С. Ф. Борисова С. В. Кудряшов 2009 г



Скачать 26.35 Kb.
Дата09.08.2019
Размер26.35 Kb.
#128275

Согласовано : Утверждаю:

Начальник Управления образования Директор МОУ «СОШ №45 г.Чебоксары»

Администрации г.Чебоксары ________________С.Ф.Борисова

_____________С.В.Кудряшов «_____»_______________2009 г.

«_____»______________2009 г.



П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения

МОУ «Средняя общеобразовательная школа №45 г.Чебоксары» подведомственного управлению образования администрации города Чебоксары


  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Чебоксары от 31.12.2008 года № 337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений

_ Положение включает в себя:

_ Размеры минимальных окладов (ставок) работников муниципальных бюджетных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере образования, по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

-Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);

-Условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в школе;

-условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в школе;

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников школы предельными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников школы утверждается директором.

1.4. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться школой на выплату стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться школой на выплату стимулирующего характера.

1.5. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:

1.5.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.5.2. Единого квалификационного справочника должностей специалистов и служащих;

1.5.3. государственных гарантий по оплате труда;

1.5.4. минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональных квалификационным группам;

1.5.5.перечня выплат компенсационного характера в школе;

1.5.6. перечня видов выплат стимулирующего характера в школе;

1.5.7. иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами администрации города Чебоксары в сфере оплаты труда.

1.6. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Чувашской Республики и администрации города Чебоксары, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Школа в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда работников самостоятельно устанавливает размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования согласно настоящему Положению.

1.8. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

1.9. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются директором школы по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются директором школы на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание , должны соответствовать уставным целям школы и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.11. Оплата труда работников по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющих от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).



11. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании диплома, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе «Требования к квалификации», предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр» «специалист», «магистр» является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренные для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин окончившим консерватории, институты культуры, педуниверситеты, педколледжи, музучилища, работающим в школе, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.3. Размеры минимальных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала школы устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Манздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:


  • Повышающий коэффициент за выслугу лет;

  • Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

2.5. Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:



  • От 2 до 5 лет – 0, 10;

  • От 5 до 10 лет – 0, 15;

  • Свыше 10 лет – 0.25;

Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.

2.6. Размеры повышающего коэффициента на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности:



  • 0.25 – при наличии высшей квалификационной категории;

  • 0.15 – при наличии первой квалификационной категории;

  • 0.05 – пр наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Размеры окладов заместителей школы установить на 10 – 30% ниже оклада директора школы.



111. Порядок и условия установления выплат

Стимулирующего характера

3.1. В школе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:



  • Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

  • Премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

  • Премиальные выплаты по итогам работы;

  • Доплаты и надбавки от оклада (ставки);

  • Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения» и другие.

Лицам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях общего образования, имеющие ученые степени:

Доктора наук - до 30%

Кандидата наук – до 20%.

При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

3.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников школы (кроме директора школы, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Управлением образования администрации города Чебоксары) утверждаются директором школы в разрезе должностей по согласованию с органов государственно-общественного самоуправления (Попечительским советом) и профсоюзной организацией школы.

3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора школы по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника (и на основании Порядка рассмотрения показателей компетентности для стимулирования администрации и учителей школы) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных школой на оплату труда работников школы.

3.4. Премирование работников школы осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным актом школы

3.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам школы за:



  • Интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

  • Особый режим работы;

  • Непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

  • Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

3.6. Надбавка устанавливается приказом директора школы сроком на 1 год. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ работнику школы устанавливается директором школы с учетом выполнения работником утвержденных школой критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.



3.8. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:

  • Подготовке объектов к учебному году;

  • Устранении последствий аварий;

  • Подготовке и проведении республиканских, городских мероприятий научно-методического социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форум спартакиад, олимпиад, мастер-классов.

3.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, года учитываются:

  • Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

  • Достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

  • Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

  • Участие в инновационной деятельности;

  • Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

3.1 Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
1У. Порядок и условия оказания материальной помощи

4.1. По заявлению работников на основании приказа директора школы может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

  • На похороны близких родственников;

  • На восстановление имущества, утраченного в результате стихийных бедствий, несчастных случаев

У. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.

Скачать 26.35 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница