Учебная программа дисциплины


Тема 2. Принципы и функции трудового права



страница2/3
Дата01.12.2017
Размер0.5 Mb.
ТипУчебная программа
1   2   3
Тема 2. Принципы и функции трудового права
1. Гражданину Рукосуеву, имевшему регистрацию по месту жительства в г. Канске, отказали в трудоустройстве в г. Красноярске в связи с отсутствием регистрации.

Рукосуев обратился в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан.

Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом праве, укажите нормы трудового законодательства, в которых реализуется этот принцип.

2. Генеральный директор ОАО «Алмаз» при приеме на работу специалиста по переводу технических текстов с английского языка Смолькина установил ему должностной оклад в размере 27 тыс. рублей. Такие же специалисты-переводчики, работающие в отделе технических переводов, имели должностной оклад 22 тыс. рублей. Среди работников отдела возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? Обоснуйте свое мнение письменно.

3. По мнению студента Пырьева, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, – это отраслевые принципы правового регулирования труда.

Прав ли студент Пырьев? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?

4. В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об охране труда, руководитель организации не допустил их к проверке, сославшись на то, что данный профсоюз не обладает достаточной численностью для осуществления такой проверки.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.
Тема 3. Источники трудового права
1. Приведите в качестве примера не менее двух нормативных правовых актов и соглашений, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Распределите данные акты по юридической силе, сфере действия и кругу лиц.

Какие вопросы в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений Трудовой кодекс относит к предмету ведения субъектов Российской Федерации?

2. Подберите примеры действующих в настоящее время нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, назовите правила их применения при регулировании трудовых отношений на территории России.

3. При обсуждении устава ОАО «Искра» на собрании учредителей возникает вопрос о том, как разграничить права наемных работников и учредителей на получение доли прибыли общества. Одни участники собрания требовали включить в устав пункт, предоставляющий равное право на получение доли прибыли, другие предлагали предоставить такое право только учредителям при наличии с их стороны вклада в имущество предприятия.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении этого вопроса?

4. Начальник станции технического обслуживания автомобилей отказал механику Ершову в приеме на работу на том основании, что он плохо знает местный язык и поэтому не может должным образом обслуживать клиентов. Ершов обратился с жалобой в прокуратуру.

Укажите нормативный акт, с помощью которого может быть разрешен спор.

5. Совместным решением работодателя и представительного органа работников на предприятии были утверждены следующие документы: график сменности; правила внутреннего трудового распорядка; положение о премировании; смета расходования средств на мероприятия по охране труда.

Какие из названных документов являются источниками трудового права, к каким видам источников они относятся? Дайте их общую характеристику.
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
1. На предприятии действуют две профсоюзные организации, входящие в разные профобъединения. Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях?

Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного коллективного договора?

2. Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведомление от комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании.

Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?

3. Территориальный комитет профсоюзов работников автомобильного транспорта принял решение, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями – автотранспортными организациями – должна заключать специальная комиссия территориального комитета профсоюзов.

Дайте юридическую оценку действиям профсоюзов.

4. Найдите примеры норм трудового кодекса РФ, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Проанализируйте содержание данных норм.

Тема 5. Акты социального партнерства
1. Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и работодателем ОАО «Стройдом» было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

2. Объединение профсоюзов «СОЦПРОФ» обратилось в суд с иском к Министерству труда и социальной защиты РФ об обязывании проведения коллективных переговоров для заключения трехстороннего соглашения.

Какое решение должен принять суд? Повлияет ли на решение, если соответствующее требование будет предъявлено к иному министерству, уполномоченному представлять работодателей отрасли?

3. В коллективном договоре одного из государственных предприятий были установлены дополнительные по сравнению с законодательством выплаты работникам в связи с увольнением по сокращению численности их штатов. Комитет по управлению государственным имуществом, посчитав, что предприятие не имеет права расходовать финансовые средства без согласования с ним, обратился в профсоюзный комитет, подписавший договор, с требованием внести в него необходимые изменения, что и было сделано. Однако работники, уволенные до внесения изменений в коллективный договор, обратились в суд с иском о выплате сумм, предусмотренных договором.

Какое решение должен принять суд?

4. Руководитель Федерального агентства по промышленности обратился к Министру здравоохранения и социального развития с просьбой об обращении к работодателям авиационной промышленности с предложением о присоединении к Федеральному тарифному соглашению по авиационной промышленности на 2008 - 2010 годы, заключенному между Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности и Федеральным агентством по промышленности.

Каким образом должно поступить Министерство? Могут ли некоторые работодатели авиационной промышленности отказаться от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению? Что нужно для этого сделать?


Тема 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
1. Студент 4-го курса очной формы обучения Курилов обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказ. Тогда он обратился в городской Центр занятости населения с просьбой подыскать ему подходящую работу, либо признать безработным.

Какое решение должен принять Центр занятости? Какие категории граждан могут быть признаны безработными?

2. Житель г. Красноярска Абрамов заключил срочный договор со строительной организацией в г. Сочи, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился в Центр занятости населения г. Сочи с вопросом о регистрации в качестве безработного. Центр занятости отказал ему в регистрации.

Оцените правомерность действий Центра занятости.

3. После ликвидации организации гражданка Бекарова в течение года занималась предпринимательской деятельностью в сфере торговли. Со временем прибыль упала, и Бекарова решила прекратить торговлю. Она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и предоставила все необходимые документы, в том числе справку о своем доходе за прошедший год для назначения пособия по безработице.

Может ли Бекарова быть зарегистрирована в качестве безработной? Как в данном случае будет определяться размер пособия по безработице?

4. Сураева обратилась в городской центр занятости с целью поиска работы. При беседе с ней выяснилось, что она не имеет профессиональной подготовки и ищет работу впервые. Сураевой предложили направление на общественные работы, но она от него отказалась в связи с тем, что эта работа временного характера. Затем Сураевой была предложена работа в качестве санитарки в одной из городских больниц. Сураева отказалась от нее из-за низкой заработной платы.

Можно ли считать предложенную Сураевой работу подходящей? Может ли Сураева рассчитывать на признание безработной и получение пособия по безработице?

5. ООО «Грот» в лице директора заключило с гражданином Республики Азербайджан трудовой договор, согласно которому на работника была возложена трудовая функция по засыпке траншеи ливневой канализации. На следующий день работник не вышел на работу.

После проведения проверки соблюдения миграционного законодательства УФМС по Красноярскому краю было вынесено постановление по делу об административном правонарушении, в соответствии с которым директора организации привлекли к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и подвергли штрафу в размере 35000 рублей. В качестве основания привлечения к административной ответственности было указано неуведомление органов власти о заключении с иностранным гражданином трудового договора. Обязанность такого уведомления предусмотрена п. 4 ч.8 ст. 18 ФЗ РФ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Назовите установленные российским законодательством особенности привлечения к труду иностранных граждан. Оцените законность вынесенного постановления.
Тема 7. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, заключение
1. Белова работает домохозяйкой у Орлова. Она приходит каждый день (с10 до 13 часов), готовит еду, осуществляет уборку квартиры. Кроме того, в ее обязанности входит периодически отдавать (и потом забирать) вещи в химчистку. За это ей установлено вознаграждение в размере 5 тыс. рублей в неделю. Определите правовой характер отношений: трудовой или гражданско-правовой. Обоснуйте ответ.

2. Компания «Мастер-тим» пригласила на работу мерчандайзеров, в обязанности которых входит расстановка товара на стойках (витринах) компании в супермаркетах, их оформление и контроль за их наполнением; а также рекламных агентов для представления новой продукции компании в торговых точках в течение 3-х месяцев. Режим работы мерчандайзеров свободный, заработная плата установлена 6 тыс. рублей ежемесячно. Рекламные агенты должны работать в будние дни с 16 до 21 часа, в выходные с 12 до 21 часа, заработная плата установлена 2 тыс. рублей в неделю. Компания оставляет за собой право контроля деятельности обеих категорий работников путем осуществления проверок торговых точек. С работниками были заключены договоры подряда. Правомерно ли это? Обоснуйте ответ. Возможны ли здесь какие-либо варианты?

3. Миронова была принята на работу воспитателем профтехучилища на неопределенный срок. На основании приказа Министерства образования и науки РФ профтехучилище было реорганизовано в ГОУ «Специальный профессиональный лицей». После реорганизации Миронова в порядке перевода была принята на работу в реорганизованное учреждение воспитателем, и с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении этого срока она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора.

Прав ли работодатель, заключив с Мироновой срочный трудовой договор? Обоснуйте свое мнение нормами действующего законодательства о труде.

4. Филиппов, врач–фтизиатр, решил устроиться на работу в туберкулезный диспансер. Специалист отдела кадров, узнав из беседы, что Филиппов в прошлом перенес заболевание туберкулезом, сообщил ему об отказе в приме на работу по состоянию здоровья, сославшись при этом на норму областного Закона об охране труда.

Филиппов посчитал отказ в приеме на работу необоснованным и решил обратиться в суд. Оцените перспективы судебного разбирательства, используя положения законодательства, регулирующего прием на работу.

5. После освобождения из мест лишения свободы Сурачев обратился в ОАО «Автоприцеп» с просьбой принять его на работу в качестве грузчика. В отделе кадров он попросил завести ему новую трудовую книжку, поскольку старая была им утеряна.

Какими нормативными правовыми актами регулируется подобная ситуация? Как должны поступить работники отдела кадров?


Тема 8. Изменение трудового договора
1. Рукосуеву предложили перевод с должности старшего кладовщика на должность заведующего складом. При этом в письменном соглашении о переводе работодатель предусмотрел испытательный срок продолжительностью три месяца, чтобы проверить, насколько Рукосуев будет соответствовать поручаемой работе.

Согласуется ли установление испытательного срока при переводе на другую работу с нормами трудового законодательства?

2. Казакова работала уборщицей в ОАО «Новинка» с 2005 г. 20 апреля 2012 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы. Правомерны ли действия директора?

3.Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов - тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза. Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.

Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова.

4.Контролер отдела вневедомственной охраны Коростылев работал на проходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обязанностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслуживания — проходную завода железобетонных изделий.

Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на работу именно на мясоперерабатывающий завод.

Прав ли Коростылев? Имел ли работодатель право перевести его на работу на завод железобетонных изделий?


Тема 9. Прекращение трудового договора
1. Генеральный директор открытого акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор проведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня.

В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук?

2. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.

Какое решение следует принять по делу Панкратова?

3. Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в трудовую книжку: «Уволен за аморальное поведение».

Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым.

Какое решение должен вынести суд?

4. Начальник Межмуниципального отдела МВД России «Таежное» направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Ёлкина и о необходимости принятия к нему мер общественного воздействия со стороны трудового коллектива. Как выяснилось, Ёлкин был привлечен к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения (управлял мопедом в состоянии опьянения).

Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения, поскольку претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование и пятилетний стаж работы.

Допустимо ли увольнение педагогического работника за административное правонарушение? Оценив доводы сторон, решите задачу по существу.

5. Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника автоколонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины

В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.

Обоснована ли жалоба Зайцева?

Имеет ли он преимущественное право поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штата?
Тема 10. Рабочее время. Время отдыха
1. Старший мастер Самсонов, совмещающий работу с обучением, был привлечен начальником цеха к сверхурочным работам. Приказ об этом издан не был. Самсонов пытался отказаться, сославшись на необходимость присутствовать на лекциях. Однако начальник цеха возразил, что обучения в вузе не является основанием для отказа от сверхурочных работ.

Каким образом регламентируются сверхурочные работы? Дайте правовую оценку ситуации.

2. В правилах внутреннего трудового распорядка авиакомпании «Сокол» было закреплено положение, запрещающее работникам покидать территорию организации во время перерыва для отдыха и питания с целью обеспечения безопасности полетов.

Дайте правовую оценку этому положению.

3. Работница Ивлева устроилась на работу с неполным рабочем днем, поскольку имела ребенка в возрасте 12 лет. Спустя два месяца работодатель заявил, что такая занятость работницы его не устраивает, и как только ребенку исполнится 13 лет, Ивлевой необходимо работать полный рабочий день.

Правомерно ли утверждение работодателя?

4. В соответствии с графиком отпусков Мироновой был предоставлен отпуск с 1 апреля по 8 мая 2012 г. В период отпуска она заболела и находилась на лечении с 20 по 30 апреля. Выйдя на работу 10 мая, Миронова оставила листок временной нетрудоспособности (больничный лист) в отделе кадров и снова покинула рабочее место, решив продлить отпуск на число дней болезни. В связи с отсутствием на работе Миронова была уволена за прогул.

Каким образом решается вопрос о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если в этот период работник заболел? Как быть в такой же ситуации, если работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы?

5. Составляя график отпусков, начальник отдела кадров заявила, что в летний период отпуск могут использовать только работники, имеющие детей-школьников. Другие категории работников не должны рассчитывать на то, что их пожелания о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска будут учтены.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков? Какие категории работников имеют преимущество в этом вопросе?


Тема 11. Заработная плата как правовая категория. Охрана заработной платы
1. Работники частного предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, потребовали от владельца этого предприятия установить им районный коэффициент к заработной плате без ограничения ее (заработной платы) максимальным размером. Правомочны ли эти требования работников? Решите задачу по существу.

2. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, работодатель предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением работодателя, работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании работников в организации.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

3. Рабочий ремонтного завода Юдин, проработавший в организации более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника работодатель отказался, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

Предложите свой вариант решения возникшего разногласия.

4. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день. Среди них — электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 час., проработав до 5 час. утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 час. и закончили в 2 час. ночи?

5. Повар предприятия общественного питания Булочкин, предъявив соответствующую медицинскую справку о сдаче донорской крови 20 ноября, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в удобное для него время – в июле следующего года. Однако руководитель организации отказался это сделать в связи с тем, что Булочкин, по его мнению, не относится к той категории работников, которым должен предоставляться отпуск в летний период времени.

Булочкин обратился за консультацией к юристу.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должен поступить работодатель в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

6. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?


Каталог: data -> umkd -> Кафедра%20теории%20и%20методики%20социальной%20работы
Кафедра%20теории%20и%20методики%20социальной%20работы -> Учебная программа дисциплины
umkd -> -
umkd -> Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов и бакалавров очной и заочной форм обучения
umkd -> Статья Защита прав участников долевого строительства по догово
umkd -> Программа итогового междисциплинарного экзамена
umkd -> Учебная программа дисциплины
umkd -> Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов и бакалавров очной и заочной форм обучения
umkd -> Методические указания для написания контрольных работ Задания предназначаются для студентов 3-го и 4-го курсов заочной формы обучения
umkd -> Злоупотребление гражданскими правами: некоторые вопросы теории и практики


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница