Учебная программа дисциплины


Тема 12. Дисциплина труда. Трудовой распорядок



страница3/3
Дата01.12.2017
Размер0.5 Mb.
ТипУчебная программа
1   2   3
Тема 12. Дисциплина труда. Трудовой распорядок
1. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии были лишены премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Права ли Соловьева? Решите задачу по существу.

2. Решением работодателя и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка ООО "Василек" было включено условие, согласно которому работодатель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам астерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 700 руб.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего Трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Решите задачу по существу.

3. Электромонтер Галкин, проживающий в общежитии завода, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Галкин пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В поданном в суд заявлении Галкин, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, так как трудовую дисциплину не нарушал. Каким должно быть решение суда?

Вправе ли суд изменить основание увольнения? Решите спор по существу.

4. В соответствии с графиком прохождения медицинских осмотров повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание — выговор.

Какое решение должна принять КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания? Возможно ли в данном случае отстранение от работы?

5. Приказом директора птицефабрики мастер ремонтного участка Хорьков, виновный в срыве работы цеха по выращиванию молодняка птицы, был привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор), лишен премии за четвертый квартал и вознаграждения по итогам работы за год.

Не согласившись с таким решением работодателя, Хорьков обратился в прокуратуру с заявлением о том, что в отношении него нарушено правило – за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Оцените законность действий работодателя.

6. Машинист локомотива Иванов за проезд на запрещенный сигнал был переведен на должность помощника машиниста сроком на 6 месяцев. Считая, что перевод нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины трудовым законодательством не предусмотрен, Иванов обратился с заявлением КТС.

Правомерно ли наложение на него дисциплинарного взыскания?

Можно ли по истечении 6-месячного срока восстановить машиниста локомотива на прежней работе?
Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора.
1. Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которой пришлось затратить 7 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение указанной в задаче работы?

Решите задачу по существу.

2. Водитель-экспедитор ООО «Аптекарь» Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 10 тыс. рублей. Работодатель предъявил к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно: дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с работником?

3. При приеме груза, поступившего по железной дороге в адрес ООО «Вымпел», была обнаружена недостача сахара на сумму 26 тыс. рублей. Принимавший груз товаровед Куклова нарушила установленный порядок оформления акта недостачи, что лишило организацию возможности возместить ущерб за счет поставщика.

Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы ущерба с Кукловой. Товаровед иск не признала, сославшись на то, что с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, следовательно, она не обязана возмещать ущерб.

Дайте оценку обоснованности требований работодателя. Решите задачу по существу.

4. Найдите примеры из судебной практики, относящиеся к материальной ответственности работника. На основании одного из них подготовьте пакет документов, необходимый для привлечения работника к материальной ответственности. Составьте проект приказа работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба.

5. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарной и материальной ответственности?

Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

6. Начальник отдела логистики Туманов поставил автомобиль на территории организации напротив окон своего кабинета. Во время проведения работ по благоустройству территории бампер и левая фара автомобиля были повреждены экскаватором.

Туманов обратился к руководителю организации с заявлением о возмещении ущерба.

Будет ли в данном случае работодатель нести материальную ответственность?
Тема 14. Охрана труда как правовой институт. Особенности норм по охране труда для отдельных категорий работников
1. Государственный инспектор труда и санитарный врач санитарно-эпидемиологической службы РФ, участвуя в комиссии по приемке завода по горячей штамповке металлических изделий в эксплуатацию, отказались подписать приемо-сдаточный акт, мотивируя тем, что при строительстве завода имели место нарушения ССБТ (система стандартов безопасности труда).

В частности, они заявили, что мощность вентиляционной системы не отвечает проектно-технической документации и может повлечь повышенную загазованность и запыленность отдельных помещений и участков по сравнению с допустимыми нормами и в конечном счете приведет к профессиональным заболеваниям лиц, занятых на работах в этих подразделениях. Кроме того, отсутствовали необходимые предохранительные ограждения механизмов, и не были соблюдены нормы размещения производственного оборудования (станков, штампов и т. д.), что могло привести к несчастным случаям.

Представитель ведомства, участвовавший в работе комиссии, и директор завода (без участия представителей профкома и без его согласия), ссылаясь на необходимость выполнения производственной программы, пустили завод в эксплуатацию.

Решите задачу по существу. Каков порядок приемки производственных объектов в эксплуатацию? Каковы полномочия Государственного инспектора труда РФ и санитарного врача Госкомсанэпиднадзора РФ, и какие меры они обязаны принять к должностным лицам, пустившим в эксплуатацию завод с указанными недоделками?

2. Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода металлобетонных конструкций. Он установил, что две женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой партии переносимого груза составлял 20—25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим весом более 10 т.

Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права уполномоченного профкома по охране труда и каким актом они определены? Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять уполномоченный?

3. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина - об увеличении продолжительности каждого перерыва с 30 до 45 мин., а Логвиненко - об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня, и таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе обеим работницам, ссылаясь на отсутствие подобных норм в ТК РФ.

Решите задачу по существу.

4. Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия - постоянно, второй вследствие производственной необходимости - сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову работодатель отказался выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Главный бухгалтер отказалась удовлетворить требования рабочих.

Решите задачу по существу.

5. Рабочий электромеханического завода при обработке доски случайно дотронулся до движущейся части механизма (не прикрытой кожухом), попав кистью руки прямо под фуганок (часть станка, перерабатывающего древесину под распилку). Раздробленную кисть пришлось ампутировать. В ходе разбирательства дела выяснилось, что предприятие выпустило станок без согласования с надлежащими органами, чем нарушило требования законодательства.

Каковы правовые последствия данного несчастного случая, кто понесет ответственность и какую?

6. Работники ОАО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения, на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель заявил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям работодателя с точки зрения норм об охране труда.
Тема 15. Защита трудовых прав и свобод
1. Для решения проблем задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между профсоюзным комитетом и администрацией ОАО было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств? Имеет ли право работник отказаться от выполнения своих служебных обязанностей в целях самозащиты?

2. Контролер отдела вневедомственной охраны Коростылев работал на проходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обязанностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслуживания – проходную завода железобетонных изделий.

Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на работу именно на мясоперерабатывающий завод.

Прав ли Коростылев? Имела ли администрация право перевести его на работу на завод железобетонных изделий? В каких случаях работник имел право отказаться от выполнения работы?

3. Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В апреле 2012 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую, более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?

4. Забастовка авиадиспетчеров признана судом незаконной. Двое работников были уволены работодателем за нарушением трудовой дисциплины – отсутствие на работе в течение одного дня в ходе забастовки, семи работникам (в т.ч. председателю профкома, двум членам забастовочного комитета) объявлен выговор.

Работники решили объявить забастовку с требованием восстановить уволенных работников на работе.

Правомерны ли действия работодателя и работников?

5. 16 февраля 2012 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину, а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.

Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий? Какие меры может принять инспекция?
Тема 16. Трудовые споры
1. Калининградский областной суд признал незаконной предупредительную забастовку, проведенную членами профсоюза докеров ООО «Морской торговый порт «Калининград», сославшись на нарушение работниками ч. 2 ст. 410 ТК РФ. Суд не признал надлежащими доказательствами наличия кворума на собрании показания свидетелей - участников собрания и видеозапись собрания, указав, что данное обстоятельство может подтверждаться только подлинными листами регистрации с подписями участников собрания или бюллетенями для
голосования.

Оцените законность судебного акта.

2. В коллективном договоре ОАО "Взлет" в одном из пунктов было зафиксировано правило, согласно которому работники обязались не проводить забастовки для разрешения коллективных трудовых споров в течение срока действия коллективного договора, если работодатель выполняет принятые на себя обязанности. Тем не менее работники провели однодневную забастовку в поддержку требований о повышении заработной платы. Директор обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной, ссылаясь на нарушение работниками коллективного договора.

Разрешите спор.

Какое решение должен принять суд, если аналогичная норма содержится в областном трехстороннем соглашении?

3. Зинченко обратился в КТС предприятия, где он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли КТС?

4. Токарь Фирсов обратился в суд с иском к ЗАО о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, работодатель не принял необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не заперев дверь.

В судебном заседании представитель ОАО пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю.

Как должен поступить суд?


Тема 17. Международно-правовое регулирование трудовых отношений
1. В организации «Зенит» сложилась практика, когда заработную плату выдавали в натуральной форма (пачки бумаги). Когда работники обратились к руководителю с заявлением о прекращении таких действий, они получили ответ, что натуральная форма оплаты труда предусмотрена действующим законодательством и в действиях руководителя не т нарушений.

Какие акты Международной организации труда и почему можно использовать работникам, чтобы отстоять свою позицию?

2. Начальник станции технического обслуживания автомобилей, расположенной в г. Ачинске, отказал механику Чавчавадзе в приеме на работу на том основании, что он плохо знает русский язык и поэтому не может должным образом обслуживать клиентов.

Имеет ли в данном случае место дискриминация при приеме на работу?

Обоснуйте свое мнение ссылкой на международное и национальное законодательство.

3. Группа работников обратилась в прокуратуру с жалобой на работодателя в связи с тем, что руководитель и его заместители препятствовали созданию профсоюзной организации. Свое мнение руководство мотивировало тем, что профсоюзная организация может быть создана при наличии на предприятии работающих более, чем сто человек.



Какой ответ следует дать работникам? Сошлитесь на международные акты о правах профессиональных союзов.

Рекомендуемая литература (основная):

Нормативные правовые и судебные акты


  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 23.04.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».

  2. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от 06.12.2011 г. // СПС «КонсультантПлюс».

  3. Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 г. в ред. от 30.11.2011 г. // СПС «КонсультантПлюс».

  4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. в ред. от 03.05.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».

  5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. в ред. от 23.04..2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».

  6. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04.1991 г. в ред. от 30.11.2011 г., с изм. от 23.04.2012 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915; 2004. – № 35. – Ст. 3607; 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7039.

  7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 28.12.2010 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711; 2011. – № 1. – Ст. 16.

  8. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г. в ред. от 30.11.2011 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 20. – Ст. 2321; 2011. – № 49 (ч. 1). – Ст. 7040.

  9. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 г. в ред. от 01.12.2007 г. // СЗ РФ. – 2002. – № 48. – Ст. 4741; Российская газета. – 2007. – 06 декабря.

  10. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М.: Проспект, 2009.

  11. Бондаренко К.А. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

  12. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право. 2011. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

  13. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007; СПС «КонсультантПлюс».

  14. Лебедев С.Н. Проблемы определенности понятия труда в социально-экономическом и политико-правовом контексте // История государства и права. 2011. № 3; СПС «КонсультантПлюс».

  15. Погодина И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы) // Трудовое право. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

  16. Российский ежегодник трудового права. № 1. 2005 / Под ред. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та. 2006.

  17. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М., 1999.

  18. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. 2005. № 9.

  19. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах // Российский юридический журнал. 2010. № 2, 3; СПС «КонсультантПлюс».


Рекомендуемая литература (дополнительная):


  1. Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Свобода труда или право на труд? // Журнал российского права. 2007. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

  2. Белинин А.А. Локальное правовое регулирование труда // Трудовое право. 2010. № 3; СПС «КонсультантПлюс».

  3. Бочарникова М.А. О разграничении полномочий между федеральными и региональными органами государственной власти в сфере трудовых отношений // Журнал российского права. 2011. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

  4. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Как соблюдаются в России международные нормы о запрете принудительного и обязательного труда // СПС КонсультантПлюс. 2011.

  5. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

  6. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

  7. Васильев В.А. Ответственность представителя перед представляемым субъектом: трудовой аспект // Трудовое право. 2010. N 1; СПС «КонсультантПлюс».

  8. Деменева Н.А. Дискриминация в сфере труда: проблемы методологии // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

  9. Драчук М.А. О юридической природе и пределах управленческих решений работодателя // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 107 – 124; СПС «КонсультантПлюс».

  10. Ершова Е.А. "Правовые позиции" Конституционного Суда Российской Федерации - источник трудового права в России? // Российский ежегодник трудового права. 2006. N 2 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007; СПС «КонсультантПлюс».

  11. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

  12. Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1; СПС «КонсультанПлюс».

  13. Захаров К.В. О правовой регламентации деятельности трехсторонних комиссий в России // Трудовое право. 2010. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

  14. Зыкина Т.А. Коллективные права работников и проблемы их реализации в современных условиях // Известия вузов. Правоведение. 2010. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

  15. Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. 2009. N 12; СПС «КонсультантПлюс».

  16. Иванов А.Б. Отдельные вопросы материально-технического обеспечения деятельности представителей работников работодателями // Трудовое право. 2011. № 7; СПС «КонсультантПлюс»

  17. Избиенова Т К вопросу об ответственности представителей работодателей в трудовых правоотношениях // Трудовое право. 2009. № 9; СПС «КонсультантПлюс».

  18. Карлов В.П. Дискриминация как феномен // Российская юстиция. 2011. № 12; СПС «КонсультантПлюс».

  19. Киселев А.В. Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией // СПС КонсультантПлюс. 2011.

  20. Коршунова Т.Ю. О концепции Федерального закона «Об участии работников в управлении организацией» // Трудовое право. 2004. № 12.

  21. Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.

  22. Куренной А.М. Трудовой Кодекс РФ: преемственность и новизна // Законодательство. 2002. № 2.

  23. Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

  24. Лушникова М.В., Лушников A.M. Очерки теории трудового права. – СПб.: «Юридический центр Пресс, 2006.

  25. Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4; СПС «КонсультантПлюс».

  26. Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт // Предпринимательское право. 2010; СПС «КонсультантПлюс».

  27. Наумова Р.Л. Труд иностранцев у российского работодателя. М.: Дашков и К, 2009; СПС «КонсультантПлюс».

  28. Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 10; СПС «КонсультантПлюс».

  29. Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

  30. Парягина О.А. Содействие занятости женщин с семейными обязанностями // Трудовое право. 2008. № 3; СПС «КонсультантПлюс».

  31. Петров А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса // Трудовое право. 2009. № 8; СПС «КонсультантПлюс».

  32. Попондопуло В.Ф. Проблемы единства и дифференциации российского права и законодательства // Российский юридический журнал. 2011. № 1; СПС «КонсультантПлюс.

  33. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Российской Федерации // Административное право. 2009. № 3; СПС «КонсультантПлюс».

  34. Сенников Н.М. О решении Европейского суда по правам человека по делу калининградских докеров // Международное публичное и частное право. 2011. № 3; СПС «КонсультантПлюс».

  35. Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация // Журнал российского права. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс».

  36. Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2; СПС «КонсультантПлюс»

  37. Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: научно-практическое пособие. М. 2006.

  38. Социальное партнерство: учебное пособие / С. П. Басалаева, А. Ю. Кухаренко, Е.И. Петрова, Н.А. Маргацкая. - Красноярск: Сибирский федеральный университет, 2010.

  39. Хныкин Г.В. Некоторые аспекты правового статуса трудового мигранта // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3; СПС «КонсультантПлюс».

  40. Шаповал Е.А. Система трудового права и система источников трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 1; СПС «КонсультантПлюс».

  41. Шведов А.Л. Система источников трудового права России: основные проблемы функционирования и тенденции развития // СПС «КонсультантПлюс». 2008.

  42. Щур-Труханович Л.В. Об отношении иностранных граждан и лиц без гражданства к муниципальной и гражданской службе и отдельным видам деятельности // подготовлено для СПС «КонсультантПлюч» (2008 г.).

  43. Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений // Трудовое право. 2007. № 4; СПС «КонсультантПлюс».




Каталог: data -> umkd -> Кафедра%20теории%20и%20методики%20социальной%20работы
Кафедра%20теории%20и%20методики%20социальной%20работы -> Учебная программа дисциплины
umkd -> -
umkd -> Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов и бакалавров очной и заочной форм обучения
umkd -> Статья Защита прав участников долевого строительства по догово
umkd -> Программа итогового междисциплинарного экзамена
umkd -> Учебная программа дисциплины
umkd -> Учебно-методическое пособие для семинарских занятий, самостоятельной работы, контрольных работ специалистов и бакалавров очной и заочной форм обучения
umkd -> Методические указания для написания контрольных работ Задания предназначаются для студентов 3-го и 4-го курсов заочной формы обучения
umkd -> Злоупотребление гражданскими правами: некоторые вопросы теории и практики


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3


База данных защищена авторским правом ©vossta.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница