Сборник Методических рекомендаций и документов по организации и ведению кадровой работы для сотрудников отдела кадров медицинских организаций


Общие требования по установлению и выплате заработной платы



страница10/16
Дата22.06.2019
Размер2.19 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   16


Общие требования по установлению и выплате заработной платы




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Работодателем выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров

Абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, приняты работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)

Часть 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы

Часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

и размерах иных сумм, начисленных работнику

о размерах

и об основаниях произведенных удержаний

об общей денежной сумме, подлежащей выплате

4

Работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)

Часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

7

В локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с повышением не менее чем на 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда

Статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации


8

Работодатель выплачивает каждому работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, а лицам, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором создана соответствующая территория опережающего социально-экономического развития

Части 1, 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1, 2, 7, 8 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Работодатель производит оплату сверхурочной работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (за исключением привлекаемых к сверхурочной работе работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий)

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 11 Федерального закона

от 07.06.2013 № 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №108-ФЗ)



10

Работодатель производит оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем в двойном размере (за исключением привлекаемых к работе в выходные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий)

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 290 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 11 Федерального закона № 108-ФЗ

11

Работодатель производит оплату работы в ночное время в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем на 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (за исключением привлекаемых к работе в ночное время работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Оргкомитета "Россия-2018", его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий)

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»,

часть 2 статьи 11 Федерального закона

№ 108-ФЗ


12

Работодатель производит оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Часть 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации

13

Работодатель производит оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации

14

Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации

15

Работодатель сохраняет средний заработок (часть среднего заработка) на время дополнительных отпусков или освобождения от работы работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Части 1, 4 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации,

части 1, 4 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации



, части 1, 2 статьи 176 Трудового кодекса Российской Федерации

16

Работодатель сохраняет за работниками средний заработок на время прохождения обязательных медицинских осмотров

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации

17

Работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха

Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации

18

Работодатель сохраняет за работником средний заработок при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование

Часть 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации

19

Работодатель сохраняет за работником средний заработок или оплачивает труд в размере не ниже среднего заработка на время приостановления работы

Часть 3 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации


или перевода работника на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности работодателя вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника

20

Работодатель сохраняет средний заработок за беременной женщиной при снижении нормы выработки,

Часть 1 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации

нормы обслуживания

либо переводе на другую работу (исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов) в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины

21

Работодатель сохраняет средний заработок за беременной женщиной за весь период освобождения от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

Часть 2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации

22

Работодатель сохраняет средний заработок за беременной женщиной за период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях

Часть 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации

23

Работодатель производит оплату труда по выполняемой работе женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и переведенным по их заявлениям на другую работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Часть 4 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации

24

Работодатель оплачивает женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребенка (детей) в размере среднего заработка

Часть 4 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации

25

Работодатель оплачивает в размере среднего заработка каждый дополнительный выходной день, предоставляемый родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению

Часть 1 статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации

26

Работодатель производит оплату лицам, работающим вахтовым методом, каждого дня отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дня между вахтового отдыха) в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовыми договорами, но не ниже дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)

Часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель производит выплату надбавки за вахтовый метод работы

Части 1, 2, 3 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации пункты 1, 2, 3, 4 постановления Правительства Российской Федерации от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»

28

Работодатель производит оплату работникам, работающим вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте

Часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации

за дни задержки в пути по метеорологическим условиям

или вине транспортных организаций в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки)

29

Работодатель производит оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов к заработной плате

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации статьи 10 Закона Российской Федерации

от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон Российской Федерации

№4520-1)


30

Работодатель производит оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации статья 11 Закона Российской Федерации

№ 4520-1




Требования по регулированию труда несовершеннолетних




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью

Части 2, 3, 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель имеет письменное согласие одного из родителей (попечителя)

Части 3, 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации


и письменное согласие (разрешение) органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим 15 лет

3

От имени работника, не достигшего 14 лет, трудовой договор подписан родителем (опекуном)

Часть 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации


4

Условия трудового договора, заключенного с лицом, не достигшим 14 лет, соответствуют разрешению органа опеки и попечительства

Часть 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации


5

Работодателем соблюден запрет на заключение трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет

Часть 3 статьи 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодателем соблюдается запрет на заключение трудовых договоров с несовершеннолетними о работе по совместительству

Часть 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации


7

Работники в возрасте до 18 лет проходят за счет средств работодателя предварительные

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации

и ежегодные медицинские осмотры

8

Работодателем соблюдается запрет на использование труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Части 1, 3 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

на подземных работах

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

9

Работодателем соблюдаются требования о предельно допустимых нагрузках при подъеме и перемещении тяжестей при использовании труда несовершеннолетних

Часть 2 статьи 265, часть 4 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812), постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

10

Работодателем соблюдается запрет на привлечение несовершеннолетних к работам, выполняемым вахтовым методом

Статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации

11

Несовершеннолетним работникам ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время

Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации

12

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте до шестнадцати лет составляет не более 24 часов в неделю

Часть 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю

13

Работодателем соблюдается запрет на направление несовершеннолетних в служебную командировку

Статья 268, часть 3 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

привлечение к работе в ночное время

в выходные и нерабочие праздничные дни

к сверхурочной работе

14

Работодатель получил согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации

Каталог: uploads -> imperavi -> ru-RU
ru-RU -> Российское общество акушеров – гинекологов Межрегиональная общественная организация «Объединение детских и подростковых гинекологов»
ru-RU -> Программа Х международного форума дерматовенерологов и косметологов ifdc 2017
ru-RU -> Разработчики рекомендаций
ru-RU -> Национальная медицинская ассоциация оториноларингологов
ru-RU -> Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов
ru-RU -> Правительство москвы
ru-RU -> Направления профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности
ru-RU -> Декларация о правах инвалидов
ru-RU -> Методические рекомендации для врачей М., Рмапо 2012. 47 с. Аннотация Методические рекомендации для врачей соответствуют дисциплине «острые кишечные инфекции»
ru-RU -> Экологическая


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница