Сборник Методических рекомендаций и документов по организации и ведению кадровой работы для сотрудников отдела кадров медицинских организаций


Раздел XVI.Соблюдение гарантий медицинских работников



страница7/16
Дата22.06.2019
Размер2.19 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   16
Раздел XVI.Соблюдение гарантий медицинских работников

1.1.Основные гарантии



Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.02.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» на основании п.1 статьи 72 к числу основных гарантий относит:


создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;



профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;



профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;



прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;



стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

создание профессиональных некоммерческих организаций;





страхование риска своей профессиональной ответственности.

1.2.Обязательное страхование медицинских работников



Медицинские работники подлежат обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей. Данная гарантия распространяется на медицинских и иных работников:

  • Участвующих в оказании психиатрической помощи;

  • Участвующих в оказании противотуберкулезной помощи;

  • Осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;

  • Лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

  • Государственной и муниципальной системы здравоохранения, перечень должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ.

1.3.Пенсионные гарантии

Пенсионное законодательство предоставляет гарантии на назначение трудовой пенсии по старости ранее достижения общего пенсионного возраста, установленного ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 вышеназванного федерального закона, утверждены Постановлением Правительства.

Раздел XVII.Номенклатура дел отдела кадров



пп


Заголовок дела (тома)

Кол-во дел (томов) (заполняется по окончанию календарного года)

Срок хранения дела (тома) и № статей по перечню

Примечание



Локальные нормативно-правовые акты (коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных)




3 года

После замены новыми



Приказы Департамента Здравоохранения

г. Москвы. Копии






До минования надобности

ст.19


прим. 1






Приказы и распоряжения по медицинской организации. Копии




До минования надобности

ст.19


прим. 1






Приказы по личному составу прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение; аттестация, повышение квалификации; изменение фамилий; поощрения, награждения; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда; отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания)




50 лет.

ФЗ РФ № 43-ФЗ от 02.03.2016








Приказы о предоставлении работникам отпусков (ежегодный основной, дополнительный, учебный)




5 лет,

ст. 19 (2) ЭПК








Приказы о направлении в командировку сотрудников, на повышение квалификации




5 лет ЭПК, ст.669






Приказы о поощрении, стимулирующих выплатах, оказании материальной помощи)




3 года






Штатное расписание




3 года






Личные дела руководителей




Постоянно, ст. 656а






Личные дела работников




50 лет.

ФЗ РФ № 43-ФЗ от 02.03.2016








Личные карточки (форма Т-2) работников




50 лет.

ФЗ РФ № 43-ФЗ от 02.03.2016








Трудовые договоры (эффективные контракты)




50 лет.

ФЗ РФ № 43-ФЗ от 02.03.2016








Изменения к трудовым договорам




50 лет.

ФЗ РФ № 43-ФЗ от 02.03.2016








Положения о структурных подразделениях

Должностные инструкции






3 года

После замены новыми



Трудовые книжки невостребованные




75 лет

(в архиве)

ст. 664(1), до востребования ст. 664







Книга учета движения, выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним




50 лет






Документы, дающие право на допуск к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами (согласно Приказу Департамента здравоохранения

г. Москвы 11.12.2015 № 1077)














Журнал регистрации приказов по личному составу




50 лет






Журнал регистрации приказов о предоставлении работникам отпусков (ежегодный основной, дополнительный, учебный, без сохранения заработной платы)




3 года






Журнал регистрации приказов о направлении в командировку сотрудников




3 года






Журнал регистрации приказов о поощрении




3 года






Журнал ознакомления с внутренними нормативными документами




5 лет






Журнал регистрации трудовых договоров (эффективных контрактов)




3 года






Журнал регистрации изменений к трудовым договорам




3 года






Журнал регистрации приема на работу




50 лет






Журнал регистрации увольнения с работы




50 лет






Журнал учета личных карточек (форма Т-2)




50 лет






Графики предоставления отпусков




1 год, ст. 693






Журнал регистрации документов военного учета












Журнал проверок по воинскому учету












Журнал учета листков сообщений












Журнал учета листков временной нетрудоспособности работников




3 года






Журнал регистрации удостоверений о присвоении квалификационной категории, выданных сотрудникам




5 лет






Сведения о квотировании рабочих мест (согласно ФЗ от 23.февраля 2013 г. № 11-ФЗ, Приказ ДТСЗН г. Москвы от 29.12.2016 № 1618 (ред. от 01.02.2017)









Статьи указаны по «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» 2010 г.


Раздел XVIII.Контроль соблюдения процедур оформления трудовых отношений

Список контрольных вопросов, содержащихся в проверочных листах для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Порядок оформления приема на работу




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Трудовой договор заключен в письменной форме

Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы, на работы, связанные с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации часть 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 328 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации


и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры

3

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров

Часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы

Часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

7

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,

Часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором (при наличии)

Каталог: uploads -> imperavi -> ru-RU
ru-RU -> Российское общество акушеров – гинекологов Межрегиональная общественная организация «Объединение детских и подростковых гинекологов»
ru-RU -> Программа Х международного форума дерматовенерологов и косметологов ifdc 2017
ru-RU -> Разработчики рекомендаций
ru-RU -> Национальная медицинская ассоциация оториноларингологов
ru-RU -> Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов
ru-RU -> Правительство москвы
ru-RU -> Направления профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности
ru-RU -> Декларация о правах инвалидов
ru-RU -> Методические рекомендации для врачей М., Рмапо 2012. 47 с. Аннотация Методические рекомендации для врачей соответствуют дисциплине «острые кишечные инфекции»
ru-RU -> Экологическая


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница