Сборник Методических рекомендаций и документов по организации и ведению кадровой работы для сотрудников отдела кадров медицинских организаций


Раздел VII.Предоставление прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)



страница5/16
Дата22.06.2019
Размер2.19 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16
Раздел VII.Предоставление прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)

1.1.Прочие виды времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков)


Время отдыха

- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.



(ст. 106 ТК РФ)

в течение рабочего дня (перерывы)

ежедневный (междусменный)

отдых



еженедельный отдых

(выходной день)


(ст. 111 ТК РФ)

нерабочие праздничные дни

(далее – НПД)


(ст. 112 ТК РФ)

общие

(ст. 108

ТК РФ)


специальные

(ст. 109 ТК РФ)



для отдыха и питания

(не включаются в рабочее время)



для отдыха и обогревания и отдыха отдельных категорий работников.

(включаются в рабочее время)



от конца смены до начала следующей

общий выходной -воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной устанавливается ПВТР.
Если нет возможности предоставить всем работникам выходной в одни дни недели, то они отдыхают по очереди, установленной в ПВТР.

перечень таких дней установлен ТК РФ.

При совпадении НПД с выходным, выходной переносится на следующий за НПД рабочий день. Исключение: из выходных, попавших на дни с 1 по 8 января, Правительство РФ переносит

на другие дни только 2 выходных.


выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ

не менее 30 минут и не более 2-х часов в течение рабочего дня.

виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)

не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)





Раздел VIII.Установление и выплата заработной платы

Правовые основания:




Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 г. № 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (в редакции приказов от 18.05.2015 г. № 387, от 26.12.2016 г. № 1033, от 23.11.2017г № 818, от 15.12.2017 № 880) (вместе с «Рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы», «Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения», «Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления»)

а так же



Положение об оплате труда работников учреждения

Содержание Приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012 г. № 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы":




Минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам

Оплата труда отдельных категорий работников

Оплата труда врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики, в том числе заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях



Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения




Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления


Рекомендуемый перечень показателей для установления стимулирующих выплат за эффективность, высокие результаты и качество труда для медицинских и научных работников



Рекомендуемый перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на компенсационные выплаты в связи с особыми условиями труда

Раздел IX.Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

1.1.Правовое регулирование труда несовершеннолетних


Вопросы трудовых отношений

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Испытательный срок

(ст.70 ТК РФ)



Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Дополнительные документы, требуемые для приема на работу несовершеннолетнего работника

(Ст. 63 ТК РФ)



1) Если работнику от 14 до 16 лет –

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.



2) Если работнику от 15 до 16 лет, и он уже получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение -

Такие работники могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью без согласия родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства.



3) Если работнику от 16 до 18 лет -

Заключение трудового договора допускается без согласия родителей (попечителей) и органов опеки и попечительства.



Медицинский осмотр

(Ст. 266 ТК РФ)



Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Данные обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.



Работы, на которых может применяться труд несовершеннолетних работников

(ст. 63 ТК РФ)



1) Если работнику от 14 до 16 лет -

- работнику может поручаться выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.



2) Если работнику от 15 до 16 лет, и он уже получил основное общее образование, либо продолжает освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение

- работнику может поручаться выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью



Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних работников

(Статья 265 ТК РФ)



Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Запрет на привлечение несовершеннолетних к работам, выполняемым вахтовым методом

(Статья 298 ТК РФ)



К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет.


Запрет на работу по совместительству

(Статья 282 ТК РФ)



Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

Запрет на заключение трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, не достигшими возраста 18 лет

(Статья 327.1 ТК РФ)



Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.


Рабочее время

(Ст. 92, ст. 94 ТК РФ)



Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины этих норм для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов,

в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.



Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

(Ст. 268 ТК РФ)



Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Нормы выработки

(Ст. 270 ТК РФ)



Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.



Оплата труда

(Ст. 271 ТК РФ)



При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.


Отпуск

(Ст. 126, 267 ТК РФ)



Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Компенсация отпуска (в т.ч. в части, превышающей 28 к.д.) запрещена (126 ТК РФ).

Расторжение трудового договора

(Ст. 269 ТК РФ)



Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Трудоустройство лиц в возрасте до восемнадцати лет

(Ст. 272 ТК РФ)



Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.


Раздел X.Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками

1.1.Правовое регулирование трудовых отношений с иностранными работниками



Заключая трудовой или/и гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо не позднее, чем за три рабочих дня сообщить об этом факте в территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ).

Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно.

В соответствии с ФЗ №115 (с дополнениями, вступившими в силу с 06.04.2015 г.) эта обязанность возлагается как на работодателя, так и на самих иностранных граждан, которые должны сообщить о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента/разрешения на работу.

Порядок приема на работу иностранных граждан строго регламентирован, и за нарушение правил привлечения к работе иностранных работников предусмотрена административная ответственность. Причем штрафы за правонарушения, связанные с порядком осуществления миграционного учета и привлечения иностранных работников, весьма существенны.

Например:

1) Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).

За это правонарушение предусмотрен штраф в размере:

- от 25 000 до 50 000 руб. - для должностных лиц;

- от 400 000 до 1 млн руб. - для юридических лиц. (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Для организаций предусмотрено административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

2) Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

За это правонарушение предусмотрен штраф в размере:

- от 25 000 до 50 000 руб. - для должностных лиц;

- от 400 000 до 1 млн руб. - для юридических лиц (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Для организаций предусмотрено административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

3) Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления миграционной службы, службы занятости населения или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

За это правонарушение предусмотрен штраф в размере:

- от 35 000 до 50 000 руб. - для должностных лиц;

- от 400 000 до 1 млн руб. - для юридических лиц (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Для организаций предусмотрено административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

1.2.Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу (статья 327.3. ТК РФ)



Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;

  • разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.



Документы при приеме на работу для иностранцев из ЕАЭС

Для трудоустройства в России гражданам страны, которая является членом Евразийского экономического союза – Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу. В соответствии с п. 1 и п. 5 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» работодатели могут привлекать иностранцев из этих четырех стран без учета ограничений по защите национального рынка труда. Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

1.3.Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.5. ТК РФ)



Наряду со случаями, указанными в статье 78 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

  • приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

  • окончания срока действия разрешения на работу или патента;

  • окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

  • окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации;

  • окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику.

1.4.Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.6. ТК РФ)

Наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

  • - приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

  • - аннулирование разрешения на работу или патента,

  • - аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

  • - аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;

  • - окончание срока действия разрешения на работу или патента;

  • - окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

  • - окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации;

  • - окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику;

  • - приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При увольнении сотрудника, являющего иностранным гражданином, направлять уведомление в Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ) работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

1.5.Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.7. ТК РФ)



Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

С учетом реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Президентом Российской Федерации, приоритетным направлением государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" является в том числе обеспечение приоритетного права на трудоустройство граждан Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 (ред. от 29.12.2017).


Каталог: uploads -> imperavi -> ru-RU
ru-RU -> Российское общество акушеров – гинекологов Межрегиональная общественная организация «Объединение детских и подростковых гинекологов»
ru-RU -> Программа Х международного форума дерматовенерологов и косметологов ifdc 2017
ru-RU -> Разработчики рекомендаций
ru-RU -> Национальная медицинская ассоциация оториноларингологов
ru-RU -> Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов
ru-RU -> Правительство москвы
ru-RU -> Направления профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности
ru-RU -> Декларация о правах инвалидов
ru-RU -> Методические рекомендации для врачей М., Рмапо 2012. 47 с. Аннотация Методические рекомендации для врачей соответствуют дисциплине «острые кишечные инфекции»
ru-RU -> Экологическая


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница