Сборник Методических рекомендаций и документов по организации и ведению кадровой работы для сотрудников отдела кадров медицинских организаций


Требования по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)



страница13/16
Дата22.06.2019
Размер2.19 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16


Требования по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов

Части 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодателем утвержден перечень работ, а также установлены места для отдыха и приема пищи работникам, занятым на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно

Часть 3 статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель предоставляет работникам ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее установленной правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными правовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников

Часть 5 статьи 103, абзац третий части 1 статьи 107, часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Статьи 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации


Правомерность и порядок удержаний из заработной платы




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы

Часть 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации)

2

Работодатель произвел удержания из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания

Часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель соблюдает общий размер удержаний по заработной плате

Части 1 - 3 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации; часть 3 статьи 50, часть 2 статьи 51, часть 5 статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации

; часть 1 - 3 статьи 99 Федерального закона

от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»



Требования по регулированию труда лиц, занятых работах с вредными условиями труда




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Работники прошли обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры

Часть 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Работодатель обеспечил: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

Абзац восьмой часть 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации

обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

проведение инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда

стажировку на рабочем месте

3

Работодатель обеспечил:

приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты



Абзац седьмой части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации

смывающих и обезвреживающих средств

4

Не применяется труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на подземных работах

Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда

Абзац пятый части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Установлен дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда

Часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Отсутствуют случаи отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Установлена в повышенном размере оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации

9

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно:

молоко или другие равноценные пищевые продукты



Часть 1 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации

лечебно-профилактическое питание

Часть 2 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации


Порядок и условия привлечения к работе за пределами рабочего времени




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Работодатель привлекает работников к сверхурочной работе с их письменного согласия в случаях:
- необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Часть 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

2

Привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением спортсменов), работников в период действия ученического договора не допускается

Часть 5 статьи 99, часть 3 статьи 203, часть 3 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Работодатель привлекает к сверхурочной работе с их письменного согласия: инвалидов

Часть 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

4

Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись инвалидов

Часть 5 статьи 99, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет с их правом отказаться от сверхурочной работы

5

Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не превышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодатель производит оплату сверхурочной работа в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации

или предоставляет по заявлению работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

7

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью, установленной коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней

Часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Работодатель привлекает работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя

Часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации

9

Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия:
инвалидов

Часть 7 статьи 113, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

10

Работодатель до привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит под роспись с их правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни:
инвалидов

Часть 7 статьи 113, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет,

опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет

11

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации


Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Наличие у работодателя утвержденного списка контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям)

Пункты 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н, с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.12.2014 № 801н (далее – Порядок № 302н)

и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям)

2

Наличие у работодателя утвержденных поименных списков, составленных на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного медицинского осмотра

Пункты 8, 19, 22 Порядка № 302н

и периодического медицинского осмотра

3

Наличие у работодателя подтверждения в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию

Пункт 23 Порядка № 302н

4

Наличие у работодателя подтверждения об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом

Пункт 26 Порядка № 302н

5

Работодателем организован учет выданных направлений

Абзац тринадцатый пункта 8 Порядка № 302н


Режим труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка

Часть 3 статьи 189 Трудового Кодекса Российской Федерации

2

Режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, предусмотрены: продолжительность рабочей недели:

Статья 100 Трудового Кодекса Российской Федерации

абзац первый статьи 109 Трудового Кодекса Российской Федерации,



часть 4 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации




пятидневная с двумя выходными днями,




шестидневная с одним выходным днем,




рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику




неполная рабочая неделя

работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников

продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены)

время начала и окончания работы

время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность

перечень работ, при которых перерывы предоставляются в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно

виды работ, предусматривающие предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда продолжительность, а также порядок предоставления таких перерывов

число смен в сутки

чередование рабочих и нерабочих дней

порядок введения суммированного учета рабочего времени

3

Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем

Часть 1 статьи 101 Трудового Кодекса Российской Федерации

Каталог: uploads -> imperavi -> ru-RU
ru-RU -> Российское общество акушеров – гинекологов Межрегиональная общественная организация «Объединение детских и подростковых гинекологов»
ru-RU -> Программа Х международного форума дерматовенерологов и косметологов ifdc 2017
ru-RU -> Разработчики рекомендаций
ru-RU -> Национальная медицинская ассоциация оториноларингологов
ru-RU -> Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов
ru-RU -> Правительство москвы
ru-RU -> Направления профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности
ru-RU -> Декларация о правах инвалидов
ru-RU -> Методические рекомендации для врачей М., Рмапо 2012. 47 с. Аннотация Методические рекомендации для врачей соответствуют дисциплине «острые кишечные инфекции»
ru-RU -> Экологическая


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница