учетный период, по общему правилу, измеряется годом. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени составляет, как правило, 12 часов и не может превышать 24 часов.

Ежедневный (междусменный) отдых не может быть менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующей отдыху смене. При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

5.17. По условиям труда отдельным работниками время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность могут быть установлены по соглашению сторон.

5.18. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

5.19. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утвержденным ректором с учетом мнения профсоюзного комитета и необходимости обеспечения нормальной работы НГУ и его структурных подразделений.

Лицам профессорско-преподавательского состава ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

5.20. Запрещается непредоставление, а также неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Для погашения неиспользованных отпусков допускается предоставление в одном рабочем году двух отпусков.

5.21. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в период работы не допускается.

5.22. Отпуска, неиспользованные работником более чем за три рабочих года, не предоставляются и не подлежат денежной компенсации при увольнении.

5.23. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, производятся удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности перед НГУ. При невозможности произвести удержания за неотработанные дни отпуска из заработной платы по причине ее отсутствия работник обязан самостоятельно погасить указанную задолженность в полном размере.

Удержания не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

– сокращение численности или штата работников;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– призыв работника на военную службу;

– признание работника полностью или частично нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

– смерть работника;

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда;

– наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

5.24. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Список должностей и профессий работников НГУ, имеющих право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, а также конкретная продолжительность отпуска утверждается на каждый календарный год.

6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
6.1. Нарушение трудовой дисциплины – действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а также другие действия, нарушающие:

– трудовое законодательство;

– Устав НГУ;

– Коллективный договор;

– трудовой договор;

– должностные инструкции или функциональные обязанности;

– настоящие Правила;

– приказы ректора или уполномоченных ректором лиц, указания руководителя структурного подразделения или непосредственного руководителя, не противоречащие действующему законодательству.

6.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт, который подписывается тремя работниками НГУ.

В случае обнаружения вины работника дисциплинарное взыскание объявляется приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

6.4. В случае обнаружения вины работника дисциплинарное взыскание объявляется приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения.

6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ сотрудником отдела кадров в присутствии любых двух работников НГУ составляется акт об отказе.

6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником ректору НГУ, в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз, в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право своим приказом снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности, поощряются работодателем:

– награждением Почетной грамотой;

– объявлением благодарности;

– выдачей премии;

– награждением ценным подарком;

– другими видами поощрений.

Поощрения объявляются приказом ректора и доводятся до сведения трудового коллектива.

7.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным и иным наградам и поощрениям.

7.3. Сведения о государственных и других награждениях вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

8. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ И НА ТЕРРИТОРИИ НГУ
8.1. Ответственность за состояние помещений, поддержание нормальной температуры, освещение и пр. несут службы проректора по общим вопросам. За содержание и исправность оборудования в лабораториях, кабинетах и закрепленных за кафедрами учебных аудиториях, их готовность к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

8.2. В помещениях и на территории НГУ запрещается:

– портить имущество университета;

– совершать действия, нарушающие чистоту и порядок;

– находиться в аудиториях, библиотеке, столовой в верхней одежде, головных уборах;

– нарушать санитарно-гигиенические нормы;

– использовать средства мобильной связи во время занятий;

– нарушать правила пользования средствами связи, вычислительной и оргтехникой НГУ;

– размещать объявления без разрешения администрации;

– курить в неустановленных местах;

– играть в азартные игры;

– сквернословить;

– кричать, шуметь, пользоваться звуковоспроизводящей аппаратурой с нарушением тишины;

– приносить и распивать спиртные напитки и пиво;

– находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершать иные действия, за которые действующим законодательством предусмотрена административная ответственность;

– осуществлять без разрешения администрации торговлю товарами, оказывать платные услуги;

– осуществлять движение и парковку автотранспорта на территории НГУ вне специально отведенных для этих целей мест.

8.3. В НГУ устанавливается следующий режим работы.

Учебные занятия начинаются в 9-00 часов.

Пребывание работников и обучающихся в учебных корпусах НГУ разрешается до 22-00 часов.

Пропуск в учебные корпуса университет прекращается:

в рабочие дни в 21–00 час;

в воскресенье в 18–00 часов.

В нерабочие праздничные дни пропуск в НГУ – по специальному разрешению, оформленному в установленном порядке.

Режим работы структурных подразделений НГУ в предпраздничные и нерабочие праздничные дни устанавливается приказом ректора.

8.4. Материальные ценности, учебное оборудование и т.п. разрешается выносить из НГУ по материальным пропускам установленного образца и только в рабочее время.

8.5. Экземпляр ключей от учебных и служебных помещений университета должен находиться на вахте и выдаваться по спискам, подписанным руководителем подразделения.

8.6. При входе в университет работники НГУ предъявляют представителям службы охраны удостоверения сотрудника НГУ; студенты – студенческие билеты; аспиранты (докторанты) – удостоверения аспирантов (докторантов); другие обучающиеся НГУ, слушатели курсов, участники конференций и иных мероприятий – временные пропуска (либо – по спискам); другие посетители – документы, удостоверяющие личность. Лица, не работающие в НГУ, при входе в университет обязаны пояснить работникам службы охраны цель и место своего визита. При этом работники службы охраны НГУ имеют право не пропускать в здание университета посторонних лиц без сопровождения представителями структурного подразделения, которое они посещают.



8.7. Работники структурных подразделений, работающие в помещениях, оборудованных системой охранной сигнализации «Комета», обязаны соблюдать Положение «О порядке сдачи (снятия) под охрану (с охраны) помещений в НГУ», утвержденное приказом ректора.






Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница