Сборник Методических рекомендаций и документов по организации и ведению кадровой работы для сотрудников отдела кадров медицинских организаций



страница8/16
Дата22.06.2019
Размер2.19 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   16


Содержание трудовых договоров




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

В трудовом договоре указаны:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);



Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора

2

В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется «нет» в случае наличия хотя бы одного «нет» в подпунктах):

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовой функции;

дате начала работы, а в случае, если заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условиях оплаты труда;

режиме рабочего времени и отдыха (в отношении работников, режим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих правил, установленных у работодателя);

гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда1;

характере работы (в отношении работников, характер работы которых имеет подвижной, разъездной),

условиях труда на рабочем месте;

обязательном социальном страховании работников

3

Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартов (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения)

Абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

4

Срочные трудовые договоры заключены на срок не более пяти лет

Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Срочный трудовой договор заключен:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;



Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 14 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 14 статьи 51 Федерального закона от  29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», пункт 2 статьи 31 Федерального закона от 11.07.2001 

№ 95-ФЗ «О политических партиях, пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 10.01.2003

№ 20-ФЗ «О Государственной автоматизированной системе Российской Федерации «Выборы», пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 25.07.2002

№ 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», часть 8 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007

№ 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», пункт 4 статьи 27 Федерального закона от 31.05.2002
№ 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (2002, № 23, ст. 2102, 2004, № 52, ст. 5267, 2017, № 31, ст. 4818)


на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицом, направляемым на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицом, поступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;

с проректором образовательной организации высшего образования;

со спортсменом на период временного перевода по месту временной работы;

с лицами, прошедшими спортивную подготовку в соответствии с соглашением между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке)

6

Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испытания для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;



Часть 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 14 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», части 7, 8 статьи 34.2 Федерального закона

от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»



беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

лицам, успешно завершившим ученичество;

лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке

7

В трудовой договор с совместителем включено указание на то, что работа является совместительством

Часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации

8

В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы

Часть 1 статьи 294 Трудового кодекса Российской Федерации

9

В трудовой договор со спасателем включены условия:

об особенностях и режиме работы;



Пункт 4 статьи 9 Федерального закона

от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»



о социальных гарантиях и льготах спасателей;

об обязательствах спасателей неукоснительно выполнять возложенные на них обязанности и распоряжения руководителей аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований на дежурстве и при проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций

10

В трудовой договор частных агентств занятости с работником, направляемым на работу к другому работодателю по договору о предоставлении персонала, включено условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору

Часть 1 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации

11

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частным агентством занятости и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала)

Части 5, 6 статьи 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации

12

Трудовые договоры между работниками и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и воспользовался правом отказа полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности) заключены на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации, Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства,
который относится к микропредприятиям, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 



Порядок и условия изменения трудового договора




Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, заключено в письменной форме

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации

2

Перевод работника на другую работу, в том числе на работу, требующую более низкой квалификации, осуществлен с письменного согласия работника или по письменной его просьбе

Части 1,2, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации , часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации

3

Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу, не обусловленную трудовым договором, в случае, когда перевод работника допускается в связи с:

катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;



Часть 4 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации

простоем (временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимостью предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше, произведена в размере не ниже среднего заработка по прежней работе

4

Работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на другую не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, переведен на другую работу (при ее наличии) с его письменного согласия

Часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации

5

Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в срок не позднее чем за два месяца (работодатель - физическое лицо в письменной форме предупредил работника не менее чем за 14 календарных дней, религиозная организация в письменной форме предупредила работника не менее чем за семь календарных дней)

Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 306 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 344 Трудового кодекса Российской Федерации

6

Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавшемуся от изменения условий трудового договора по причинам изменения организационных или технологических условий труда, другую имеющуюся у него работу

Часть 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации

7

Работодатель предложил работнику все имеющиеся вакансии (с учетом условий коллективного, трудового договора, соглашения) до отстранения (недопущения) работника к работе в связи с приостановлением действия на срок до двух месяцев специального права работника

Абзац шестой части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации

8

Работодатель оплатил работнику время его отстранения от работы (недопущения к работе) в случаях:

не прохождения обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника



Часть 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации


не прохождения обязательного медицинского осмотра не по вине работника

9

Работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе, заключенного путем обмена электронными документами, направил дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения

Части 1,2 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации

Каталог: uploads -> imperavi -> ru-RU
ru-RU -> Российское общество акушеров – гинекологов Межрегиональная общественная организация «Объединение детских и подростковых гинекологов»
ru-RU -> Программа Х международного форума дерматовенерологов и косметологов ifdc 2017
ru-RU -> Разработчики рекомендаций
ru-RU -> Национальная медицинская ассоциация оториноларингологов
ru-RU -> Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов
ru-RU -> Правительство москвы
ru-RU -> Направления профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности
ru-RU -> Декларация о правах инвалидов
ru-RU -> Методические рекомендации для врачей М., Рмапо 2012. 47 с. Аннотация Методические рекомендации для врачей соответствуют дисциплине «острые кишечные инфекции»
ru-RU -> Экологическая


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   16


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница