Сборник Методических рекомендаций и документов по организации и ведению кадровой работы для сотрудников отдела кадров медицинских организаций



страница1/16
Дата22.06.2019
Размер2.19 Mb.
ТипМетодические рекомендации
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16




РАБОЧАЯ ГРУППА ПО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ


сборник Методических рекомендаций И ДОКУМЕНТОВ

по организации и ведению кадровой работы

для сотрудников отдела кадров медицинских организаций

государственной системы здравоохранения города Москвы

по состоянию на 01.03.2018 г.



Москва, 2018

Методические рекомендации и документы подготовлены

рабочей группой Департамента здравоохранения

города Москвы по состоянию на 01.03.2018 г.


Модераторы рабочей группы

Брызгалова Н.А., Завьялова А. В.


Вы можете задать вопросы по адресу электронной почты: kadrymoszdrav@mail.ru

или


в случае экстренной необходимости по телефону:

8(495)226-30-67

8(495)211-08-74
Сборник методических рекомендаций и документов

носит рекомендательный характер и предназначен

для кадровой работы в системе здравоохранения города Москвы
Содержание:


Раздел I. Оформление приёма на работу

1.1. Алгоритм действий оформления документов при приёме на работу

1.2. Получение и проверка документов

1.3. Ознакомление под роспись работника с документами

1.4. Заключение с работником письменного трудового договора (эффективного контракта) и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности

1.5. Содержание трудового договора

1.6. Издание приказа о приеме на работу

1.7. Ознакомление работника с приказом

1.8. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку

1.9. Внесение записи в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

1.10. Оформление личной карточки работника

Раздел II. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта)

1.1. Алгоритм действий при оформлении изменений условий трудового договора (эффективного контракта)



Раздел III. Прекращение трудового договора

1.1. Перечень документов при различных основаниях увольнений



Раздел IV. Установление режима работы и учёт рабочего времени

1.1. Режимы рабочего времени как существенное условие трудового договора (эффективного контракта)

1.2. Виды режимов рабочего времени и их регламентация

Раздел V. Продолжительность рабочего времени

1.1. Установление условий о продолжительности рабочего времени

1.2. Различия между сверхурочными работами и ненормированным трудом

1.3. Формирование условий режима рабочего времени

1.4. Особенности продолжительности рабочего времени
для медицинских работников

Раздел VI. Предоставление отпусков

1.1. Составление графика отпусков

1.2. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков

1.3. Виды отпусков

1.4. Алгоритм действий оформления отпуска

1.5. Работники, которые имеют право на оплачиваемый отпуск в удобное для них время (вне графика отпусков)



Раздел VII. Предоставление прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)

1.1. Прочие виды времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)



Раздел VIII. Установление и выплата заработной платы

Раздел IX. Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

1.1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних



Раздел X. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками

1.1. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранными работниками

1.2. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу (статья 327.3. ТК РФ)

1.3. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.5. ТК РФ)

1.4. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.6. ТК РФ)

1.5. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.7. ТК РФ)



Раздел XI. Особенности правового регулирования труда инвалидов

1.1. Основные аспекты государственной политики в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов

1.2. Правовое регулирование труда инвалидов

Раздел XII. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Раздел XIII. Регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными условиями труда

Раздел XIV. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Раздел XV. Оформление допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами

Раздел XVI. Соблюдение гарантий медицинских работников

1.1. Основные гарантии

1.2. Обязательное страхование медицинских работников

1.3. Пенсионные гарантии



Раздел XVII. Номенклатура дел отдела кадров

Раздел XVIII. Контроль соблюдения процедур оформления трудовых отношений


Раздел I.Оформление приёма на работу

1.1.Алгоритм действий оформления документов при приёме на работу



Прием на работу предполагает ряд действий, последовательность которых необходимо обязательно соблюдать.


Порядок приема на работу нового работника

Проверить соответствие уровня образования кандидата требованиям, предъявляемым к должности (ЕКТС, профстандарты)



Оформляем направление на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование)



Направить кандидата на обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69 ТК РФ)


Регистрируем направление на медицинский осмотр



Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование)



Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем его результаты






прямая со стрелкой 12прямая со стрелкой 13прямая со стрелкой 15прямая со стрелкой 20



Получить от кандидата необходимые документы, включая документы об образовании (ст. 65 ТК РФ)


Проверяем предъявленные документы



Переносим необходимые сведения в личную карточку работника

(форма № Т-2)




В необходимых случаях, например при оформлении личных дел, снимаем с документов копии, заверяем их и помещаем в дело


Возвращаем документы лицу, поступающему на работу

прямая со стрелкой 21прямая со стрелкой 23прямая со стрелкой 25



Ознакомить работника с локальными нормативными актами и Коллективным договором


Ознакомить работника под роспись с Положением о защите персональных данных, Положением по обработке персональных данных в учреждении, получить письменное согласие работника на обработку персональных данных

Ознакомить работника под роспись с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка

Ознакомить работника под роспись с Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах Положением о премировании, Должностной инструкцией (по профессии, должности в соответствии со штатным расписанием)


Ознакомить работника под роспись с иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника





Ознакомить работника под роспись с Положением о защите персональных данных, получить письменное согласие работника на обработку персональных данных

Ознакомить работника под роспись с Положением о защите персональных данных, получить письменное согласие работника на обработку персональных данных

Проверяем подлинность предъявленных документов

прямая со стрелкой 21прямая со стрелкой 21прямая со стрелкой 21





Провести обучение и инструктажи


Провести обучение и инструктаж по охране труда; организовать проверку полученных знаний


Провести обучение и инструктаж по пожарной безопасности; организовать проверку полученных знаний


Провести обучение и инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; организовать проверку полученных знаний


прямая со стрелкой 21прямая со стрелкой 21


Провести обучение и инструктаж по охране труда; организовать проверку полученных знаний






Заключить трудовой договор (эффективный контракт) с работником в письменной форме, в двух экземплярах (ч. первая ст. 67 ТК РФ)

Направляем экземпляр трудового договора в личное дело

Передаем один экземпляр трудового договора работнику
Регистрируем трудовой договор

Составляем текст трудового договора



Подписываем трудовой договор



прямая со стрелкой 43прямая со стрелкой 46прямая со стрелкой 47прямая со стрелкой 48




Издать приказ о приеме на работу и объявить его под роспись работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ч. вторая, ст. 68 ТК РФ)
Составляем проект приказа

Подписываем приказ у руководителя


Регистрируем приказ


Объявляем работнику приказ под роспись

Направляем приказ в дело


прямая со стрелкой 56прямая со стрелкой 57прямая со стрелкой 58прямая со стрелкой 59




Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку или завести работнику новую трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ). Зарегистрировать трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Трудовые книжки должны вестись на каждого работника, проработавшего у данного работодателя свыше пяти дней, в случае, когда работа является для него основной. Записи в трудовые книжки работников производятся на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкции по заполнению трудовых книжек





Оформить унифицированную форму № Т-2 "Личная карточка работника"
Заполняем личную карточку

Подписываем личную карточку



Получаем подпись работника в личной карточке
Регистрируем личную карточку


Направляем личную карточку в дело



прямая со стрелкой 641прямая со стрелкой 642прямая со стрелкой 643прямая со стрелкой 644




Оформить личное дело, если ведение личных дел предусмотрено работодателем
Оформляем внутреннюю опись документов личного дела

Оформляем личный листок по учету кадров и помещаем его в дело




Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров и помещаем его в дело
Помещаем в личное дело заверенные копии документов работника



Регистрируем личное дело



прямая со стрелкой 652прямая со стрелкой 655


прямая со стрелкой 651прямая со стрелкой 654

Каталог: uploads -> imperavi -> ru-RU
ru-RU -> Российское общество акушеров – гинекологов Межрегиональная общественная организация «Объединение детских и подростковых гинекологов»
ru-RU -> Программа Х международного форума дерматовенерологов и косметологов ifdc 2017
ru-RU -> Разработчики рекомендаций
ru-RU -> Национальная медицинская ассоциация оториноларингологов
ru-RU -> Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов
ru-RU -> Правительство москвы
ru-RU -> Направления профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности
ru-RU -> Декларация о правах инвалидов
ru-RU -> Методические рекомендации для врачей М., Рмапо 2012. 47 с. Аннотация Методические рекомендации для врачей соответствуют дисциплине «острые кишечные инфекции»
ru-RU -> Экологическая


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница