Сборник Методических рекомендаций и документов по организации и ведению кадровой работы для сотрудников отдела кадров медицинских организаций


Раздел XI.Особенности правового регулирования труда инвалидов



страница6/16
Дата22.06.2019
Размер2.19 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16
Раздел XI.Особенности правового регулирования труда инвалидов

1.1.Основные аспекты государственной политики в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов

Труд работников-инвалидов регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 07.03.2017), Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рамках реализации государственной политики в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов в Российской Федерации, работодателям необходимо:


Заблаговременно резервировать рабочие места, наиболее подходящие для инвалидов (при приеме на работу новых работников или переводе работников на другую работу, в т. ч. в связи с выявлением противопоказаний к продолжению ими прежней работы).





Создавать и поддерживать на рабочих местах работников-инвалидов условия труда, отвечающие в т. ч. требованиям, содержащимся в индивидуальных программах реабилитации соответствующих работников.




Организовывать обучение работников-инвалидов новым профессиям с учетом фактических условий труда (на новых рабочих местах), обязательных требований охраны труда.



Учитывать результаты специальной оценки условий труда на имеющихся у работодателя рабочих местах, чтобы определить квоту приема на работу инвалидов относительно среднесписочной численности работников (в последнюю не включаются работники, условия труда которых в установленном порядке отнесены к вредным и (или) опасным).





Оснащать (дооснащать) рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, для чего реализовывать дополнительные меры по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей работников-инвалидов.



Разработать и утвердить локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах работников-инвалидов, регулярно проводить аудит локальных нормативных актов на предмет выявления в них условий, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (в случае необходимости вносить в такие акты изменения).


 


Реализовывать меры по всестороннему обеспечению охраны труда с учетом потребностей работников-инвалидов.




Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.



Лица с ограниченными возможностями принимаются на работу в пределах квот, установленных законодательными актами субъектов Российской Федерации, в которых ведут производственно-хозяйственную деятельность работодатели.



Условия трудового договора должны соответствовать нормам, регулирующим особенности труда работников-инвалидов, в т. ч. в части:

• установления сокращенной продолжительности рабочего времени;

• соблюдения ограничений и запретов на привлечение к отдельным видам работ;

• предоставления отпусков;

• оплаты труда;

• обеспечения надлежащих условий труда и охраны труда.





При расторжении трудовых договоров в связи с сокращением численности (штата) работников за работниками-инвалидами из числа участников боевых действий по защите Отечества сохраняется преимущественное право на оставление на работе. Расторжение трудовых договоров с несовершеннолетними работниками-инвалидами производится с соблюдением условий ст. 269 ТК РФ.


1.2.Правовое регулирование труда инвалидов

Установление условий труда 

Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" с последующими изменениями (в ред. от 07.03.2017)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30

"Об утверждении СП 2.2.9.2510-09"

"СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила")


Вредные производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы, являются противопоказанием для трудоустройства инвалидов.

Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы.



Рабочее время

Сокращенная продолжительность рабочего времени 

(ст. 92 ТК РФ)



Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю

Продолжительность ежедневной работы 

(ст. 94 ТК РФ)



Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации



Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время

(ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 07.03.2017) (ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ)



Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам к работе в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам к работе в ночное время, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время


Отпуска

статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от 18.10.2007)

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

(ст. 128 ТК РФ)

Работающим инвалидам работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году

Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации

(ст. 224 ТК РФ)

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в иной работе, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Раздел XII. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Женщины

Вид работ

(Ст. 253 ТК РФ)



Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

ПП РФ от 25.02.2000 № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин".

При допуске женщин к работам, связанным с перемещением тяжестей, необходимо соблюдать нормы.

ПП РФ от 06.02.1993 № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Разовый подъем тяжестей – не более 15 кг. Приказ Минтруда России от 17.09.2014 № 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов".


Беременные женщины

При заключении трудового договора

(Ст. 64, 70 ТК РФ)



Не допускается отказ в приеме на работу по мотивам беременности.

Запрещено установление испытания при приеме на работу.



Вид работ

(Ст. 259 ТК РФ)



По заявлению женщины необходимо исключить воздействие неблагоприятных для беременной факторов (перечислены в медицинском заключении):

-или снизить нормы выработки;

-или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

- или освободить от работы при отсутствии подходящей вакансии.



Рабочее время

(Ст. 96, 99, 259,298 ТК РФ)


(Ст. 93 ТК РФ)

(Ст. 254 ТК РФ)



Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе вахтовым методом, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

По просьбе беременной женщины устанавливается неполное рабочее время.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.


Отпуск

(Ст. 122, 125, 126, 260 ТК РФ)




Непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется очередной отпуск независимо от периода работы у работодателя (т.е. до возникновения права на ежегодный отпуск).

Отзыв из отпуска запрещен.

Компенсация отпуска (в т.ч. в части, превышающей 28 к.д.) запрещена (126 ТК РФ).


Расторжение трудового договора

(Ст. 261 ТК РФ)




Запрещено необоснованное увольнение, связанное с беременностью.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации.

Срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности (если предоставлен отпуск по беременности и родам – до окончания такого отпуска) если:

- женщина написала заявление об этом;

- женщина представила медицинскую справку о беременности (в дальнейшем обязана по запросу работодателя представлять 1 раз в три месяца).

По окончании беременности работодатель вправе уволить женщину в течение недели со дня когда узнал или должен был узнать об окончании беременности (фактически для принятия решения есть только три дня: поскольку не менее, чем за три дня любой работник по срочному ТД должен быть предупрежден о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия ТД).

Можно уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, если:

договор заключен на период отсутствия основного работника и невозможно перевести женщину на подходящую работу до окончания беременности.



Отпуск по беременности и родам

(Ст. 255 ТК РФ)



Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется:

-женщине-будущей матери – отпуск по беременности и родам – (70 к.д до родов и 70 – после, при осложненных родах – 86 к.д. после родов; при многоплодной беременности – 84 к.д. до и 110 после родов). Отпуск исчисляется и предоставляется суммарно;

-усыновителю (усыновителям) – отпуск в связи с усыновлением ребенка на период до истечения 70 к.д. со дня рождения усыновленного ребенка (при усыновлении 2-х и более детей – до истечения 110 к.д. со дня рождения) – в соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (утв. ПП РФ от 11 октября 2001 г. № 719).


Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет

Вид работ

(Ст. 254 ТК РФ)



При невозможности выполнения прежней работы, переводятся (по заявлению работницы) на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Рабочее время

(Ст. 93, 96, 99, 258, 259, 298 ТК РФ)



Запрещается привлекать к труду в режиме вахты (для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет).

В письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Возможно привлечение только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Женщине предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка - не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии двух и более детей указанного возраста - не менее одного часа). По заявлению женщины эти перерывы либо присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

По просьбе работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену). Конкретная продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.



Отпуск

(Ст. 260 ТК РФ)




По желанию женщины непосредственно перед или после отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, независимо от отработанного времени у данного работодателя (т.е. - авансом).

Отпуск по уходу за ребенком

(Ст. 256 ТК РФ)




Предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (оплата за счет ФСС в размере 40 процентов от среднего заработка), до достижения им возраста 3 лет.

По заявлению женщины или лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Права, гарантии и компенсации, связанные со статусом лица, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, распространяются на отцов, бабушек, дедушек, опекунов и попечителей, усыновителей.



Раздел XIII.Регулирование труда лиц, занятых на работах с вредными условиями труда

Лица, занятые на работе с вредными / опасными условиями труда

При заключении трудового договора

(Ст. 65, 253, 254, 265 ТК РФ)



Запрещается привлечение лиц, моложе 18-ти лет, беременных женщин, в ряде случаев – женщин до 35-ти лет, инвалидов.

В тексте трудового договора обязательно указывается класс условий труда, перечень гарантий, компенсаций работнику в связи с вредными условиями труда



Вид работ


Класс условий труда устанавливается по итогам СОУТ (ст. 12 Закона 426-ФЗ)

Продолжают действовать перечни работ, занятость на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту в связи с вредными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665), однако результаты СОУТ в приоритете.



Допуск к работе и отстранение от работы

(Ст. 213, 76, 73, 225 ТК РФ)



Обязательный предварительный, периодический медосмотр.

При не прохождении очередного медицинского осмотра работник подлежит отстранению от работы.

При выявлении медицинских противопоказаний к выполняемой работе работник должен быть переведен на другую работу.

Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена, проведение периодического обучения и проверку знаний по охране труда.



Рабочее время

(Ст. 104, 92, 94 ТК РФ)




Суммированный учет рабочего времени вводится с учетным периодом не более 3-х месяцев. В отдельных случаях период может быть увеличен до 1 года.

С вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (можно увеличить, но не более, чем до 40 часов в неделю (с оплатой переработки).

Продолжительность смены:

36 часов в неделю – 8 часов (увелич. до 12 ч.)

30 часов (опасные) – 6 часов (увелич. до 8 ч.)


Оплата труда

(Ст. 147 ТК РФ)



Работа с вредными условиями оплачивается в повышенном размере (не менее 4% по сравнению с такой работой, выполняемой в нормальных условиях).

Отпуск

(Ст. 117, 121,125 ТК РФ)



Не допускается отзыв из отпуска работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В зависимости от класса условий труда предоставляется дополнительный отпуск, минимальная продолжительность 7 к.д.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.


Иное

(Ст. 186, 222 ТК РФ)



В день сдачи крови и ее компонентов запрещен выход на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.




Раздел XIV.Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

Правовые основания:


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"



Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)


Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников


Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда


статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации




пункт 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321

Раздел XV.Оформление допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами



Инструкция о порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования, уничтожения, назначения и выписывания наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список II Перечня, психотропных веществ, внесенных в список III Перечня, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы утверждена Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 11.12.2015 № 1077 (ред. от 11.10.2016).


Порядок оформления допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами и их прекурсорами (НС и ПВ)




Определить список работников, которые в соответствии со своими служебными обязанностями должны иметь допуск к НС и ПВ



Утвердить функциональные обязанности работников, работающих с НС и ПВ



Проверить наличие:

  • у руководителя ЛПУ (заместителя) подготовки по вопросам организации работы с НС и ПВ;

  • у главных медицинских сестер подготовки по вопросам организации работы с НС и ПВ;

  • у старших медицинских сестер подготовки по вопросам организации работы с НС и ПВ;

  • у заведующих отделениями подготовки по вопросам организации работы с НС и ПВ;

  • у медицинских работников, допущенных к работе с НС и ПВ сертификатов специалиста.

Подготовить план подготовки сотрудников по вопросам организации работы с НС и ПВ



Направить работника на прохождение медицинского освидетельствования (психиатрического, наркологического) для подтверждения отсутствия противопоказаний к работе с НС и ПВ (отсутствие заболеваний наркоманией, токсикоманией, хронического алкоголизма)



Получить от работника выданные государственными (муниципальными) учреждениями здравоохранения в установленном законодательством РФ порядке справки (Приложение № 2 к Приказу МЗД РФ от 22.12.2016 № 988н, Приложение № 2 к Приказу ДЗМ от 18.09.2008 г № 705) об отсутствии у работника, заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и противопоказаний к работе с НС и ПВ. Оцениваем их результаты



Направить заявление на выдачу заключения органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими служебными обязанностями должны иметь допуск к наркотическим средствам и психотропным веществам, непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений, в том числе за преступление, совершенное за пределами Российской Федерации. (К запросу прикладываем анкету работника)



Получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими служебными обязанностями должны иметь допуск к наркотическим средствам и психотропным веществам, непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений, в том числе за преступление, совершенное за пределами Российской Федерации



Ознакомить работника под роспись с законодательством РФ о НС и ПВ, в том числе с Положением статьи 13 и статьи 22 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ "Об основах здоровья граждан в РФ", статьями 13.14 КоАП РФ, статьей 137 УК РФ, статьей 238 ТК РФ, Приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 11.12.2015 № 1077, функциональными обязанностями работников, работающих с НС и ПВ



Подготовить письменное заключение отдела кадров о возможности допуска медицинского работника к работе с НС и ПВ, утвердить у руководителя (главного врача)



Издать приказ о допуске работника к работе с НС и ПВ и объявить его под роспись работнику



Заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о взаимных обязательствах при выполнении работы, связанной с оборотом наркотических средств и психотропных веществ



Внести сведения о работнике, допущенном к работе с НС и ПВ в список лиц учреждения, допущенных к работе с НС и ПВ с указанием даты и номера приказа



При увольнении работника, имеющего допуск к НС и ПВ необходимо направить заявление на выдачу решения об исключении работника из заключения органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими служебными обязанностями должны иметь допуск к наркотическим средствам и психотропным веществам, непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений, в том числе за преступление, совершенное за пределами Российской Федерации



Исключить сведения об уволенном сотруднике, допущенном к работе с НС и ПВ из списка лиц учреждения, допущенных к работе с НС и ПВ

Необходимо постоянно контролировать наличие у сотрудников, имеющих допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами (заместители главного врача, заведующие структурными подразделениями, главные (старшие) медицинские сестры) специальной подготовки в сфере деятельности по обороту наркотических средств и психотропных веществ, наличие действующих справок.

Ежегодно до 15 января текущего года в Главное управление по контролю за оборотом наркотиков системы ГУВД по г. Москве направлять список сотрудников, имеющих допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденный приказом по больнице и список лиц, уволенных в прошедшем году, имевших допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.

Допуск к работе с НС и ПВ не разрешается лицам, не являющимся штатными сотрудниками больницы (клинические ординаторы, аспиранты, сотрудники кафедр и др.).

Корректировка списков лиц, допущенных к работе с НС и ПВ, производится по мере приема или увольнения сотрудников (с указанием даты и номера приказа).


Каталог: uploads -> imperavi -> ru-RU
ru-RU -> Российское общество акушеров – гинекологов Межрегиональная общественная организация «Объединение детских и подростковых гинекологов»
ru-RU -> Программа Х международного форума дерматовенерологов и косметологов ifdc 2017
ru-RU -> Разработчики рекомендаций
ru-RU -> Национальная медицинская ассоциация оториноларингологов
ru-RU -> Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов
ru-RU -> Правительство москвы
ru-RU -> Направления профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности
ru-RU -> Декларация о правах инвалидов
ru-RU -> Методические рекомендации для врачей М., Рмапо 2012. 47 с. Аннотация Методические рекомендации для врачей соответствуют дисциплине «острые кишечные инфекции»
ru-RU -> Экологическая


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница