Рис. Признаки конфликта



Дата20.04.2022
Размер413 Kb.
#130818
Межличностные конфликты

МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ И ПРАКТИЧЕСКИЙ АСПЕКТЫ

План

    • 1. Признаки и механизмы развития конфликта.
    • 2. Структура межличностного конфликта.
    • 3. Диалектика конфликта: его основные функции.
    • 4.Психологические условия вступления в межличностный конфликт и правила поведения в нем.

Рис. 1. Признаки конфликта

  • Признаки конфликта
  • Наличие значимого противоречия между оппонентами
  • Противодействие оппонентов
  • Негативные эмоции по отношению друг к другу

Таблица 1 Механизмы развития конфликта Формулы В.П. Шейнова

  • Обозн.
  • конф.
  • Формулы
  • Условия
  • А
  • КФГ1→ КФГ2→ КФГ3→…КФ
  • КФГ2>КФГ1, КФГ3> КФГ2
  • Б
  • КС + И = КФ
  • В
  • КС1 + КС2 +… КСn = КФ
  • n > 2

Таблица 2 Основные участники конфликта

Таблица 3 Основные функции межличностного конфликта

  • Конструктивные функции
  • Деструктивные функции
  • 1. Устраняет полностью или частично возникшее противоречие.
  • 1. Нарушает и разрушает систему межличностных отношений, которые сложились между субъектами взаимодействия до его начала (неприязнь к другой стороне, враждебность, ненависть прерывает сложившиеся до конфликта взаимные связи).
  • 2. Дает возможность более глубоко оценить индивидуально-психологические особенности людей, участвующих в нем (тестирует ценностные ориентации человека, силу его мотивов, психологическую устойчивость к стрессу).
  • 2. Часто сопровождается психологическим и физическим насилием, а значит – травмированием оппонентов.
  • 3. Позволяет ослабить психическую напряженность, являющуюся реакцией участников на конфликтную ситуацию.
  • 3. Оказывает выраженное негативное воздействие на психическое состояние его участников, сопровождается стрессом, который ведет к возрастанию вероятности сердечно-сосудистых заболеваний и нарушений функционирования желудочно-кишечного тракта.
  • Конструктивные функции
  • Деструктивные функции
  • 4. Личность приобретает социальный опыт решения трудных ситуаций.
  • 5. Может улучшить качество индивидуальной деятельности.
  • 5. Очень часто негативно отражается на эффективности индивидуальной деятельности оппонентов.
  • 6. При отстаивании справедливых целей в конфликте оппонент повышает свой авторитет у окружающих.
  • 7. Является источником развития личности. Будучи отражением противоречий процесса социализации, служит одним из средств самоутверждения личности, формирования ее активной позиции во взаимодействии с окружающими и может быть определен как конфликт становления, самоутверждения, социализации.
  • 7. Зачастую отрицательно влияет на развитие личности (может привести к алкоголизму и др. зависимостям).

Таблица 4 Психологические условия вступления в межличностный конфликт

  • Психологические условия вступления в межличностный конфликт
  • Вопросы, которые необходимо задать себе
  • 1. Ценность предмета
  • Могу ли я обойтись без этого? Что я потеряю, если не получу этого? Насколько это важно для меня?
  • 2. Наличие внутренней «силы» для конфликта
  • 3.Ценность межличностных отношений
  • Важны ли для меня межличностные отношения с человеком? Что важнее – предмет конфликта или отношения? Готов ли я ими пожертвовать?


Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница